Consultant, Apprentissage - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Code de demande: 392313Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.La vision de l’équipe Stratégie d’apprentissage est de préparer, d’inspirer et de transformer notre effectif en mobilisant les membres de l’équipe afin qu’ils développent leurs compétences et atteignent leurs objectifs de carrière grâce à un apprentissage pertinent, continu et inclusif. Nous sommes à la recherche d’un leader énergique et motivé pour soutenir le déploiement de notre plan stratégique.Le poste :Relevant du gestionnaire principal, apprentissage, vous collaborerez avec une équipe dynamique d’experts en apprentissage. Vous serez chargé de mener à bien des programmes d’apprentissage technique réussis, y compris l’Académie Bell U et l’université virtuelle de Bell. Nous cherchons à préparer Bell pour l’avenir en donnant aux membres de notre équipe les moyens d’apprendre dans le cadre de leur travail, en développant des compétences pertinentes et en assumant la responsabilité de leur développement de carrière de façon sociale et collaborative.Responsabilités principales :

• Collaborer à l’élaboration et à la conception de programmes d’apprentissage innovants et stimulants en matière de mise à niveau des compétences techniques.
• Travailler en partenariat avec des experts en la matière (EEM), des concepteurs de programmes de formation, d’autres collègues chargés de l’apprentissage et des fournisseurs externes afin de fournir des solutions d’apprentissage qui permettent à nos employés de développer et de perfectionner leurs compétences.
• Assumer la responsabilité des programmes d’apprentissage, de l’évaluation initiale des besoins jusqu’à la livraison et à l’évaluation.
• Diriger les cohortes de mise à niveau des compétences de l’Académie Bell U dans le but de diplômer les apprenants : les tâches comprennent l’intégration des apprenants, l’attribution du programme d’apprentissage, la recherche de solutions aux problèmes et le suivi des progrès.
• Simplifier et améliorer les processus du programme d’apprentissage afin d’améliorer l’expérience des apprenants et des leaders.
• Se tenir au courant des progrès technologiques du marché afin de s’assurer que les bons programmes d’apprentissage sont priorisés et élaborés.
• Déterminer les mesures de l’impact sur l’entreprise pour les programmes, recueillir des données, mesurer les critères de réussite et présenter les résultats aux RH et aux partenaires d’affaires.

Formation et compétences essentielles :

• Au moins deux années d’expérience au sein d’une équipe Apprentissage et développement, idéalement de haute technologie, et expérience combinant la gestion et l’animation de programmes.
• Solides aptitudes pour l’évaluation des besoins et capacité de trouver une variété de solutions d’apprentissage pour répondre aux besoins de l’entreprise.
• Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et l’amélioration des processus.
• Solides aptitudes pour la gestion de projets et capacité de mener de front plusieurs tâches et d’établir des priorités dans un milieu trépidant.
• Capacité avérée de collaborer et d’influencer les clients internes et les partenaires externes.
• Connaissance de niveau intermédiaire à avancé des applications Excel et PowerPoint de Microsoft.
• Expérience reconnue en gestion de grandes quantités de données; capacité de tenir à jour les documents de suivi avec exactitude.
• Excellentes aptitudes pour la gestion des fournisseurs.
• Sens de l’organisation, discipline et autonomie.
• Capacité de travailler sous pression et de gérer simultanément plusieurs projets.

Compétences souhaitées :Baccalauréat en gestion, en ressources humaines, en développement organisationnel, en psychologie, en STIM ou l’équivalent.#ProgrammeRecommandationEmployesUne connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but dalléger le texte.Renseignements supplémentaires :Type de poste : CadreStatut du poste : Employé permanent - temps pleinLieu de travail : Canada : Québec : Verdun || Canada : Nouveau-Brunswick : Saint John || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Dorval || Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Ville de QuébecProfil de travail flexible : Travail mobileDate limite pour postuler : 2022-08-29Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.établi : Canada, QC, MontréalBell, lun des 100 meilleurs employeurs du Canada.Quick Apply

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