IT Talent Acquisition Advisor - Jobs in Montréal, QC

Job Description

English followsVous avez envie de participer aux plus grands projets de transformation numérique avec des passionnés d’innovation Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.Le Centre d’Innovation Client IBM Québec (CIC) chez LGS, emploie un grand nombre de jeunes professionnels qui sont supervisés et encadrés par des employés plus expérimentés dans un environnement favorable à lapprentissage en continu, en plus d’être un lieu où la diversité et les talents de l’international sont mis de l’avant.Le CIC Québec a des bureaux à Montréal, Gatineau, Rimouski et Québec et fait partie du réseau mondial d’IBM.Pourquoi travailler chez LGS

• Régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur
• Cheminement de carrière et développement professionnel
• Mentorat et parrainage
• Perfectionnement continu (Accès aux formations et certifications IBM et plus)
• Compte mieux-être
• Télémédecine
• Horaire de travail flexible
• Encore plus d’avantages sociaux !

Joignez notre équipe en tant que Conseiller(ère) en acquisition de talents TIDescription du posteLe Conseiller(ère) en acquisition de Talents TI sera responsable du cycle complet de recrutement de postes permanents. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec ses Chefs de pratique afin de répondre à leurs besoins de recrutement. Il ou elle aidera à développer des stratégies de recrutement à court et à long terme et n’oubliera pas l’importance de l’expérience candidat et client tout au long du processus de recrutement. Il ou elle est plus qu’un conseiller(ère) en acquisition de talents et deviendra le conseiller de confiance de ses clients en établissant des relations solides. La personne supportera également la direction dans la planification des besoins en recrutement et agira comme une personne d’impact dans le déploiement et maintien de la marque employeur.Rôle et responsabilités principales :

• Gérer le processus complet de recrutement pour des postes variés et de différents niveaux tout en y assurant un suivi ;
• Supporter son gestionnaire dans la planification des besoins en recrutement, les stratégies de recrutement et de déploiement de la marque employeur et à l’attraction des talents ;
• Participer aux entrevues ressources humaines et de qualification technique ;
• Établir et entretenir une relation de confiance avec les partenaires internes et externes LGS/IBM afin de sassurer que ceux-ci ont une expérience à la hauteur de la réputation de notre organisation;
• Produire régulièrement différents rapports, métriques et indicateurs recrutement;
• Contribuer à lensemble des activités de promotion reliées à lattraction de talents : site Internet, réseaux sociaux, campagnes dattraction, diffusion par courrier électronique, etc.;
• Collaborer à des projets liés aux activités, processus et outils de recrutement;
• Agir comme agent de changement lors de différents projets RH recrutement (mise en place d’outils ou de processus ou d’amélioration);
• Participer à des événements de recrutement (local, national et international) ;
• Transmettre, à titre de partenaire, ses connaissances en recrutement aux autres membres de son équipe, aux partenaires internes et aux gestionnaires.

Exigences et qualifications requises

• Niveau détudes : Diplôme universitaire ou collégial dans une discipline appropriée/connexe
• Expérience : Au moins 4 ans d’expérience pertinente en recrutement TI
• Expérience concrète comme partenaire d’affaires acquisition de talents dans un environnement corporatif. Expérience en agence sera considérée.
• Bonne compréhension des différents profils TI
• Expérience en sourcing et très bonne connaissance des outils de sourcing
• Avoir développé(e) de très bonnes habilités en communication interpersonnelle
• Posséder une forte orientation service clients
• Être capable de bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidats
• Orienté vers les solutions.
• Être reconnu(e) pour son autonomie, ses méthodes de travail rigoureuses et sa capacité à gérer les priorités
• Prendre des décisions de qualité
• Être orienté(e) vers les résultats et capable de respecter les ententes de niveaux de services
• Être capable de travailler dans un environnement matriciel
• Persévérant(e), joueur / joueuse d’équipe
• Connaissance d’un ou de plusieurs progiciels de recrutement (atout)
• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Bilinguisme français et anglais

Chez LGS, nous offrons des solutions d’affaires, des services professionnels et des ressources à valeur ajoutée. Notre expertise touche principalement : l’infonuagique, les services applicatifs, l’analyse cognitive & l’intelligence artificielle ainsi que les services d’appoint.Ce qui nous distingue La force de notre capital intellectuel mondial et l’affiliation de nos pratiques à l’expertise d’IBM. Notre ADN est local, mais notre portée est internationale.LGS sengage à favoriser un environnement qui prône léquité, la diversité et linclusion.*La forme masculine est utilisée afin d’alléger le texte et en faciliter la lecture**Do you want to participate in the largest digital transformation projects with people who are passionate about innovation With LGS, the possibilities are infinite. We are a local company with a global reach, powered by the intellectual capital of IBM.The IBM Client Innovation Centre Quebec (CIC) at LGS employs a large number of young professionals who are supervised and mentored by more experienced employees in a continuous learning environment. We have a strong culture of diversity and inclusion, and we embrace international talent.CIC Quebec has offices in Montreal, Gatineau, Rimouski and Quebec City and is part of the IBM global network.Why work at LGS

• Retirement savings plan with employer contribution
• Career and professional development
• Mentoring and sponsorship
• Ongoing development (Access to IBM training and certifications and more)
• Wellness account
• Telemedicine
• Flexible work schedule

Join our team as an IT Talent Acquisition Advisor !Job descriptionThe IT Talent Acquisition Advisor will be responsible for the full recruitment cycle of permanent positions. He or she will work closely with the Practice Leaders in order to respond to their recruitment needs. He or she will help develop long term and short-term recruitment strategies and will keep in mind the importance of a great candidate and client experience throughout the whole recruitment process. He or she will be more than a talent acquisition advisor and grow into their clients’ trusted advisor by building strong relationships. The Advisor will also support management in the planning of recruitment needs and will act as an impact person in the deployment and maintenance of the employer brand.Main role and responsibilities:

• Manage the entire recruitment process for various positions at different levels and ensure follow-up;
• Support the manager in planning recruitment needs, recruitment strategies, deployment of the employer brand and attracting talent;
• Participate in human resources and technical qualification interviews;
• Establish and maintain a relationship of trust with internal and external LGS/IBM partners to ensure that they have an experience that lives up to the reputation of our organization;
• Regularly produce various reports, metrics and recruitment indicators;
• Contribute to all promotional activities related to talent attraction: website, social networks, attraction campaigns, email distribution, etc;
• Collaborate on projects related to recruitment activities, processes and tools;
• Act as a change agent for various HR recruitment projects (implementation of tools or processes or improvements);
• Participate in recruitment events (local, national and international);
• Communicate, as a partner, his/her recruitment knowledge to other team members, internal partners and managers.

Skills and qualifications

• Education: University degree or college diploma in an appropriate/related discipline
• Experience: At least 4 years of relevant IT recruiting experience
• Proven experience as a talent acquisition business partner in a corporate environment, Agency recruitment experience will be considered.
• Good understanding of different IT profiles.
• Experience in sourcing and very good knowledge of sourcing tools
• Very good interpersonal communication skills
• Possess a strong customer service orientation
• Able to build a relationship of trust with the clients and the candidates
• Solution oriented
• Be recognized for his/her autonomy, rigorous work methods and ability to manage priorities
• Make quality decisions
• Results-oriented and able to respect service level agreements
• Ability to work in a matrix environment
• Persistent and team player.
• Knowledge of one or more recruitment software packages (asset)
• Proficiency in office software (Word, Excel, PowerPoint)
• Bilingualism in French and English

At LGS, we offer business solutions, professional services and value-added resources. Our expertise lies in: cloud computing, application services, cognitive analysis & artificial intelligence and support services.What sets us apart The strength of our global intellectual capital and the affiliation of our practices with IBM expertise. Our DNA is local, but our reach is global.LGS is committed to fostering an environment that promotes equity, diversity and inclusion#IBMJOBS#CICJOBSJob Type: Full-timeBenefits:

• Casual dress
• Company events
• Dental care
• Disability insurance
• Employee assistance program
• Employee stock purchase plan
• Extended health care
• Flexible schedule
• Language training provided
• Life insurance
• Paid time off
• RRSP match
• Store discount
• Vision care
• Wellness program
• Work from home

Schedule:

• Monday to Friday

Supplemental pay types:

• Overtime pay

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