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Responsable du développement, dons annuels (remplacement de congé de maternité) / Development Manager, Annual Giving (maternity leave replacement) - Jobs in Montréal

David Suzuki Foundation
Job LocationMontréal
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypePermanent

Job Description

Job DescriptionTITRE : Responsable du développement, dons annuelsDÉPARTEMENT : Développement CONDITIONS : Couverture du congé parental pendant dix mois (octobre-juillet). Temps plein (34 heures/quatre jours par semaine). SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Directrice du développement LIEU : Basé dans l #39;un de nos trois bureaux : Montréal, Toronto ou Vancouver. Possibilité de travail hybride. SALAIRE : 70,975 - 75,150$ À PROPOS DU RÔLE Au sein de l #39;équipe des dons communautaires, le.la responsable du développement, dons annuels, dirige la collecte de fonds annuelle et l #39;intendance à l #39;échelle nationale et dans les deux langues. Il.elle dirige une équipe de collecteurs.trices de fonds annuels et communautaires. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Superviser et atteindre les objectifs de revenus, d #39;acquisition et de rétention de l #39;équipe des dons communautaires, en collaborant avec le.la directeur.trice du développement sur les stratégies et les plans clés qui s #39;alignent sur les priorités de l #39;organisation.
  • Collaborer avec le.la directeur.trice du développement à l #39;établissement d #39;un budget annuel incluant les objectifs de revenus et de dépenses pour les Dons communautaires.
  • Diriger et mettre en Å“uvre des campagnes bilingues de collecte de fonds et d #39;intendance à travers de multiples canaux, y compris la collecte de fonds numérique, le publipostage, les dons mensuels, le télémarketing, le face-à-face et la collecte de fonds auprès de tiers au sein de la communauté.
  • Travailler en étroite collaboration avec les collègues pour coordonner le calendrier et l #39;exécution des campagnes sur les différents canaux afin de garantir la précision et la cohérence des messages. Assurer la liaison entre les équipes des dons communautaires et celles du Québec.
  • Diriger, encadrer et motiver le personnel chargé des dons communautaires (jusqu #39;à un maximum de quatre subordonné.e.s direct.e.s) pour qu #39;il mette en Å“uvre les campagnes et atteigne les objectifs.
  • Autres tâches selon les besoins.
TITLE: Development Manager, Annual GivingDEPARTMENT: Development TERMS: Ten-month parental leave coverage (October-July). Full-time (34 hours/four days per week). REPORTS TO: Director, Development LOCATION: Based at any of our three offices: Montreal, Toronto or Vancouver. Hybrid working options available. SALARY: 70,975 - 75,150$ KEY RESPONSIBILITIES
  • Oversee and achieve Community Giving team revenue, acquisition and retention targets, collaborating with the Development Director on key strategies and plans that align with organizational priorities.
  • Collaborate with the Director, Development, to establish a yearly budget with revenue and expense targets for Community Giving.
  • Lead and implement bilingual fundraising and stewardship campaigns across multiple channels including digital fundraising, direct mail, monthly giving, telemarketing, face-to-face and community-based third-party fundraising.
  • Work closely with colleagues to coordinate campaign timing and execution across channels to ensure accurate, consistent messaging. Act as main liaison between Community Giving and Quebec teams.
  • Lead, coach and motivate Community Giving staff (up to a maximum four direct reports) to implement campaigns and reach goals.
  • Other duties as required

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Responsable du développement, dons annuels (remplacement de congé de maternité) / Development Manager, Annual Giving (maternity leave replacement) Related Jobs

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