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Partenaire d'affaires en ressources humaines - Jobs in Montréal, QC

Job LocationMontréal, QC
EducationNot Mentioned
SalaryNot Disclosed
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull Time

Job Description

Titre demploi Partenaire daffaires en ressources humainesOrganisation Service des ressources humainesDestinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externesType demploi à pourvoir Emploi temporairePériode dinscription Du 3 au 14 avril 2023SalaireÉchelle salariale (2023) : 88 767 $ à 110 955 $ Maximum mérite: 133 144 $ | Classe FM-06Avis de modificationCatégorie demploi: Cadre-conseil RHHoraire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - modèle hybride: télétravail et présentielAdresse: 5800 St-Denis à Rosemont | Accès à un stationnement payant | Station de métro à proximité | Facile daccès en transport en commun |Ce processus vise à pourvoir 1 poste (79442) pour une durée indéterminée, de 12 mois, avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au service de ressources humaines.NOTRE OFFREVous êtes présentement à la recherche d’un nouveau défi qui mettra à contribution votre expertise en ressources humaines Ne cherchez plus. Joignez-vous à un équipe dynamique, passionnée et mobilisateur dès maintenant.Le Service des ressources humaines s’assure d’une gestion saine et équitable des ressources humaines au sein de la Ville de Montréal. Il contribue à ce que chaque équipe dispose d’employés compétents et engagés à offrir un service hors pairs aux citoyens.Votre mandatÀ titre de partenaire d’affaires, vous accompagnez principalement les différentes équipes des clientèles desservies dans les enjeux stratégiques et dans les divers dossiers opérationnels liés à la gestion des équipes . De plus, vous agissez à titre d’agent de changement en anticipant les problématiques, établissant des diagnostics, contribuant au développement et à l’implantation de politiques et programmes novateurs en matière de gestion des ressources humaines. Plus spécifiquement, vous:

  • Conseillez les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines dans des dossiers de nature complexe (développement organisationnel, gestion du changement, planification de main-d’œuvre, analyse de structure, révision de processus de travail, développement des compétences, santé et sécurité, relations de travail, soutien à la gestion du rendement des équipes, application des lois, politique du respect de la personne, programme d’accès à l’égalité en emploi, accommodements raisonnables, etc.).
  • Exercez un rôle-conseil en matière de relations de travail, notamment au niveau de l’application des différentes conventions collectives, la coordination de comités de relations professionnelles et des processus de règlement de griefs.
  • Participez aux négociations dententes locales.
  • Accompagnez les gestionnaires dans les démarches visant à maintenir un climat de travail sain.
  • Élaborez ou participez au développement de politiques, programmes, normes, directives, procédures, tableaux de bord et outils en matière de gestion des ressources humaines et s’assurer de leur application.
  • Effectuez des analyses de main-d’œuvre, établir des diagnostics, déterminer les vulnérabilités et recommander des stratégies permettant d’assurer la dotation proactive du personnel.
  • Jouez un rôle conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève, en lien notamment avec les processus de gestion de la performance et de la gestion prévisionnelle de la main-dœuvre; recommandez et planifiez les activités appropriées visant le développement des compétences individuelles d’employés ou de groupes d’employés, notamment chez les gestionnaires.
  • Analysez et recommandez des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques.
  • Développez des plans d’action et proposer des outils de sensibilisation à la SSME (santé sécurité et mieux-être) à l’intention des gestionnaires afin de les aider à assumer leurs responsabilités.
Des questions N’hésitez pas à communiquer avec Ana Milena Hernandez [email protected] , spécialiste en acquisition de talents.PROFIL RECHERCHÉ
  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou autre domaine pertinent
  • Au moins 4 années dexpérience dans un rôle conseil RH, idéalement en relations de travail et en développement organisationnel
  • Être en mesure de se déplacer à loccasion dans les bureaux des clients à desservir sur le territoire de lîle
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.NOS AVANTAGES
  • Des défis denvergure
  • Une carrière au service de la population montréalaise
  • Une rémunération et des avantages concurrentiels
  • La conciliation travail-vie personnelle
  • La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , cest plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à lessor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT!Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre demploi en objet.Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et dinscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre lévolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSIONLa Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme daccès à légalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville sefforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!Quick Apply
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