Spécialiste de la négociation et de l’intégration des garanties et des risques transversaux-(H/F) - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Vos missions au quotidienÀ PROPOS DU POSTE:Le département Opérations ("OPER") assure le traitement opérationnel et le contrôle de lactivité de toutes les lignes daffaires de Global Banking and Investor Solutions ("GBIS") (Capital Markets, ex-Newedge & Financing). OPER met en œuvre tous les moyens nécessaires pour assurer le traitement opérationnel, administratif et financier des opérations de marchés de capitaux et de crédit initiées par ces lignes daffaires. En outre, OPER assure le contrôle et la sécurité du traitement des transactions conformément à la réglementation financière en vigueur tout en agissant comme premier niveau de contrôle sur les opérations et la qualité des réservations. OPER fournit tout le soutien nécessaire pendant le cycle de vie de la transaction, effectue le traitement de la connaissance du client et assure la gestion générale de la relation client. OPER agit également pour piloter lévolution des projets réglementaires et contrôle nos prestataires de services externes.Léquipe de gestion des garanties de contrepartie sefforce de réduire le risque de contrepartie en négociant et en administrant les dispositions relatives aux annexes de garantie pour tous les contrats-cadres (produits dérivés, pensions, prêts de titres, compensation, prime brokerage, etc.) Lannexe sur les garanties définit les garanties acceptables, les règles de calcul pour chaque type dactif, la manière dont les relations de garde sont gérées et les actions à entreprendre en cas de défaut ou dautre événement de résiliation. Léquipe chargée de la négociation des garanties et des risques inter-actifs est responsable de lexamen de la faisabilité opérationnelle pendant la négociation juridique, de la conformité et des contrôles réglementaires le cas échéant, de la saisie et de la validation des accords dans les bases de données pertinentes, et de lexamen de tout litige ou enquête réglementaire. Nous sommes une équipe transrégionale avec des hubs en Inde, à Paris et à New York.QUELLES SERONT VOS TÂCHES QUOTIDIENNES

• Gestion des contrats
  • Assurer lexactitude de la mise en place des contrats dans les systèmes référentiels (Saisir et valider les annexes de garanties pour les différents types de contrats cadres ainsi que pour les données opérationnelles extracontractuelles pour les workflows de gestion des garanties, de comptabilité et de reporting).
  • Pendant la négociation des contrats-cadres, donner un feedback sur la faisabilité opérationnelle des termes du contrat CSA aux parties internes, si nécessaire.Participer à leffort global pour la création/mise à jour des procédures de négociation et des contrôles opérationnels.
  • Assister les gestionnaires de marge dans lexamen des litiges qui peuvent nécessiter une révision du contrat ou effectuer une mise à jour du système en cas derreur de saisie ou dactivation/désactivation du contrat.
  • Prendre les mesures demandées par LEGAL et RISQ lorsquune contrepartie déclenche un défaut ou un événement de résiliation, y compris la notification initiale aux groupes internes.
  • Capacité à remettre en question les flux de travail existants et à rédiger des exigences commerciales.
  • Satisfaire aux contrôles de qualité, ainsi quaux demandes daudit ou dinformation de linspection et des régulateurs.
  • Examen des données et remédiation des données contractuelles dans les bases de données, selon les besoins.

• Supervision offshore des processus migrés / améliorations des processus
  • Définir les contrôles pour atténuer les risques dus aux lacunes opérationnelles.Rédiger des procédures et assurer la formation croisée des membres de léquipe (modes opératoires).
  • Relayer à léquipe/IT tout problème constaté quotidiennement pour identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus
  • Identifier les processus qui peuvent être réalisés par notre équipe de support offshore.

3. Soutien aux projets/bases de données

• Participer au développement de nouvelles activités et à la réforme réglementaire qui ont un impact sur la gestion des garanties.
• Travailler avec les équipes locales/globales pour développer des flux de travail pour les nouveaux produits, quils soient automatisés ou manuels.
• Définir les contrôles nécessaires pour les nouvelles activités, les migrations et les projets.
• Participer activement à la définition de lordre de priorité des versions/améliorations de la base de données en mettant laccent sur lamélioration des processus en assurant la liaison avec les homologues locaux et mondiaux et le support informatique.
• Rédiger des procédures (modes opératoires) et suggérer des améliorations de processus et de nouveaux KPIs/KRIs.
• Assister et/ou assurer la formation croisée des responsables et des membres de léquipe dans le monde entier.

Et si c’était vous COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:Compétences techniques:

• Bonne connaissance des opérations de pension, des produits dérivés et de la gestion des garanties.
• Solides compétences en matière danalyse, de résolution de problèmes et dorganisation
• Solides compétences en comptabilité et en analyse financière
• Familiarité avec les procédures bancaires, les systèmes de prêt et de paiement.
• Familiarité avec la documentation juridique, notamment les CSA, les MSFTA, les MRA, les accords de prêt et les accords de compensation.
• Excellentes compétences en matière dorganisation et de documentation de travail
• Capacité à rester conscient de lévolution des conditions du marché et de leur impact sur les clients.
• Capacité à interagir de manière mature et professionnelle avec les clients, les membres de léquipe et les autres départements de la Société Générale.Maîtrise de linformatique, notamment Word, Excel, Outlook et Powerpoint.

Compétences :

• Estimer les risques ou les opportunités de ses propres actions et initiatives.
• Forte connaissance des marchés de capitaux, de lindustrie financière et bancaire.
• Grande capacité de calcul, sens du détail et fortes compétences analytiques.
• Sefforce dapporter un soutien supplémentaire au chef déquipe et aux collègues.
• Appliquer les procédures et les directives
• Recherche les occasions dacquérir de nouvelles connaissances et compétencesOrganise des débriefings post-expérience pour sassurer que les informations utiles sont partagées.
• Hiérarchise le travail dans un environnement dynamique, axé sur les délais.
• Style de travail collaboratif - interagit efficacement avec des partenaires au-delà des frontières organisationnelles/hiérarchiques.
• Crée et maintient un réseau de relations solides avec les clients. Solides compétences en matière dinfluence, de négociation et de facilitation.
• Capacité à travailler en équipe, à interagir et à créer une synergie dans un environnement déquipe.

Qualifications :

• 2-3 ans dexpérience dans le secteur des services financiers
• 1-3 ans dexpérience directe en gestion des garanties

Souhaitable / Plus :

• Bonne connaissance pratique de la plate-forme Colline de VERMEG.
• Expérience en documentation ou formation juridique

Formation :

• Diplôme en finance et/ou en affaires

En raison de la législation fédérale américaine sur les valeurs mobilières s’appliquant à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, ce qui inclut la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").Plus qu’un poste, un tremplinNOS AVANTAGES:CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT À LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALERémunération et avantages sociaux compétitifs, incluant mais non limités à :

• • • Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
      • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et dadoption
      • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.).
      • Assistance médicale virtuelle entièrement prise en charge et programme daide aux employés pour vous et votre famille immédiate.
    • Divers groupes de ressources pour les employés (ERG) auxquels vous pouvez participer, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
    • Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit déquipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale sengage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.D&I:Notre mission en matière de diversité et dinclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-dœuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de linclusion :

• Une main-dœuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à limage des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner lorganisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus dinformations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir linteraction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur dactivité. Les secteurs dactivité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.Nous sommes un employeur garantissant légalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.Référence: 22000ZBDEntité: SG MONTRÉAL CENTRE DE SOLUTIONS 2 INC.Date de début: 27/03/2023Date de publication: 28/12/2022Quick Apply

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