Gestionnaire bilingue de l’inclusion et de l’apprentissage (RH) - Jobs in Montréal

Job Description

Description du postePublicis Groupe Canada est à la recherche d’un gestionnaire bilingue anglais-français de l’inclusion et de l’apprentissage pour se joindre à notre équipe Publicis Groupe Canada au sein du marché québécois, en partenariat avec des équipes nationales plus importantes.Il s’agit d’un rôle hybride de diversité et d’inclusion (DI) et d’apprentissage et de perfectionnement (AP) – unique en son genre. Ce rôle relèvera à la fois des équipes de DI et AP de Publicis Groupe Canada et œuvrera à soutenir la mission et la stratégie des deux équipes sur le marché québécois. Il s’agit d’une occasion unique de travailler avec une variété d’agences au sein de Publicis Groupe à travers le Canada et d’être en charge d’une variété d’efforts influents au service d’environ 200 employés locaux au Québec.Pour notre équipe Diversité et inclusion, ce rôle fournira un soutien logistique et administratif spécialisé pour notre mandat de DI dans nos bureaux du Québec, y compris le travail avec nos divers employés du Québec, nos groupes de ressources d’entreprise et nos partenaires externes, ce qui impliquera une combinaison de rapports, de sensibilisation, de coordination de réunions et d’exécution de programmes.Pour notre équipe Apprentissage et perfectionnement, cette personne fournira des services consultatifs et dirigera le processus d’analyse des besoins, fournira des solutions appropriées et concevra, développera et mettra en œuvre une variété d’initiatives d’apprentissage, de projets et de programmes de développement sur le marché québécois. Le ou la titulaire de ce poste sera responsable de la gestion de la conception, du développement et de la prestation de programmes d’apprentissage de bout en bout, en mettant l’accent sur l’amélioration du rendement au Québec.Dans ce rôle, vous ferez également partie intégrante de la conception, du développement, de l’animation et de l’administration d’une grande variété de programmes de D amp;I et d’AP, afin d’en garantir l’accès à tous nos employés sur le marché québécois.Responsabilités:

• Travailler avec les gestionnaires DI et AP pour s’assurer que nos mandats sont pleinement mis en Å“uvre dans nos bureaux du Québec
• Travailler couramment en anglais et en français sur le marché québécois
• Servir de point de contact principal pour toutes les demandes d’aide en matière d’apprentissage et de perfectionnement et de diversité et d’inclusion aux employés du Québec
• En utilisant des ressources mondiales et des documents nationaux, s’assurer que toutes les initiatives existantes en matière de DI et d’AP sont déployées au Québec et sont conformes à la législation locale et aux exigences linguistiques
• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe pour continuer à améliorer, à faire évoluer et à développer les apprentissages spécifiques au marché québécois ainsi qu’à travers le Canada
• Effectuer des tâches administratives et logistiques associées à l’exécution d’événements stratégiques, y compris des ateliers, des partenariats, des formations, des plans, des programmes de leadership, des campagnes et des événements de leadership éclairé
• Créer, entretenir et développer des relations locales avec les intervenants et les fournisseurs
• Diriger des projets ad hoc liés au développement de nouveaux supports et programmes d’apprentissage et de perfectionnement et de diversité et d’inclusion pour soutenir les équipes
• Établir des partenariats avec de plus larges équipes des RH et de leadership local pour aligner les objectifs d’apprentissage sur les capacités du système et les priorités de l’entreprise pour l’apprentissage et le perfectionnement et la diversité et l’inclusion
• Superviser les membres juniors de l’équipe, le cas échéant
• S’acquitter des autres tâches qui lui sont confiées

Responsabilités spécifiques à la DI :

• Travailler avec l’équipe DI et les différents groupes de ressources d’entreprise pour promouvoir et développer des programmes d’éducation et de formation afin d’améliorer la compréhension des employés sur les questions d’inclusion
• Å’uvrer dans le but de comprendre la législation et les politiques appropriées pour s’assurer que Publicis Groupe Canada adhère aux procédures appropriées d’élimination des préjugés et de garantie de l’inclusion
• Collaborer avec l’équipe pour contacter les commissions scolaires du Québec au sujet de notre plateforme www.thisisthejob.org et de nos programmes pour les étudiants du secondaire
• Soutenir et guider les équipes des RH, d’acquisition de talents et d’apprentissage et de perfectionnement du Québec pour aider à créer une marque qui attire les candidats et élimine les préjugés et impliquer le gestionnaire de la diversité et de l’inclusion si nécessaire
• Maintenir des relations avec des entreprises concernées par la diversité, avec l’intention de travailler ensemble et de progresser dans notre mandat de D amp;I, c.-à-d., de soutenir nos initiatives en matière de santé mentale et d’autres groupes liés à notre mandat
• Aider à la communication avec les intervenants, au moyen de courriels, de rapports, de présentations et d’autres documents
• Effectuer le suivi et établir des rapports pour le budget de l’équipe, les indicateurs de rendement clés (IRC) pour tous les événements et programmes et aider à la compilation des mesures
• Travailler sur différents projets avec l’équipe Diversité et inclusion

Responsabilités spécifiques à l’AP :

• Créer de la documentation pour les programmes d’apprentissage et évaluer les besoins de perfectionnement individuel et organisationnel pour élaborer et dispenser des programmes de formation garantissant la capacité de mesurer la réussite et les adapter au besoin
• Coordonner, diriger et faciliter des opportunités d’apprentissage régulières pour des employés de tous horizons, ainsi que des programmes d’apprentissage en anglais et en français en personne et virtuels avec un soutien post-apprentissage
• Identifier et éliminer les obstacles à l’administration de l’apprentissage et à la production de rapports aux côtés du gestionnaire de l’apprentissage et du perfectionnement
• Identifier les opportunités d’amélioration des processus et travailler avec l’équipe d’apprentissage pour les concrétiser
• Favoriser une mentalité d #39;amélioration continue et définir les mesures de réussite pour diriger la gestion du programme dans l’élaboration et le suivi de plans d’action qui améliorent et optimisent les rendements, et s’assurer que des leçons sont tirées des défis et que des solutions sont élaborées et mises en Å“uvre
• Utiliser le processus d’accompagnement pour améliorer l’apprentissage et le rendement d’autrui
• Aider à produire des rapports et des connaissances pour soutenir la conformité annuelle, les données générales d’apprentissage et les tendances pour les équipes d’apprentissage et de RH
• Rester à jour au niveau des tendances et des méthodologies de l’industrie concernant l’apprentissage et les intégrer dans la pratique professionnelle de l’apprentissage des adultes
• Contribuer activement au développement et au maintien d’une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise