Partenaire d'Affaires RH Bilingue - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Description de lentrepriseOpenBet est leader sur le marché mondial des jeux, fournissant des logiciels innovants qui alimentent les opérateurs les plus performants au monde.Nous sommes fiers de linnovation des produits et de lexcellence technique. Nous ajoutons constamment de nouvelles applications et de nouvelles fonctionnalités à notre suite de produits, utilisée par des milliards dutilisateurs. Alors que de nombreuses entreprises ont réduit leurs effectifs, nous continuons de voir une croissance dans lensemble de nos activités.La mission dOpenBet est de stimuler la croissance et lengagement des joueurs pour les opérateurs grâce à un écosystème de paris disponible à grande échelle, à grande vitesse, et présente à chaque grand événement sportif. Nos 1000 talentueuxcollègues sont la meilleure équipe possible sur le marché.Nous réalisons des milliards de paris en une saison60 000+ par seconde (plus de transactions quAmazon le Prime Day)100% de disponibilité (Lors des évènements denvergure tel le Superbowl!)Nous sommes construit sur 25 ans de technologie imaginative qui est itérée quotidiennement.OpenBet a établi une clientèle premium de plus de 75 opérateurs dans le monde et compte 34 licences sur les marchés de paris sportifs réglementés à la croissance la plus rapide en Amérique du Nord, en Europe et Asie-Pacifique.Léquipe sagrandit à grande échelle en raison de la demande accélérée pour nos produits et dimportants investissement. Nous offrons la rapidité, le dynamisme et les opportunités de croissance dune start-up, soutenus par la stabilité et la force dun employeur mondial.Travailler chez OpenBet est une opportunité pour vous de créer une expérience dans le divertissement de paris pour des millions de fans de sport à travers le monde.Vous voulez faire partie de notre croissance futureDescription du posteNous recherchons maintenant un Partenaire dAffaires RH Bilingue pour fournir un soutien à notre équipe en Amérique du Nord. Ce rôle clé permettra à environ 180 employés dobtenir le soutien quils ont besoin. Ce rôle fait partie dune équipe internationale. Nous exploitons un modèle de travail hybride, notre philosophie est de rendre le temps au bureau utile sans lobligation dy être à tout les jours.Nous combinons des processus et des politiques RH bien établis. Nos principaux défis incluent à la fois defis procéduraux et culturels, lentreprise à connu de multiples acquisitions ces dernières années et entre maintenant dans une phase de croissance, avec une augmentation significative des effectifs mondiaux. Cela signifie que nous avons une base solide et des gens formidables, et beaucoup de place à lamélioration.En tant que HRBP, vous contribuerez directement au succès de lentreprise en soutenant et en vous associant avec les principaux intervenants (VP, directeurs, cadres supérieurs) dans le domaine dactivité respectif.Le role de HRBP fera partie intégrante des équipes de direction, offrant des activités RH à valeur ajoutée aligné avec la stratégie de lentreprise, moteur du changement et amélioration des performances, maximisation lengagement et le développement des talents. Vous serez en mesure de réagir et de vous adapter rapidement et en toute confiance, tout en apportant des solutions aux parties prenantes. En tant que HRBP chevronné, vous influencerez les autres, être axé solutions et ne pas hésiter à avoir des conversations difficiles.Il sagit dune incroyable opportunité où environnement est dynamique et professionnel, avec des collègues qui sont prêt à vous supporter et un accent sur lénorme changement actif au sein de lentreprise et ce au cours des prochaines années.

• Solide expérience opérationnelle et stratégique dans la réalisation de changements organisationnels au sein dun entreprise qui fourni un service de première classe aux parties prenantes de lAmérique du Nord.

• Bien versé dans la gestion de la performance - socialisation des normes de performance et facilitation des discussions sur létalonnage.

• Améliorer les capacités de gestionaires et former les gestionnaires aux meilleures pratiques en matière de recrutement et soutenir le développement des employés.

• Expérience de récompense (fournir une vue densemble holistique, y compris lanalyse comparative et la compréhension des conditions du marché).
• À laise de travailler dans un environnement au rythme rapide et en constante évolution, fluctuant entre le travail à un niveau opérationnel et stratégique.
• Établir de solides relations positives à tous les niveaux de lentreprise pour soutenir votre entreprise régionale quand nécessaire

• Prendre en charge les processus de gestion des performances et des talents dans la région, y compris la participation aux évaluations des talents et à la planification de la relève.
• Soutenir la direction en sassurant que des plans actifs sont en place pour soutenir leur développement.
• Collaborez avec les responsables de lacquisition de talents et du recrutement pour soutenir les objectifs commerciaux de votre région afin dattirer, de développer et de retenir les talents.
• Soutenir le changement de comportement et de culture, aider lentreprise à maximiser la capacité de nos employés et identifier les opportunités pour accroître lengagement des employés.
• Soutenir et diriger des initiatives mondiales avec les parties prenantes de la région, telles que les activités dengagement des employés et les initiatives de marque demploi.
• Expérience de travail dans un modèle matriciel
• Capacité dentreprendre des travaux de projet au besoin.
• Sassocier à nos centres dexpertise et à lentreprise pour répondre de manière proactive aux problèmes, notamment les plaintes, la rémunération, le développement et les relations avec les employés pour les rapports de gestion
• Effectuer dautres tâches assignées.

QualificationsLe candidat idéal possède les exigeance suivantes :

• Bilingue (Anglais et français, tant à l’oral qu’à l’écrit)
• Diplôme qualifié dans une discipline pertinente ave expérience significative de généraliste en RH et qualification équivalente RH pertinente.
• Sens commercial et orienté client, démontrant de solides compétences en coaching, influence, développement de processus, analyse et résolution de problèmes.
• 6 ans et plus en tant que HRBP en plus dune solide expérience de généraliste RH.
• Expérience/connaissance du marché LATAM est souhaitable

Informations complémentairesPourquoi aimeriez-vous travailler avec nous chez OpenBet

• Avantages concurrentiels, un environnement ouvert et favorable ainsi quun lieu de travail moderne et passionnant.
• Lopportunité dinteragir régulièrement avec des équipes mondiales
• Développement tangible et authentique - chez OpenBet, vous pouvez mener votre carrière là où vous le souhaitez !

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