Conseiller principal, Solutions et systèmes RH - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Chez Saputo, ce que nous avons de meilleur vient de nos employés. Nous formons une équipe talentueuse et attentionnée, riche d’une longue histoire d’excellence. Depuis nos premiers jours, alors qu’on livrait du fromage à vélo, nous sommes devenus un transformateur laitier de classe mondiale en restant fidèles à la culture qui nous définit. Chacun de nos employés est engagé à maintenir avec soin notre tradition de qualité et de passion grâce aux aliments. Ensemble, nous favorisons un environnement où nous pouvons tous apporter des contributions qui comptent – de nos usines de transformation à nos bureaux et partout entre les deux.Résumé des fonctionsLe chef principal, Solutions et systèmes RH participe aux activités de mise en œuvre, de communication et d’administration liées aux systèmes des RH pour les modules Gestion des talents, Apprentissage et Recrutement qui appuient l’orientation stratégique de la Société. Le titulaire du poste fournit un soutien continu, principalement aux équipes RH à l’échelle mondiale, afin de promouvoir l’utilisation optimale des systèmes RH pour ces modules. Il est un membre important de l’équipe de la fonction des RH à l’échelle mondiale. Il travaille avec les partenaires d’affaires des RH, les équipes de la Gestion des talents, les équipes de l’Apprentissage et les recruteurs afin d’innover dans ses activités d’automatisation, d’amélioration continue et de soutien relatif aux systèmes.Contribuer dans ce rôle c’est :

• Agir en tant qu’expert de Workday pour les modules Gestion des talents, Apprentissage et Recrutement.
• Consigner les exigences, les processus, la formation et les procédures d’affaires et tenir à jour la documentation de soutien en ligne sur SharePoint.
• Collaborer avec les équipes des RH, du Recrutement, de l’Apprentissage, de la Gestion des talents, des Opérations et des TI afin d’assurer l’harmonisation, la livraison, la maintenance et l’évolution des systèmes des RH.
• Fournir un soutien de premier niveau aux utilisateurs finaux pour tous les échelons du personnel dirigeant (pays et divisions multiples), établissements, endroits et utilisateurs (libre-service pour les gestionnaires et libre-service pour les employés). Résoudre les problèmes et participer à la mise en œuvre des plans de mesures correctives en collaboration avec les intervenants concernés.
• Consigner les pratiques exemplaires afin de favoriser la normalisation, les gains d’efficience et l’amélioration continue sur le plan du traitement.
• Savoir tirer profit de ses aptitudes solides en analytique; être capable de comprendre les problèmes liés aux systèmes et aux processus d’affaires et de réaliser des analyses d’adéquation et des écarts.
• Contribuer aux mises à niveau obligatoires du système Workday (deux par année), qui apportent des améliorations au processus ou des solutions. À cette fin, examiner et analyser les améliorations, et coordonner les tests et les activités de communication.
• Préparer les scripts de test et participer aux cycles de test.
• Fournir à l’équipe de direction des tableaux de bord sur les paramètres et indicateurs clés de performance des RH, ainsi que des indicateurs uniformisés de rendement pour les RH.
• Mener des vérifications de l’intégrité des données et des audits, et produire des rapports.
• Participer à la gestion du changement en formant et en informant les principaux utilisateurs du réseau et les personnes touchées par les changements de processus d’affaires et de systèmes.
• Rester informé des dernières améliorations apportées à Workday Community.

Les qualifications recherchées sont :

• Connaissance et expérience pratique de la configuration des modules GCH, Gestion des talents et rendement, Apprentissage et Recrutement dans Workday
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe
• Au moins trois années d’expérience dans la mise en œuvre et le soutien des modules Gestion des talents et rendement, Apprentissage et Recrutement dans Workday
• Deux ans d’expérience en tant que conseiller ou analyste en RH ou à un poste en lien avec des systèmes de RH Connaissance des principes, pratiques et processus liés aux RH résultant d’une collaboration étroite avec des partenaires d’affaires des RH
• Expérience pratique de Workday et des processus opérationnels connexes tels que MSS/ESS, GCH, Gestion des talents, Recrutement, Apprentissage, etc.
• Capacité de composer avec des échéances constantes et de gérer plusieurs tâches à la fois
• Excellents antécédents en réalisation d’analyses opérationnelles et en formulation de recommandations, avec capacité de quantifier et de démontrer des gains pour les processus d’affaires
• Aptitudes en gestion efficace du changement et en détermination des répercussions sur les systèmes et les processus d’affaires
• Aptitudes exceptionnelles pour la communication orale et écrite en français et en anglais, et idéalement en espagnol
• Capacité de communiquer de l’information technique ou d’affaires à différents groupes (employés non spécialisés, cadres, équipe de direction, etc.) en termes simples
• Grande maîtrise de la suite Microsoft, et tout particulièrement d’Excel
• Bonne compréhension des principes de gestion agile ou allégée (un atout)
• La connaissance du français ou de l’espagnol sera considérée comme un atout.

Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :

• Des salaires compétitifs
• Des rabais corporatifs avantageux
• Une gamme complète d’assurances collectives
• Un régime de retraite collectif avec participation de l’employeur
• Un régime de participation du personnel au capital-actions
• Un REER collectif
• Un programme de Santé et Mieux-être au travail
• Un programme d’aide aux employés et à la famille
• Des tarifs privilégiés sur nos produits

Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi. Saputo soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille.Notre histoire a commencé au Canada en 1954, lorsque le travail acharné et le dévouement de la famille Saputo ont créé une Société laitière florissante. Plus de 65 ans plus tard, nos racines canadiennes demeurent ancrées profondément avec notre siège social situé à Montréal. Aujourd’hui, nous sommes l’un des principaux fabricants de fromage et transformateurs de lait nature et de crème au Canada, avec des marques bien-aimées, telles que Saputo, Alexis de Portneuf, Armstrong, Baxter, Dairyland, Joyya, Lait’s Go, Lait’s Go Sport, Neilson, Nutrilait, Scotsburn* et Woolwich Goat Dairy. Grâce à notre présence nationale, nous sommes fiers de donner le meilleur de nous-mêmes à nos clients et consommateurs, et nous offrons à nos employés de nombreuses occasions de se développer à leur manière. Nous travaillons également à la construction d’un avenir plus sain pour nos employés et les collectivités où nous exerçons nos activités, guidés par nos valeurs et par la promesse Saputo.Joignez-vous à notre équipe au Canada afin d’apporter une contribution qui compte chaque jour!

• SCOTSBURN est une marque de commerce enregistrée, utilisée sous licence par Saputo Produits Laitiers Canada s.e.n.c.

Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que lensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par lentremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et lexpérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois sy limiter, les garanties relatives à lexactitude ou à lexhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente dassurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements nentrent en vigueur quà lheure et à la date daffichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de léquité en matière demploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.Saputo accueille et encourage les demandes de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être disponibles sur demande pour les candidats tout au long du processus de sélection.Quick Apply

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