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| Job Location | Montréal |
| Education | Not Mentioned |
| Salary | Not Mentioned |
| Industry | Not Mentioned |
| Functional Area | Not Mentioned |
| Job Type | Permanent |
Notre client est dans le domaine de la facturation centrale et des programmes de marketing. On est à la recherche d #39;un Gestionnaire des ressources humaines.Le poste offre qualité de vie, des assurances, des REER, et jusqu #39;à 4 semaines de vacances, aussi avec 7 journéesquot;floater quot; et 3 journées personnelles.Relevant de la Présidente et chef de l’exploitation, le Gestionnaire des ressources humaines est chargé de superviser deux employés (Généraliste RH et paie), et de contribuer à l #39;élaboration et à l #39;administration efficace de toutes les politiques et programmes de ressources humaines.Les exigences du poste :o 3+ années d’expérience en ressources humaines;o Bilingue, français et anglais ;o Intermédiaire en Excel (Recherche V), Power-Point, Word et connaissance de Outlook ; o Connaissance du logiciel de traitement de la paie d’ADP un atout mais pas nécessaire ; eto Expérience dans l’administration de la paie et de l’assurance collective un atout mais pas nécessaire.Les tâches principales :o Le recrutement, l’intégration et l’engagement des employés ;o Le budget de formation et l’organisation de la formation ;o La gestion de la performance (évaluation de rendement annuelle, programme de bonification, programme d’amélioration de performance) ;o Dossier légal ;o Budget de recrutement/de départ et autre ;o Demande/analyse de rémunération (analyse de poste, évaluation de poste, analyse comparative de salaire) ;o Les communications ;o Mise à jour de politique ;o Superviser et s’assurer de comprendre toutes les étapes de la paie incluant comment gérer les dossiers des employés dans le système de paie (idéalement ADP) ; savoir comment préparer la paie ; balancer la paie et faire les vérifications ;o Gérer et développer des programmes d’assurance collective multi-employeur, le cautionnement collectif et l’assurance commerciale ; eto S’assurer de l’exécution du plan pour l’année et le développement des programmes en se référant à nos consultants partenaires externes.