Gérant adjoint de magasin - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Pour aider un entrepreneur à réaliser son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.À mesure que nous élargissons notre équipe, le bien-être de nos membres demeure notre priorité absolue. Afin d’assurer la santé et la sécurité de nos employés, y compris ceux qui participent au processus de recrutement, notre personnel travaille à domicile et est doté de l’équipement nécessaire pour le faire de façon sûre et efficace.Gérant(e) adjoint(e) de magasinLes gérants(es) adjoints(es) de magasin sont les dirigeants de demain. Formateurs, enthousiastes et professionnels de la vente exceptionnelle, ils sont résolus à offrir une expérience client supérieure et uniforme.Votre rôle comme titulaire du poste:

• Encouragez et entraînez votre équipe à surprendre et à ravir chaque client, et à rendre leur expérience mémorable.
• Partagez continuellement vos idées novatrices pour maintenir la motivation de léquipe.
• Prendre la responsabilité de créer et de fournir des plans dentreprise pour atteindre les objectifs régionaux, des magasins et des employés.
• Établir un partenariat avec lentreprise pour recruter, former et développer les membres de léquipe.
• Soyez le premier à découvrir de nouveaux produits et services.

Nos gérants(es) adjoints(es) de magasin idéals:

• Ont une mission et un objectif clairs – ils souhaitent encadrer et inspirer une équipe de façon qu’elle ait du succès et se passionne pour le client.
• Ont une attitude contagieuse et aiment ce qu’ils font.
• Désirent évoluer comme leader – ils connaissent leurs forces et cherchent à se dépasser.
• Inspirent l’équipe à acquérir le savoir-faire et l’expérience qui les aideront à atteindre leurs objectifs professionnels.
• Une bonne connaissance de l’anglais est requise comme ce rôle exige des communications régulières en anglais avec la clientèle et/ou des membres d’équipe situés dans d’autres provinces

Les avantages pour vous:

• Rémunération annuelle et prime trimestrielle
• Perspectives de perfectionnement et de carrière
• Excellents programmes de perfectionnement internes
• Régime d’assurance complet de soins de santé et de soins dentaires
• Excellents programmes d’achat d’actions et d’épargne
• Rabais pour les employés sur l’ensemble des services de Rogers et de Fido
• Poste admissible aux heures supplémentaires

Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats retenus devront remplir une évaluation en ligne et consentir à la vérification de leurs antécédents judiciaires et de leur dossier de crédit et satisfaire aux exigences à ce titre.Horaire : Temps pleinQuart de travail : VariableDurée du contrat : No SelectionLieu de travail : 2305 Chemin Rockland 510-0 (5256), Mont-Royal, QCDéplacement : jusquà 10 %Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (Gestion de magasins/Corporatif) & Gestion de magasinIdentifiant de réquisition: 278084Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:

• Nos employés sont au cœur de notre réussite.
• Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
• Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
• Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
• Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
• Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.

Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.Quick Apply

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