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Direction globale des ressources humaines - Jobs in Montréal-Est, Québec

AIM Solder
Job LocationMontréal-Est, Québec
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull time

Job Description

Description du posteÊtes-vous prêt à faire partie d #39;une histoire à succès mondialRejoignez AIM Métaux et Alliages S.E.C., un leader canadien dynamique dans la fabrication de matériaux de soudure pour le secteur industriel et électronique. Avec plus de 500 employés répartis dans des installations de fabrication, de distribution et de soutien stratégiquement positionnées au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Europe et en Asie, nous sommes à l #39;avant-garde de la fourniture de solutions de pointe à une clientèle mondiale diversifiée.Pourquoi rejoindre AIM Métaux et Alliages S.E.C.

  • Faites partie d #39;un leader industriel en pleine croissance et mondialement reconnu.
  • Mener des initiatives RH impactantes qui façonnent l #39;avenir de notre main-d #39;œuvre.
  • Collaborer avec une équipe de direction internationale talentueuse et dévouée.
  • Travailler dans un environnement dynamique et innovant offrant des possibilités de développement professionnel.
  • Bénéficier d #39;un programme de rémunération complet qui comprend une prime basée sur les performances et un ensemble complet d #39;avantages sociaux compétitifs.
Si vous êtes prêt à faire passer votre leadership en matière de ressources humaines au niveau supérieur, postulez aujourd #39;hui et jouez un rôle clé dans notre réussite mondiale !L #39;opportunité Nous sommes à la recherche d #39;un Directeur (trice) global des ressources humaines expérimenté pour mener des initiatives stratégiques et opérationnelles en matière de ressources humaines qui alimentent le succès de notre entreprise. Basé à notre siège social de Montréal, au Québec, et relevant du président-directeur général, vous dirigerez une équipe de dix professionnels des ressources humaines dans l #39;ensemble de nos activités mondiales. Votre leadership en matière de développement des talents, d #39;engagement des employés et de stratégie des RH sera essentiel pour façonner notre culture organisationnelle et assurer notre succès à long terme. Ce poste de haut niveau exige une perspective globale et une participation à la fois stratégique et opérationnelle en gestion des RH.Si vous êtes un leader en ressources humaines tourné vers l #39;avenir, axé sur les résultats et prêt à avoir un impact durable, voici l #39;occasion de contribuer à la mise en place et au développement d #39;une main-d #39;œuvre mondiale performante, engagée et en pleine croissance.Votre contributionEn tant que membre clé de l #39;équipe de direction, vous superviserez toutes les activités liées aux ressources humaines au sein de nos opérations mondiales. Votre mission est de conduire la stratégie RH, de normaliser les meilleures pratiques et d #39;aligner les fonctions RH sur les objectifs de l #39;entreprise. Vous tirerez parti de votre expertise des tendances mondiales en matière de ressources humaines, de la législation du travail et des meilleures pratiques pour améliorer l #39;acquisition, le développement et la rétention des talents, tout en favorisant une culture de l #39;engagement et de la réussite à long terme des employés.Principales responsabilités
  • Leadership stratégique en matière de ressources humaines : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale en matière de ressources humaines alignée sur les objectifs de l #39;entreprise.
  • Normalisation de la politique globale des ressources humaines : Assurer la cohérence des politiques de ressources humaines dans tous les sites tout en s #39;adaptant aux besoins locaux.
  • Gestion des talents et planification des effectifs : Diriger le recrutement global, l #39;embauche et la planification de la relève afin de cultiver le leadership futur.
  • Engagement et expérience des employés : Mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la fidélisation, la satisfaction et les performances.
  • Formation et développement : Normaliser l #39;intégration et la formation continue tout en assurant le suivi du développement des employés.
  • Systèmes RH et gestion des données : Mettre en place des systèmes RH centralisés pour suivre les indicateurs clés de performance et améliorer la prise de décision.
  • Conformité en matière de santé et de sécurité : Veiller à ce que l #39;ensemble de l #39;organisation dispose d #39;un lieu de travail sûr, en collaboration avec le service de santé et de sécurité.
  • Leadership et communication : Servir de ressource principale en matière de ressources humaines pour la direction générale et favoriser une culture forte en matière de ressources humaines.
  • Rémunération et avantages sociaux : Superviser les programmes d #39;avantages sociaux de façon globale et donner des conseils sur les stratégies de rémunération compétitives.
  • Innovation et amélioration continue : Rester à l #39;affût des tendances en matière de ressources humaines et mettre en œuvre des améliorations de processus afin d #39;améliorer l #39;expérience des employés

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