Spécialiste principal(e) en recrutement - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que Spécialiste principal(e) en recrutement, ous travaillera en collaboration avec notre région de lEst et notre équipe du recrutement pour établir des relations à long terme avec nos gestionnaires dembauche et nos candidat(e)s, en sefforçant de créer de la valeur pour notre entreprise grâce au recrutement des meilleurs talents. Le/la candidat(e) retenu(e) portera un regard neuf sur la fonction dacquisition de talents et examinera les pratiques, processus et outils existants, en vue de proposer un modèle attrayant et agile pour soutenir les objectifs de croissance dInterfor. En fonction de lendroit où se trouve le/la candidat(e) retenu(e), nous sommes disposés à ce quil/elle soit basé(e) dans lune de nos exploitations en Ontario ou au Québec.Ce que vous ferez

• En collaboration avec les intervenants, analyser les pratiques, programmes, processus et outils actuels, afin de formuler des recommandations fondées sur les meilleures pratiques et gérer leur mise en œuvre dans la région de lEst dInterfor;
• Gérer les relations avec les agences de recrutement externes et assurer la liaison entre Interfor et ces dernières;
• Élaborer des campagnes et des stratégies de recrutement afin dattirer de manière proactive des candidats qualifiés et motivés pour des postes salariés et horaires en tenant compte des tendances changeantes du marché;
• Créer des partenariats et des réseaux stratégiques avec divers intervenants (écoles, organisations communautaires, organisations de mobilité internationale, entreprises spécialisées, etc.) qui ont accès à des groupes de talents;
• Rencontrer les gestionnaires dembauche, en vue didentifier les besoins en matière de recrutement et agir en tant que partenaire en matière dacquisition de talents à linterne auprès des gestionnaires dembauche, afin de les aider à identifier les meilleurs candidats;
• Appliquer les processus de recrutement interne et externe, afin de pourvoir un grand nombre de postes vacants;
• Garantir lintégration de la diversité et de léquité dans les processus dacquisition de talents;
• Collaborer avec léquipe des services de gestion dInterfor, afin doptimiser les processus internes et lutilisation des plateformes dacquisition de talents;
• Développer, mettre en œuvre et utiliser des paramètres de recrutement pertinents pour mesurer lefficacité des activités dacquisition de talents, afin de soutenir les objectifs de croissance et daméliorer continuellement les pratiques;
• Planifier et gérer lenveloppe budgétaire pour votre domaine de responsabilité;
• Participer étroitement à la création dune image de marque demployeur forte;
• Participer à des salons de lemploi dans la région, au besoin;
• Participer à la production de rapports relatifs au recrutement.

Ce que vous offrirez

• Bilinguisme en anglais et en français (parlé et écrit);
• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration, marketing ou une combinaison équivalente détudes et dexpériences pertinentes;
• Au moins 5 ans dexpérience dans le domaine des ressources humaines, de la recherche de talents, dans un rôle de recruteur en entreprise ou dans une agence tierce;
• Expérience avérée en matière de recrutement en cycle complet, de préférence dans un environnement industriel ou manufacturier;
• Bonne connaissance des domaines généralistes des RH (formation, dotation en personnel, normes demploi, législation sur les droits de la personne);
• Vous disposez dun bon réseau et êtes capable de promouvoir un projet passionnant auprès des candidats;
• Permis de conduire valide et capacité de voyager régulièrement;
• La connaissance du marché, ainsi quune expérience dans lindustrie forestière et le secteur du bois dœuvre sont considérées comme des atouts;
• Maîtrise de Microsoft Office et connaissance des systèmes de suivi des candidats.
• Excellentes habiletés interpersonnelles et aptitudes à la communication;
• Sens aigu des affaires et haut niveau de professionnalisme;
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement de travail interactif en équipe;
• Solides aptitudes organisationnelles et multitâches;
• Attention particulière aux détails et excellentes capacités danalyse;
• Capacité à travailler au rythme de lentreprise et à respecter des délais serrés;
• Capacité démontrée à faire preuve dingéniosité pour trouver des demandeurs demploi actifs et passifs;
• Haut niveau dénergie, de dynamisme, dinitiative et dengagement;
• Sens exceptionnel du détail;
• Capacité à établir et à entretenir des relations avec les gestionnaires dembauche et les représentants des RH.

Qui nous sommesInterfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons lune des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production seffectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.Interfor est lune des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFarCe que nous avons à offrirInterfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également dun ensemble davantages sociaux compétitifs.Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes dorientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.Nous apprécions lintérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui lon propose un poste doivent passer et réussir un test de dépistage de drogues et une vérification des antécédents avant lembauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de légalité des chances, qui mise sur une main-dœuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, lidentité sexuelle, le genre, lorigine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.Quick Apply

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