Responsable de temps et soutien RH - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Titre demploi Responsable de temps et soutien RHOrganisation Service des ressources humainesDestinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externesType demploi à pourvoir Emploi temporairePériode dinscription Du 1er au 19 août 2022SalaireÉchelle salariale (2022): 70 363 $ à 87 953 $ | Classe FM-04Avis de modificationCatégorie demploi: Cadre-conseil RHHoraire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravailAdresse: 801, rue Brennan | Facile daccès en transport en commun.Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée de 3 mois, avec possibilité de permanence suivant le projet. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au service des ressources humaines à la direction de la rémunération globale et des systèmes d’information RH.NOTRE OFFREDans le contexte d’une redéfinition de l’offre de services du Service des ressources humaines et de la mise en place d’un système intégré RH-Paie, la Ville de Montréal recherche un Responsable pour assurer limplantation de la paie des employés de la Ville Montréal au système infonuagique (Oracle HCM). Ce poste est créé dans le but de soutenir l’organisation dans la mise en place du modèle actualisé de gestion intégrée et stratégique en ressources humaines et de tenir compte de ses enjeux en matière de gestion du temps et de la paie et de gestion des systèmes d’information RH.Votre mandatSous la responsabilité du chef de division Transfo-RH, vous supervisez les activités en support à la production de la paieet les activités connexes (prestations CSST, régimes de retraite et assurance collective) pour divers groupes demployés. De plus, ces activités devront être documentéeset intégrées à un outil de base de connaissances. Plus spécifiquement, vous devez:

• Réaliser les étapes nécessaires à l’implantation du volet paie de l’outil Oracle HCM en lien avec la méthodologie de travail fournie par notre partenaire d’intégration KPMG le tout dans l’objectif dassurer le traitement automatisé optimal des gains et déductions pendant le cycle de paie;
• Identifier les opportunités damélioration des processus et travailler avec léquipe projet sur la mise en œuvre de ces changements et les inclure dans la solution;
• Participer à l’identification des nouveaux besoins en formation pour soutenir la mise en œuvre et nécessaire à la montée en compétences des ressources afin de sadapter au système;
• Assurer le suivi des activités relatives au domaine de la paie et participer à la mise en place des solutions et outils permettant une gestion optimale des projets liés à la transformation RH.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme détude collégiales en technique administrative ou autre domaine pertinent
• 4 années dexpérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement à titre d’expert dans le domaine de la paie (paie maître) et avoir participé à des changements d’envergures lors d’une implantation d’un nouveau système de paie
• Bonnes connaissances ainsi que des réalisations dans le domaine de la gestion du temps et de la paie, de la gestion des systèmes d’information RH. Une accréditation de spécialiste en conformité de la paie S.C.P. de l’ACP ou autre sera considérée comme un atout
• Grande experience dans le traitement de la paie et connaissance des règles de paie

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.NOS AVANTAGES

• Des défis denvergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, cest plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à lessor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT!Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre demploi en objet.Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et dinscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre lévolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSIONLa Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme daccès à légalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville sefforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!Quick Apply

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