Rédaction de contenu - Jobs in Montréal, QC

Job Description

On aurait aimé que les prochaines lignes aillent de soi, mais on sait que ce n’est pas le cas. Chez Republik, notre mission est claire: aider les marques à changer le monde. Et pour y arriver, il est primordial qu’on offre un environnement inclusif à une équipe diversifiée où tout le monde se sent profondément libre de mettre ses convictions au travail, entendu et encouragé. On croit sincèrement au pouvoir du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la rémunération et de la promotion qui ne discrimine personne sur sa race, sa religion, sa couleur de peau, sa nationalité, son sexe, son identité et son expression de genre, son orientation sexuelle, ses incapacités physiques, son âge, sa langue, son accent ou sur toute autre caractéristique qui fait d’elle une personne unique. On sait aussi que c’est en rassemblant des personnes aux identités, aux expériences et aux capacités différentes qu’on arrive à comprendre les communautés avec lesquelles on travaille, à être plus créatif.ive.s et à collectivement transformer les industries pour lesquelles on crée.Republik est à la recherche dun.e spécialiste de la rédaction de contenu qui souhaite travailler pour des marques qui posent des actions concrètes pour l’environnement et la société. La personne recherchée possède un français irréprochable, une bonne maîtrise de l’anglais écrit, comprend les nouvelles fonctionnalités de chacune des plateformes sociales et sait interagir en tenant compte de l’angle et du message d’une marque et d’un client. Elle possède aussi des aptitudes en analyse de données et a un intérêt pour le volet média.Bon, quest-ce quil y a à faireOn a lambition de changer le monde par la Création de Capital Social™, rien de moins. Plus concrètement, voici une liste des tâches quotidiennes à accomplir :

• Écrire et réviser de courtes légendes pour le contenu des plateformes de nos clients et celles de l’agence ainsi que des formats longs ;
• Développer des stratégies de gestion de communauté pour les plateformes sociales de nos clients ;
• Développer des idées et des stratégies de contenu en collaboration avec les équipes de création et de stratégie ;
• Développer des calendriers de contenu pour différents clients ;
• Analyser la performance du contenu publié afin de ressortir des insights pertinents ;
• Gérer et faire croître les communautés de façon organique et significative ;
• Assurer la performance du contenu publié.

Quelles compétences recherchez-vousVoici notre la liste la plus exhaustive qu’on aurait pu faire. On t’encourage à postuler même si tu penses que ton profil ne coche pas tous les critères. Rappelons-nous que les hommes postulent à des emplois alors qu’ils ne possèdent que 60 % des qualifications requises par le poste.

• De lexpérience pertinente dans un poste similaire en agence, du côté client, au sein d’un média pertinent ou sur un projet personnel ;
• Une formation pertinente en communication, en journalisme ou en marketing ;
• Une grande maîtrise des langues française et anglaise à loral et à lécrit ;
• Une excellente maîtrise des médias sociaux et grande connaissance des subtilités de chacune des plateformes ;
• Un très bon sens de l’organisation, excellente gestion du temps et des priorités ;
• Un esprit créatif et ouvert, un sens de lengagement, de lautonomie et de la polyvalence.

Quel genre de personnes engagez-vousVoici les cinq devises qui nous guident au quotidien et dans notre processus dembauche :1 - On est engagé.e.sOn est toustes dans la même équipe et on partage la même vision d’un monde meilleur. Pour la concrétiser, on prend ensemble des engagements envers notre planète, nos collègues et nos clients.2 - On reste curieux.eusesNotre 9 à 5 ne définit pas qui on est. Par contre, qui on est définit notre 9 à 5. On reste ouvert.e.s sur le monde, on cultive nos passions et on est en quête de découvertes, parce qu’entretenir le feu sacré est un travail à temps plein.3 - On ose rêverNotre ambition doit être sans limites, et nos idées assez folles pour défier les conventions. On doit devenir des vecteurs de changement et inspirer nos clients à le devenir aussi. Parce qu’en visant l’impossible, même l’échec nous rapproche de la victoire.4 - On parle vraiIl n’y a pas mille façons de le dire: nos collaborations sont basées sur l’intégrité et l’honnêteté. Les histoires que l’on raconte sont authentiques et sans détour, tout comme nos actions sont le reflet de nos convictions.5 - On s’élève ensembleNotre collaboration transcende les titres, et notre confiance envers nos collègues va au-delà des descriptions de tâches. On travaille en équipe avec plus d’empathie que de critique, plus de vulnérabilité que d’ego et plus d’écoute que de prise de parole. 1 + 1 = 3.Quelles sont les conditions de travailOn sait qu’on est loin d’être parfait.e.s et pour cette raison, on travaille tous les jours à s’améliorer. Et parce que les actions parlent parfois plus fort que les mots, voici quelques-unes de nos initiatives en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion :

• Une couverture d’assurance complète après 3 mois d’emploi qui comprend l’accès à une plateforme de télémédecine et de télépsychologie ;
• Des congés de maladie payés qui peuvent être utilisés pour des besoins de santé mentale, de bien-être et comme congé menstruel, et ce, sans qu’on ne pose aucune question ;
• De la flexibilité pour permettre aux parents de garder leurs enfants et des congés de maladie pour des raisons familiales ;
• De la flexibilité en matière de télétravail, d’horaire de travail et de vacances ;
• Des avantages de plus, comme la possibilité de prendre un congé sans solde ou de travailler à temps partiel, qui viennent avec l’ancienneté ;
• La reconnaissance de fêtes religieuses et culturelles ;
• La reconnaissance de Juneteenth et de la Journée de Martin Luther King, en accord avec Black Lives Matter ;
• Des journées de bénévolat payées par l’entreprise ;
• Des séances de mentorat payées pour les employé.e.s intéressé.e.s par des postes de direction ou d’autres promotions, incluant les femmes et les BIPOC ;
• L’engagement de mettre en œuvre les demandes soulevées dans The Call for Equity, une lettre ouverte adressée aux dirigeant.e.s de l’industrie canadienne de la publicité et du marketing où pour inviter les têtes dirigeantes à créer une industrie plus équitable, inclusive et antiraciste.
• La création d’un comité de justice, d’égalité, de diversité et d’inclusion où les membres de celui-ci prévoient du temps chaque semaine pour rechercher et discuter des meilleures pratiques avant de déterminer les meilleures façons de les suivre.

Côté avantages, on a un magnifique bureau en plein centre-ville de Montréal et un à Tremblant pour permettre à notre équipe de connecter avec la nature. On offre des cours de yoga en ligne, on rembourse les déplacements en transport en commun, on a des lunch and learn tous les mois et un important événement annuel où on mélange activités déquipe et conférences inspirantes. Lété, nos vendredis après-midis sont exempts de réunions pour que toute l’équipe puisse avoir la possibilité de terminer plus tôt et profiter de la belle température un peu plus longtemps.Mais ce qui nous distingue par-dessus tout, c’est le monde qui travaille chez Republik. Parce qu’on se soucie réellement des personnes qui composent notre équipe, on s’assure de tout faire pour les rendre heureuses. (On a d’ailleurs gagné un prix pour cela!)Et parce qu’on a beaucoup plus à offrir, on t’invite à venir le découvrir par toi-même!Processus d’embauche

• Il sagit dun poste à temps plein qui commence dès que possible.
• La rémunération offerte est basée sur lexpérience.
• Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
• Pour postuler, envoyez-nous votre CV, des réalisations pertinentes et les liens vers les plateformes de votre choix (LinkedIn, Behance, site web personnel et/ou profil de médias sociaux) en remplissant le formulaire ici-bas.

On tente tous les jours de créer une expérience accessible et agréable pour tout le monde. Pour en apprendre plus sur notre politique dégalité, de diversité et dinclusion ou encore nous indiquer comment on pourrait adapter notre processus de dépôt de candidature ou dentrevue pour taccommoder et te permettre dy participer, nhésite surtout pas à contacter Audrey Bourdonnais, notre directrice talents & opérations.Quick Apply

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