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Installateur (un) - Jobs in Montréal, QC

Johnson Controls
Job LocationMontréal, QC
EducationNot Mentioned
SalaryNot Disclosed
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull Time

Job Description

Job DetailsJohnson Controls est un leader mondial dans divers domaines technologiques et multi industriels au service de clients dans plus de 150 pays. Nos 130 000 employés conçoivent des bâtiments intelligents, des solutions déconomie dénergie efficientes, des infrastructures intégrées et des systèmes de transport de future génération qui fonctionnent en parfaite symbiose afin de répondre aux besoins des villes et des communautés connectées à venir. Notre engagement envers le développement durable remonte jusquà nos origines en 1885 et linvention du premier thermostat électrique dambiance. Nous sommes engagés à accompagner nos clients sur le chemin du succès et nous créons de la valeur pour lensemble de nos partenaires grâce à notre objectif stratégique concentré sur la croissance de nos plateformes dédiées aux bâtiments et à lénergie.Le but de ce poste est d’installer, de tester et de programmer des systèmes de sécurité et de faire l’installation de câbles et de conduits lorsque requis. Ce poste peut aussi exiger (à l’occasion) de faire la supervision du travail des sous-traitants.Tâches et responsabilités :Le technicien aura les responsabilités suivantes (si requis) :

  • Faire l’évaluation d’un site avant l’installation
  • Former et superviser les sous-traitants
  • Se rapporter au Centre des opérations
  • Tester et mettre en service les systèmes avec le centre des opérations
  • Installation et programmation de systèmes de contrôle d’accès, de TVCF et antivol
  • Installation de câbles et de conduits
  • Donner de la formation aux utilisateurs
Compétences recherchées:Formation :
  • Certificat de technicien en électronique
  • Cours informatique sur la réseautique
  • S’engager à parfaire et à poursuivre sa formation
  • Doit avoir permis CCQ (compagnon installation de système de sécurité)
  • Permis du BSP valide (bureau de la sécurité prive)
Habiletés :
  • Doit être à l’aise avec les ordinateurs, avoir des connaissances en réseautique et une bonne connaissance des systèmes d’exploitation
  • Doit pouvoir communiquer efficacement par écrit et verbalement en anglais, avoir démontré une habileté supérieure pour les interactions interpersonnelles et téléphoniques, un grand talent pour l’organisation et la capacité de bien travailler sous la pression
  • Être capable de respecter les délais et les engagements, ainsi que de s’ajuster et de s’adapter aux nouvelles idées et procédures
Autres :
  • Permis de conduire valide avec moins de 2 points d’inaptitude. Sujet à être vérifié sur une base annuelle.
  • Doit être cautionnable – vos antécédents judiciaires seront vérifiés sur une base annuelle.
Canada Diversity StatementInformation obtained from the questions below will allow Johnson Controls to track the diversity of our applicants, employee training opportunities, promotions and employee retention in order to identify and remove barriers to employment and advancement. With your consent, you may also be contacted by the employment equity officer to get your opinions about Employment Equity (EE) Programs.You have the right to review, correct, or change information relating to you at any time and you can be assured that the information will not be used for unauthorized purposes.Please note that a person may belong to more than one designated group.Your response to the self-identification questionnaire below is voluntary. It is however mandatory to answer the questions, even if you choose not to provide the information.The responses that you provide on this form will be confidentially retained for statistical purposes.This survey is available in alternative formats. Please do not hesitate to request.Persons with disabilities are those that have a long-term or recurring physical, mental, sensory, psychiatric or learning impairment and who consider themselves to be disadvantaged in employment by reason of that impairment, or believe that an employer or potential employer is likely to consider them to be disadvantaged in employment by reason of that impairment. This also includes persons whose functional limitations owing to their impairment have been accommodated in their current job or workplace.An Aboriginal person is a North American Indian, Métis, or Inuit and/or a Treaty Indian or a Registered Indian and/or member of an Indian Band/First Nation.Members of visible minorities are persons, other than Aboriginal peoples, who are non-Caucasian in race or non-white in colour, regardless of birthplace.Quick Apply
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