Coordonnateur.trice, Ressources humaines - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Qui nous sommes : Amilia, c’est plus qu’une entreprise technologique ; nous formons une communauté unie regroupant des employés dotés d’un esprit entrepreneurial. Les spécialistes qui composent notre équipe multidisciplinaire se lancent constamment de nouveaux défis, tout en s’entraidant dans leur réalisation. Nous avons à cœur notre travail, nos collègues et nos clients!Ce que nous faisons : Nous développons une plateforme de commerce électronique conçue pour la vente d’activités récréatives. Notre plateforme permet aux organisations de mieux connecter avec leur communauté en facilitant la recherche, linscription et le paiement dactivités en ligne.Comment nous travaillons : Nous fournissons à tous les membres de notre équipe les outils et la flexibilité dont ils ont besoin pour réussir. Nous mettons de l’avant l’esprit de collaboration et nous encourageons tous les Amiliens à proposer de nouvelles idées, peu importe leur rôle au sein de l’entreprise.Pourquoi nous faisons ce que nous faisons : Nous travaillons tous vers l’atteinte d’un but commun : révolutionner la manière dont les organisations sportives et de loisir exploitent la technologie. Chaque Amilien est incroyablement investi dans notre mission qui consiste à briser le statu quo et à aider nos clients à réaliser leur plein potentiel.À quoi t’attendre:Sous la responsabilité du VP Talent & Culture, le coordinateur RH est chargé de gérer, planifier et organiser des activités et des programmes davantages sociaux adaptés aux besoins de notre équipe. Tu superviseras les besoins RH, financières et matérielles liés au bien-être des employés. En outre, tu seras également chargé(e) de gérer les tâches administratives associées à nos régimes davantages sociaux, en étant le point de contact entre Amilians et nos fournisseurs dassurances/de régimes de retraite.Tu seras responsable de:

• Concevoir, planifier et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la santé et le bien-être au travail;
• Analyser le succès des initiatives relatives à lengagement, à lévolution de carrière, à la santé et au bien-être;
• Rechercher les tendances de lindustrie, les avantages concurrentiels et mettre en œuvre des initiatives visant à accroître le bien-être des employés;
• Préparer les informations nécessaires à la production de la paie bihebdomadaire;
• Créer les dossiers des nouveaux employés avec le service de la paie de lentreprise;
• Créer et promouvoir diverses politiques et directives;
• Être la personne-ressource avec le fournisseur dassurance collective, le fournisseur de REER collectif et tout autre intervenant lié au bien-être des employés;
• Préparer les demandes dadhésion et de modification des employés et maintenir à jour les informations relatives au régime dassurance collective, au REER collectif et à tout autre programme offert aux employés;
• Planifier et organiser des événements et des activités qui favorisent des liens authentiques et agréables entre collègues.

Ce qu’on recherche en toi:

• DEC en ressources humaines, en administration ou autre combinaison pertinente dexpérience;
• 2 à 3 ans dexpérience en coordination des RH ou en lien avec les autres fonctions du poste;
• Expérience à aider avec la saisie des données de paie;
• Bonne expérience de la suite Microsoft incluant Excel et Word;
• Bilinguisme (français et anglais);
• Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes;
• Solides compétences en matière dorganisation et de gestion du temps;
• Forte démonstration de discrétion et de confidentialité.

Ce que nous avons à offrir :

• Un salaire compétitif et évolutif;
• Une contribution à votre REER de 5%;
• Un régime dassurances collectives pour vous et votre famille ainsi quun programme daide pour les employés (PAE);
• Un compte de dépense bien-être de 500$ par année;
• Des cours hebdomadaires de Bootcamp et de Yoga réservés aux employés dAmilia;
• La possibilité de travailler au bureau ou à la maison selon votre préférence partout au Québec et jusquà 3 mois par an à létranger;
• Un équilibre travail-vie professionnelle avec des horaires flexibles, un minimum de 3 semaines de vacances payées, des jours de maladie et des mini-vendredis;
• Une spécialiste de lapprentissage et du développement dédié pour votre développement personnel et professionnel;
• Laccès à des ateliers, des formations et des conférences afin de développer vos compétences;
• Des évènements déquipe et activités sociales organisés chaque trimestre;
• Un rabais mensuel de 25% pour la STM et EXO;
• Jusquà 15 heures de bénévolat de groupe rémunérées par année;
• Des paniers de fruits frais livrés tous les lundis ainsi que du café et des boissons gratuites à volonté.

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