Design motion et graphique - Jobs in Montréal, QC

Job Description

On aurait aimé que les prochaines lignes aillent de soi, mais on sait que ce n’est pas le cas. Chez Republik, notre mission est claire: aider les marques à changer le monde. Et pour y arriver, il est primordial qu’on offre un environnement inclusif à une équipe diversifiée où tout le monde se sent profondément libre de mettre ses convictions au travail, entendu et encouragé. On croit sincèrement au pouvoir du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la rémunération et de la promotion qui ne discrimine personne sur sa race, sa religion, sa couleur de peau, sa nationalité, son sexe, son identité et son expression de genre, son orientation sexuelle, ses incapacités physiques, son âge, sa langue, son accent ou sur toute autre caractéristique qui fait d’elle une personne unique. On sait aussi que c’est en rassemblant des personnes aux identités, aux expériences et aux capacités différentes qu’on arrive à comprendre les communautés avec lesquelles on travaille, à être plus créatif.ive.s et à collectivement transformer les industries pour lesquelles on crée.Republik est à la recherche dun.e spécialiste du design graphique et motion qui souhaite travailler pour des marques qui posent des actions concrètes pour lenvironnement et la société. Cette personne sera appelée à travailler pour des clients dans des secteurs comme lalimentation, la vente au détail doccasion, les technologies de la santé, les arts et la culture, et plus. Elle traduira les histoires des marques de nos clients en vidéos et en animations percutantes adaptées à chacune de leurs plateformes. Elle fera partie de léquipe de création et travaillera sous la supervision de la directrice de création et de la directrice de création associée.Bon, quest-ce quil y a à faireOn a lambition de changer le monde par la Création de Capital Social™, rien de moins. Plus concrètement, voici une liste des tâches quotidiennes à accomplir :

• Travailler avec un.e directeur.trice artistique pour traduire les idées en storyboards et les favoriser tout au long de la production ;
• Collaborer avec léquipe de conception pour donner vie et fournir un contenu animé innovant et de haute qualité qui sintègre parfaitement aux plateformes de marque des clients ;
• Collaborer avec les équipes de contenu et de production pour développer des animations graphiques pour des séries de contenu pour les plateformes sociales (Instagram, Facebook, etc.) ;
• Concevoir des graphiques vectoriels 2D et les animer tout en éditant un mélange de séquences daction en direct et de graphiques animés 2D ;
• Fournir des estimations de temps précises pour chaque étape du processus ;
• Travailler occasionnellement sur des actifs créatifs numériques statiques avec léquipe de design et de contenu ;
• Respecter le guide de marque existant et/ou lesthétique des clients lors de lélaboration des animations ;
• Assister et collaborer avec la directrice de création et le ou la directeur.trice de création associé.e pour traduire les idées en direction artistique vidéo ;
• Participer à des sessions de brainstorm avec léquipe créative.

Quelles compétences recherchez-vousVoici notre la liste la plus exhaustive qu’on aurait pu faire. On t’encourage à postuler même si tu penses que ton profil ne coche pas tous les critères. Rappelons-nous que les hommes postulent à des emplois alors qu’ils ne possèdent que 60 % des qualifications requises par le poste.

• Vous avez de lexpérience pertinente au sein dune agence de création ou dun studio de design en tant que motion designer/designer ;
• Vous aimez penser les choses en mouvement, vous avez loeil pour le design et les compétences pour exécuter votre vision sur une variété de plateformes numériques ;
• Vous avez des connaissances de base en mixage sonore pour des vidéos et souhaitez en apprendre davantage ;
• Vous savez expliquer vos idées de manière cohérente et engageante ;
• Vous avez une attitude proactive et un intérêt pour la résolution de problèmes de manière créative ;
• Vous avez une bonne gestion du temps et un respect des délais ;
• Vous possédez un intérêt marqué pour les technologies émergentes, les formes d’art et de divertissement ;
• Vous avez un important esprit d’équipe et de collaboration, un bon sens de l’organisation et une ouverture à l’autre ;
• Vous avez soif d’apprendre et possédez un intérêt marqué pour la nouveauté, à la fois en matière de compétences personnelles et d’idées présentées aux clients ;
• Vous possédez une connaissance approfondie dAdobe Suite et Premiere, en particulier After Effects ;
• Points bonus si vous avez de lexpérience dans la conception de sites web (pages de destination) ;
• Point bonus si vous parlez le français et langlais.

Quel genre de personnes engagez-vousVoici les cinq devises qui nous guident au quotidien et dans notre processus dembauche :1 - On est engagé.e.sOn est toustes dans la même équipe et on partage la même vision d’un monde meilleur. Pour la concrétiser, on prend ensemble des engagements envers notre planète, nos collègues et nos clients.2 - On reste curieux.eusesNotre 9 à 5 ne définit pas qui on est. Par contre, qui on est définit notre 9 à 5. On reste ouvert.e.s sur le monde, on cultive nos passions et on est en quête de découvertes, parce qu’entretenir le feu sacré est un travail à temps plein.3 - On ose rêverNotre ambition doit être sans limites, et nos idées assez folles pour défier les conventions. On doit devenir des vecteurs de changement et inspirer nos clients à le devenir aussi. Parce qu’en visant l’impossible, même l’échec nous rapproche de la victoire.4 - On parle vraiIl n’y a pas mille façons de le dire: nos collaborations sont basées sur l’intégrité et l’honnêteté. Les histoires que l’on raconte sont authentiques et sans détour, tout comme nos actions sont le reflet de nos convictions.5 - On s’élève ensembleNotre collaboration transcende les titres, et notre confiance envers nos collègues va au-delà des descriptions de tâches. On travaille en équipe avec plus d’empathie que de critique, plus de vulnérabilité que d’ego et plus d’écoute que de prise de parole. 1 + 1 = 3.Quelles sont les conditions de travailOn sait qu’on est loin d’être parfait.e.s et pour cette raison, on travaille tous les jours à s’améliorer. Et parce que les actions parlent parfois plus fort que les mots, voici quelques-unes de nos initiatives en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion :

• Une couverture d’assurance complète après 3 mois d’emploi qui comprend l’accès à une plateforme de télémédecine et de télépsychologie ;
• Des congés de maladie payés qui peuvent être utilisés pour des besoins de santé mentale, de bien-être et comme congé menstruel, et ce, sans qu’on ne pose aucune question ;
• De la flexibilité pour permettre aux parents de garder leurs enfants et des congés de maladie pour des raisons familiales ;
• De la flexibilité en matière de télétravail, d’horaire de travail et de vacances ;
• Des avantages de plus, comme la possibilité de prendre un congé sans solde ou de travailler à temps partiel, qui viennent avec l’ancienneté ;
• La reconnaissance de fêtes religieuses et culturelles ;
• La reconnaissance de Juneteenth et de la Journée de Martin Luther King, en accord avec Black Lives Matter ;
• Des journées de bénévolat payées par l’entreprise ;
• Des séances de mentorat payées pour les employé.e.s intéressé.e.s par des postes de direction ou d’autres promotions, incluant les femmes et les BIPOC ;
• L’engagement de mettre en œuvre les demandes soulevées dans The Call for Equity, une lettre ouverte adressée aux dirigeant.e.s de l’industrie canadienne de la publicité et du marketing où pour inviter les têtes dirigeantes à créer une industrie plus équitable, inclusive et antiraciste.
• La création d’un comité de justice, d’égalité, de diversité et d’inclusion où les membres de celui-ci prévoient du temps chaque semaine pour rechercher et discuter des meilleures pratiques avant de déterminer les meilleures façons de les suivre.

Côté avantages, on a un magnifique bureau en plein centre-ville de Montréal et un à Tremblant pour permettre à notre équipe de connecter avec la nature. On offre des cours de yoga en ligne, on rembourse les déplacements en transport en commun, on a des lunch and learn tous les mois et un important événement annuel où on mélange activités déquipe et conférences inspirantes. Lété, nos vendredis après-midis sont exempts de réunions pour que toute l’équipe puisse avoir la possibilité de terminer plus tôt et profiter de la belle température un peu plus longtemps.Mais ce qui nous distingue par-dessus tout, c’est le monde qui travaille chez Republik. Parce qu’on se soucie réellement des personnes qui composent notre équipe, on s’assure de tout faire pour les rendre heureuses. (On a d’ailleurs gagné un prix pour cela!)Et parce qu’on a beaucoup plus à offrir, on t’invite à venir le découvrir par toi-même!Processus d’embauche

• Il sagit dun poste à temps plein qui commence dès que possible.
• La rémunération offerte est basée sur lexpérience.
• Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
• Pour postuler, envoyez-nous votre CV, des réalisations pertinentes et les liens vers les plateformes de votre choix (LinkedIn, Behance, site web personnel et/ou profil de médias sociaux) en remplissant le formulaire ici-bas.

On tente tous les jours de créer une expérience accessible et agréable pour tout le monde. Pour en apprendre plus sur notre politique dégalité, de diversité et dinclusion ou encore nous indiquer comment on pourrait adapter notre processus de dépôt de candidature ou dentrevue pour taccommoder et te permettre dy participer, nhésite surtout pas à contacter Audrey Bourdonnais, notre directrice talents & opérations.Quick Apply

• Terms & Conditions
• New Privacy
• Privacy Center
• Accessibility

For Job Seekers

• Browse Jobs
• Advanced Job Search
• Emplois Quebec

For Employers

• Post a Job
• SimplyHired OnDemand

Stay Connected