DM, LOBLAW & PROVIGO LE MARCHE - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.Lieu:400 Avenue Sainte-Croix, Suite 10, Montreal, Québec, H4N 3L4Inspiré(e) par la nourriture Engagé(e) à offrir un excellent service Nous aussi.Chez Loblaw, nous sommes de grands gourmets! Nous sommes engagés envers nos collègues et nos client(e)s et nous travaillons fort pour développer une culture qui nous permet d’être authentiques tout en favorisant le travail d’équipe. Nous savons que la communication efficace, la collaboration et le travail d’équipe sont essentiels au succès d’un milieu de travail.Nous recherchons des collègues de talent qui souhaitent par-dessus tout offrir une expérience de magasinage exceptionnelle à nos client(e)s en veillant à leur faire plaisir à chaque étape!Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici.Directeur de districtSe rapportant à la directrice de groupe, le directeur de district est responsable de lopération générale dun groupe de magasins à lintérieur de la division Marché pour les magasins Provigo. Ses principales responsabilités incluent latteinte des objectifs de ventes, de parts de marché, de pertes et profits en exécutant les programmes de mise en marché développés centralement; en appliquant les processus et standards établis, en gérant la productivité de la main-d’œuvre et en développant le talent tout en sassurant que les standards de satisfaction à la clientèle sont rencontrés ou dépassés.Principales responsabilités:

• Gérer les magasins assignés en appliquant les standards développés centralement incluant le contrôle de certaines normes (inventaires, santé et sécurité, rappel de produits, sécurité alimentaire, etc...) les standards opérationnels et de marchandisage (heures dopération, processus darrière marché, service à la clientèle, entretien et maintenance, réception, etc...)
• Appliquer les initiatives conçues afin daméliorer la productivité de la main-d’œuvre.
• Fournir un support aux magasins dans l’exécution des standards opérationnels et de marchandisage et dans la gestion de dossiers spécifiques tels que; s’assurer d’un inventaire suffisant et d’une main-d’œuvre suffisante pour la bonne marche des opérations, aide expert dans la résolution de problèmes, etc.
• Réalise les objectifs reliés aux pertes ainsi qu’à l’inventaire permanent, promotionnel et saisonnier pour ses magasins assignés.
• Pour toutes les nouvelles conversions, ouvertures ou rénovations de magasin de son district, développe un plan magasin opérationnel et une équipe de gestion efficace, approuve l’utilisation de tierce partie et de contrats de service, exécute les plans d’approvisionnement pour les produits frais et d’épicerie et s’assure de la mise en place du projet dans les temps et budgets prévus.
• Développe et maintien des relations efficaces avec les marchands propriétaire dans un but de promouvoir les bons résultats magasins.
• Contribue à l’élaboration des budgets annuels opérationnels, contrôle et gère les résultats à l’intérieur des limites approuvées, en s’assurant que les objectifs de pertes et profits sont rencontrés pour les magasins assignés.
• Autorise les dépenses en capital dans les limites établies.
• Contribue aux décisions et exécute celles-ci en lien avec les ouvertures de magasins, fermetures, agrandissements, rationalisation à l’intérieur de son district.
• En collaboration avec le Directeur de groupe peut être amené à contribuer aux stratégies reliées au format et aux unités d’affaires, budgets, assortiment de produits et autres questions. Peut contribuer aussi au développement des standards opérationnels si demandé.
• Suit de près l’environnement compétitif de son district et propose des solutions centrées sur son marché.
• Participe au recrutement des nouveaux marchands propriétaire, joue un rôle de coach auprès des marchands de son secteur en donnant une rétroaction efficace et en s’assurant d’un plan de succession.
• Collabore avec les Ressources Humaines, Relations du Travail, Protection des actifs et tout autre partenaire d’affaire afin d’exécuter la stratégie d’affaires.

Exigences du poste :Expert dans les opérations de détails avec une responsabilité liée aux résultats (Pertes & Profits)

• Démontrer des habiletés de leadership et de bonnes aptitudes pour le coaching et le développement d’une équipe.
• Détenir de fortes aptitudes analytiques ainsi qu’en résolution de problèmes et capacité à prendre de solides décisions.
• Minimum de 7 ans d’expérience au niveau du coaching, développement et gestion des opérations dans le milieu des opérations du détail.

Indicateurs clés de performance:

• Réalisation des ventes, de la contribution et des objectifs de pertes et profits pour les magasins assignés.
• Réalisation des objectifs reliés à la satisfaction de la clientèle et autres standards opérationnels pour les magasins assignés.
• Réalisation des objectifs reliés à la productivité de la main-d’œuvre, l’engagement, la rétention et le développement des collègues.
• Réalisation des standards nationaux d’opérations en lien avec les audits formels et informels de nos opérations magasins.

Pourquoi travailler avec nousChez Loblaw, nous respectons l’environnement, assurons un approvisionnement intègre et faisons une différence positive dans la collectivité. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tenir à cœur, Respect et Excellence – guident toutes nos décisions et prennent tout leur sens au sein de notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité et d’autres avantages concurrentiels; voilà quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles Lobalw est l’un des meilleurs employeurs au Canada.Pour en savoir plus sur cette équipe et Les Compagnies Loblaw Limitée, suivez-nous sur LinkedIn.Type demploi:Temps pleinRole:Poste régulierLoblaw considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter les diversités culturelles croissantes de notre pays dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des accommodements sont offerts sur demande tout au long du processus d’embauche et d’évaluation pour les candidat(e)s handicapé(e)s, et lorsqu’ils ou elles sont embauché(e)s.RemarqueLes candidat(e)s âgé(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis dans le cadre du processus de demande.Quick Apply

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