Formateur bilingue - Ultramar - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Ultramar fait partie de la famille de marques Corporation Parkland. Chez Parkland, notre objectif est de promouvoir Journie et stimuler les communautés. Nous sommes un fournisseur et un distributeur indépendant de carburant et de produits pétroliers, ainsi quun important exploitant de dépanneurs. En tant qu’une seule équipe Parkland, nous sommes fiers de servir divers clients détaillants, commerciaux et grossistes à travers le Canada, les États-Unis, la région des Caraïbes et l’Amérique du Sud. Nous alimentons une famille croissante de marques connues localement, dont Ultramar, Bluewave Energy, Pipeline, Chevron, Columbia Fuels, Island Petroleum et Sparlings Propane.Nous reconnaissons que la diversité nous donne un avantage et que linclusion nous fait avancer. Nous sommes également une équipe passionnée, composée de personnes qui ont les pieds sur terre et qui sengagent à amener nos clients, nos collègues et nos communautés plus loin, plus rapidement. Cest pourquoi nous accueillons des personnes talentueuses ayant des perspectives, un bagage et une expérience, qui contribueront au succès de léquipe de Parkland.Titre du poste : Formateur BilingueLieu : Montréal, QCRésumé du poste : Le formateur bilingue des détaillants relève directement du directeur de la formation nationale des détaillants. Il est chargé d’animer et de présenter le programme de formation national, y compris la formation en classe des détaillants (virtuellement ou en personne), de coordonner la formation sur place et d’évaluer les formations afin de s’assurer que les nouveaux détaillants exploitants comprennent les normes de Parkland et soient équipés pour exploiter leurs sites. Le formateur bilingue des détaillants participe à l’examen du contenu et aide à la création de matériel de formation afin d’offrir efficacement le programme de formation de Parkland, d’améliorer l’expérience d’apprentissage et de soutenir le déploiement de projets stratégiques clés. Le formateur bilingue des détaillants joue un rôle de soutien clé en collaborant avec diverses parties prenantes internes pour offrir de l’encadrement et aider à repérer et à combler les lacunes et à améliorer l’exécution dans les sites.Principales responsabilités :

• Examiner les formulaires de demande de formation des détaillants soumis par les chefs de territoire, gérer le calendrier des formations en classe et coordonner la programmation de la formation sur place.
• Envoyer les invitations à la formation aux apprenants, suivre les inscriptions, et effectuer les suivis nécessaires avec les chefs de territoire.
• Assurer la formation des opérateurs du modèle AEED (site appartenant à l’entreprise et exploité par le détaillant) conformément au programme de formation en classe qui comprend des sujets sur la sécurité, la conformité, la gestion du carburant, les opérations en magasin, les normes d’emploi, le service à la clientèle, les programmes de Parkland et le système de gestion de l’apprentissage.
• Planifier les évaluations de la formation avec le formateur sur place et le chef de territoire pour passer en revue les problèmes et occasions observés pendant la formation, collaborer pour cerner tout besoin de formation supplémentaire et élaborer un plan d’action.
• Participer aux réunions de projet et aux discussions sur la gestion du changement afin d’aider à définir les répercussions sur la formation et l’approche à adopter pour le plan de formation lié aux acquisitions, aux changements de programmes et aux nouveaux déploiements ayant une incidence sur les sites.
• Offrir des formations liées aux projets et nouveaux programmes aux opérateurs du modèle AEED et aux détaillants exploitants.
• Soutenir le programme de formation des détaillants On The Run (OTR)/Marché Express en collaboration avec l’équipe OTR et le fournisseur tiers.
• Participer aux réunions bihebdomadaires sur le SGA des détaillants entre l’équipe de formation des détaillants et celle du SGA pour examiner les demandes.
• Examiner l’incidence des mises à jour du système et des nouvelles fonctionnalités sur le matériel d’apprentissage, faire les captures d’écran nécessaires pour mettre à jour le matériel d’apprentissage.
• Participer activement aux séances de révision du contenu, repérer les possibilités d’amélioration en ce qui concerne l’animation de la formation et le matériel d’apprentissage.
• Enregistrez des démonstrations et des présentations pour aider à approfondir l’apprentissage.
• Établir des relations solides et communiquer régulièrement avec les directeurs des opérations régionales, les chefs de territoire et les formateurs sur place.
• Soutenir l’accueil et l’intégration des nouveaux chefs de territoires du secteur de la vente au détail et du modèle AEED.

Qualifications et compétences :

• 2 à 4 ans d’expérience en matière de formation

• Formation postsecondaire en apprentissage et développement, en affaires ou dans une discipline connexe
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais
• Solides compétences en matière d’animation pour susciter l’engagement des apprenants dans les formats virtuels et en personne
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, capacité à développer et à maintenir de solides partenariats de collaboration avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation
• Adaptabilité, organisation et capacité à gérer des priorités multiples
• Esprit axé sur l’amélioration continue
• Passion pour l’apprentissage continu
• Compréhension des principes de l’apprentissage des adultes
• Excellente maîtrise des outils Microsoft Office – Teams, Outlook, PowerPoint, Word et Excel
• La connaissance des opérations de vente de carburant au détail, y compris les systèmes de point de vente Bulloch et d’arrière-guichet PDI, serait considérée comme un atout important
• Une expérience de l’utilisation d’un logiciel de montage vidéo serait un atout
• Il faut accepter d’effectuer des déplacements à l’extérieur de la ville
• Permis de conduire valide requis

Ce que nous offrons :

• La participation à Parkland Pledge, un programme de don caritatif mené par les employés.
• Notre plan dincitation annuel basé sur les performances, une prime annuelle récompensant vos performances.
• Une part de notre succès, grâce au régime d’achat d’actions des employés et à une contribution équivalente offerte par l’entreprise.
• Des forfaits médicaux et dentaires flexibles, un compte de gestion de frais de santé et un programme d’aide aux employés et à leur famille.
• Une opportunité dapprentissage et de développement de carrière, une formation en leadership et des opportunités internationales.
• Un programme de recommandation d’employés : obtenez jusqu’à 2 000 $ pour votre recommandation.
• Lemphase sur un mode de vie sain grâce à des initiatives de bien-être et à un programme annuel de remboursement des frais de conditionnement physique.
• Des rabais et des programmes de bourses détudes pour les membres de la famille.
• Un environnement de travail axé sur la sécurité et une formation continue à la sécurité.

Nous remercions tous les candidats à l’avance pour leur intérêt; cependant, nous communiquerons seulement avec ceux dont le dossier a été retenu. Veuillez noter :

• Les candidats doivent être légalement en mesure de travailler au Canada en ce moment. Parkland regrette de ne pas pouvoir parrainer les demandeurs de visas d’emploi.

• Corporation Parkland s’engage à appliquer les principes de l’équité en matière d’emploi.Veuillez noter que l’emploi du masculin a pour seul but d’alléger le texte. Comme entreprise, nous souhaitons assurer un accès équitable aux possibilités d’emploi pour les candidats, y compris les personnes handicapées. Corporation Parkland s’efforcera de fournir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées lors du processus de recrutement, à la demande du candidat. Si votre candidature est retenue aux fins d’une entrevue et que vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap, veuillez-nous en informer au moment de la planification de votre entrevue.

• Veuillez noter que les candidats retenus pour ce poste devront se soumettre à une vérification de leurs antécédents confidentielle et préalable à l’embauche, laquelle peut notamment comprendre une vérification de la formation scolaire, des antécédents criminels et de la solvabilité, un test de dépistage de drogues et d’alcool, ainsi qu’un test d’aptitude au travail.

Ce poste sera fermé lorsquun candidat retenu sera trouvé.Quick Apply

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