Gestionnaire principal(e) ressources humaines - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Titre du poste : Gestionnaire principal(e), ressources humainesLieu : Montréal (hybride)Se rapporte à : Directrice, ressources humainesLe(la) chef principal(e), Ressources humaines de Montréal sera un partenaire d’affaires stratégique qui fournira de solides conseils RH, du coaching et de la gestion de changement aux dirigeants et hauts dirigeants, tout en veillant à l’efficacité organisationnelle par d’étroits partenariats au sein des services corporatifs, y compris les partenaires d’affaires RH et le centre d’expertise RH.Le (la) titulaire de ce poste appuiera les partenaires d’affaires RH et favorisera une équipe des RH axée sur la responsabilisation dans les domaines de la planification de la main-d’œuvre, de la structure organisationnelle, la gestion des talents, l’engagement des employés ainsi que le leadership du changement et de la transformation.Le (la) candidat(e) idéal(e) établira des relations d’affaires et des partenariats de confiance fructueux dans toute l’entreprise, afin de mettre en œuvre les plans d’orientation stratégique de l’entreprise, conformément aux valeurs fondamentales de Domtar.Principales responsabilités :

• Jouer le rôle de partenaire d’affaires stratégique auprès des dirigeants, en mettant l’accent sur la gestion des talents, du rendement et du changement ainsi que le perfectionnement du leadership, avoir le courage de défier, encadrer et fournir la rétroaction concernant les questions liées aux employés.
• Diriger léquipe de partenaires d’affaires RH de Montréal, en favorisant la responsabilisation des groupes de clients quils soutiennent, tout en assurant un partenariat continu avec le centre dexpertise RH.
• Jouer le rôle de partenaire auprès des équipes multidisciplinaires des services partagés RH, acquisition de talent, apprentissage et perfectionnement, rémunération et avantages sociaux, en ce qui a trait aux projets et aux pratiques exemplaires, et bâtir des partenariats étroits avec toutes les équipes.
• Mettre en œuvre, de manière très collaborative, des processus fondamentaux de gestion des talents au sein des Services corporatifs pour améliorer le rendement, notamment par la planification de la relève et le perfectionnement du leadership avec un accent concerté sur la diversité et linclusion.
• Guider les chefs dans l’élaboration de leurs plans d’action à la lumière des résultats du sondage sur l’engagement des employés.
• Influencer et socialiser les initiatives de changement grâce à des communications à la fois globales et centrées sur lorganisation corporative de Montréal et aux groupes de clients, telles que la législation provinciale spécifique, lapproche de travail hybride, etc.
• Fournir un encadrement aux groupes de clients et à léquipe des partenaires d’affaires RH sur les questions de relations avec les employés afin doptimiser lengagement des employés, l’esprit d’équipe et lefficacité organisationnelle.
• Jouer le rôle de partenaire auprès des chefs de Centre d’expertise pour offrir des processus et des programmes RH efficaces et intégrés via notre infrastructure RH et nos diverses plateformes.

Compétences clés :

• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit*
• Capacité à tisser des liens et à influencer les autres à tous les niveaux de l’entreprise.
• Capacité à diriger et fonder des équipes, en mettant l’accent sur la qualité des compétences des partenaires en ressources humaines.
• Bon esprit analytique et critique, bon jugement, capacité à faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes et solides aptitudes de négociation.
• Excellentes aptitudes pour l’animation, capacité à préparer des documents clairs et concis pour des présentations officielles

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à loral quà lécrit.Expérience professionnelle et qualifications requises :

• Baccalauréat exigé.
• 7 à 10 ans d’expérience comme partenaire en ressources humaines ou similaire, dont au moins 3 à diriger des équipes.
• Maîtrise de la suite Office de Microsoft (Excel, PowerPoint, Word).
• Capacité à collaborer avec des membres de tous les niveaux de l’entreprise, y compris le comité de gestion et la haute direction.

Expérience professionnelle et qualifications requises préférées, considérés comme des atouts:

• Maîtrise, de préférence.
• Expérience en gestion des talents/développement organisationnel.
• Expérience en gestion de projet/exécution de projet.

Vous devez réussir un processus de sélection qui comprend des entrevues, des tests d’aptitudes (selon le poste) ainsi que des vérifications pré-emploi.Domtar applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Notre offre :

• Un emplacement au cœur du centre-ville (métro Place des Arts);
• Modalités d’aménagement du temps de travail; télétravail hybride, horaire flexible et horaire d’été;
• Un environnement de travail moderne et spacieux;
• Un plan d’assurance « À la carte » (vie, soins médicaux, dentaires);
• Un programme d’aide aux employés;
• Un Centre de la Petite Enfance sur place;
• Une rémunération concurrentielle, incluant un régime de boni annuel;
• Un régime de retraite avec participation de l’employeur;
• Du développement et de la formation continue payés par l’employeur.

À propos de DomtarDomtar est un important fournisseur dun large éventail de produits à base de fibre, dont des papiers de communication, de spécialité et d’emballage, de la pâte commerciale ainsi que des produits non-tissés airlaid. Le bureau administratif principal de Domtar se trouve à Fort Mill, en Caroline du Sud, et Domtar fait partie du groupe d’entreprises Paper Excellence.Comptant près de 6 000 employés au service de clients dans plus de 50 pays, Domtar est animée par la volonté de transformer la fibre de bois durable en produits utiles sur lesquels les gens peuvent compter au quotidien. Fidèles à nos valeurs que sont l’agilité, l’engagement et l’innovation, nous trouvons toujours de meilleures façons de répondre aux besoins de nos clients, de soutenir nos employés et de renforcer nos collectivités.Type demploi : Temps plein, PermanentRémunération: à partir de 120000,00$ par anAvantages:

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Garderie sur Place
• Horaires flexibles
• Programme dAide aux Employés
• Régime de retraite
• Tenue Décontractée
• Travail à domicile

Horaires de travail:

• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour

Types de paie supplémentaire:

• Primes

Question(s) de présélection:

• Quel est votre niveau danglais sur une échelle de 1 à 10
• Quelles sont vos attentes salariales

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QCQuick Apply

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