Gestionnaire des ressources - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Code de demande: 397478Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.Notre équipe Bell Marchés Affaires soutient la transformation numérique des entreprises et agences gouvernementales à l’échelle du pays, grâce à des solutions touchant divers secteurs, dont Internet et les réseaux privés, les communications vocales et unifiées, les centres de contact, les services de sécurité, l’Internet des objets, les centres de données et l’infonuagique. Nous sommes fiers d’être le premier fournisseur au Canada de services de réseau et de communications large bande auprès des entreprises et des gouvernements.Bell Marchés Affaires fournit une vaste gamme de solutions de communications aux petites, moyennes et grandes entreprises. Celles-ci comprennent notamment des solutions gérées de données et de réseau, des solutions Web, d’informatique en nuage, de conférence et de sécurité, ainsi que des solutions de services intégrés de technologies de l’information et des communications (TIC).Responsabilités :

• Assurer la gestion d’un bassin de professionnels en TI.
• Travailler directement avec les conseillers en TI et leurs équipes de direction afin de soutenir le recrutement de professionnels pour les projets de TIC.
• Tenir un inventaire permanent de compétences au sein du bassin de professionnels en TI et permettre à nos équipes de livraison d’être à l’avant-garde de l’évolution des exigences technologiques.
• Optimiser l’utilisation des ressources.
• Maintenir un aperçu clair et concis des besoins en ressources et des disponibilités.
• Travailler activement avec l’équipe de direction des services-conseils afin de veiller à ce que cette dernière ait une compréhension détaillée de son portefeuille actuel et futur de projets.
• Élaborer et maintenir des modèles de gestion de l’effectif afin de veiller à ce que les ressources soient utilisées aux taux visés, et formuler des recommandations afin d’améliorer les taux d’utilisation, au besoin.
• Assurer la prévision des besoins en ressources et des résultats financiers.
• Élaborer et maintenir des modèles permettant de prévoir les besoins en ressources et les résultats financiers pour les activités de services-conseils.
• Formuler des recommandations quant à la façon d’améliorer la performance en se fondant sur les modèles de prévision.
• Participer au processus de gouvernance relatif à l’embauche de nouveaux professionnels en TI afin de répondre aux besoins.

Compétences et habiletés essentielles :Le candidat choisi doit posséder les compétences et habiletés suivantes :

• Expérience dans un environnement de gestion d’effectif ou un bureau de recrutement.
• Sens des affaires et des finances (c.-à-d. compréhension des données financières des projets et de l’élaboration de dossiers commerciaux).
• Habileté reconnue à gérer et à élaborer des stratégies claires et concises, à justifier les recommandations d’investissement et à interagir avec la haute direction.
• Approche créative en matière de résolution de problèmes, pensée stratégique et capacité de travailler dans un contexte ambigu.
• Excellent sens de l’analyse, notamment :
  • Capacité d’explorer efficacement des données sources
  • Capacité de quantifier et d’analyser les données relatives au rendement
• Habileté reconnue à diriger et à produire des résultats, en travaillant en collaboration avec des équipes multidisciplinaires directes et virtuelles.
• Excellentes aptitudes pour la réalisation de présentations et la communication (capacité de s’exprimer oralement et par écrit de façon claire et précise), aisance à faire des présentations devant un public, tant aux échelons fonctionnels qu’aux hauts dirigeants.
• Esprit d’équipe, capacité de travailler sous pression, de respecter les échéances et sentiment d’urgence aigu.

Formation et compétences souhaitées :

• Diplôme universitaire en finances, en administration ou dans une discipline connexe.
• Expérience dans un environnement de technologie ou de services-conseils, souhaitée.
• Expérience en leadership, un atout important.
• Excellente connaissance de MS Office, en particulier des applications Excel et PowerPoint.
• Expérience en exploration de données et en prévision.

Conditions de travail :

• Les candidats choisis devront être en mesure de travailler efficacement sous pression et selon des horaires souples afin de respecter des échéanciers très serrés.

#ProgrammeRecommandationEmployesUne connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but dalléger le texte.Renseignements supplémentaires :Type de poste : CadreStatut du poste : Employé permanent - temps pleinLieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Nouveau-Brunswick : Moncton || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Don Mills || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Dorval || Canada : Québec : Verdun || Canada : Saskatchewan : ReginaProfil de travail flexible : Travail mobileDate limite pour postuler : 2022-10-25Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.établi : Canada, QC, MontréalBell, lun des 100 meilleurs employeurs du Canada.Quick Apply

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