Conseiller(ère) en éthique (réf. A54010) - Jobs in Nouvelle, QC

Job Description

13 décembre 2021Catégories Comptabilité, Finance, Juricomptabilité, Fraudes, Santé, Médical, Préposé aux bénéficiairesNouvelle, QCÉtablissement :CISSS de Chaudière-AppalachesTitre demploi :Conseiller(ère) en éthique (réf. A54010)Direction :Qualité évaluation performance et éthiqueClientèle :Territoire de lemploi :Nouvelle-Beauce (St-Isidore, Ste-Marie, Ste-Hénédine, etc.)Statut de l’emploi :Permanent - temps complet (poste temps plein)Motif du besoin :Poste permanentQuart de travail :JourType de poste :Personnel syndiquéCatégorie demploi :Services psychosociaux (psychologue, TS, criminologue, organisateur communautaire, tech. en assist. sociale, psychoéduc., etc.)Échelle salariale :25,25$ à 45,22$ de lheure selon lexpérienceDébut affichage externe :2021-12-13Fin affichage externe :2022-01-15Nombre demplois disponibles :Description du poste :Présentation de lorganisationLe Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches offre la chance d’œuvrer dans un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 13 000 employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille.Étant le seul CISSS et CIUSSS de la province ayant obtenu la certification Entreprise en santé – Élite, nous mettons au centre de nos préoccupations les valeurs d’équité, d’humanisme et de collaboration.Nous avons piqué votre curiosité Visionnez notre vidéo présentant notre engagement envers la population ainsi que notre souci du bien-être de nos employésSommaire de lemploiSous l’autorité de la Directrice de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique, vous exercerez votre leadership dans un contexte d’amélioration continue. En tant que conseiller en éthique, vous ferez partie intégrante de l’équipe de la Direction de la qualité, évaluation, performance et éthique. Vous devrez jouer un rôle d’expert dans votre domaine de spécialisation.Vous aurez à conseiller divers intervenants face à des problèmes de nature éthique concernant les pratiques cliniques et organisationnelles. Vous aurez un rôle d’accompagnement et de sensibilisation à l’éthique en contexte de soins, de services et de gestion. Vous susciterez des réflexions sur les pratiques et assurerez la promotion de l’intégration des valeurs dans les pratiques quotidiennes. Vous aurez également à émettre des recommandations sur les politiques et les procédures de l’établissement.Responsabilités et tâchesGÉNÉRALESLa personne titulaire de ce poste exerce un rôle d’expert-conseil. Elle agira pour le développement de la culture éthique au CISSS de Chaudière-Appalaches. Pour ce faire, elle travaillera à la réalisation des trois objectifs de l’éthique organisationnelle, soit l’intégration des valeurs organisationnelles, le soutien à la prise de décision difficile et l’analyse des risques éthiques. Elle contribuera à la coordination des activités des comités d’éthique (CECO, CEOS, comité de la vie éthique, etc.) et agira comme personne-ressource pour toute question concernant l’éthique clinique et organisationnelle.SPÉCIFIQUESPlus spécifiquement, la personne titulaire de ce poste aura à :

• Soutenir les présidents dans la préparation et l’animation des réunions des comités d’éthique;
• Participer aux réunions des comités d’éthique comme membre avec une expertise en éthique;
• Participer aux travaux des différents comités d’éthique;
• Rédiger les synthèses et les avis éthiques, en collaboration avec les présidents des comités;
• Accueillir les demandes de consultation en éthique provenant du personnel de l’établissement;
• Participer à sensibiliser et éduquer le milieu à l’importance des considérations éthiques dans la prise de décision et l’administration des soins et aux services des usagers;
• Accompagner les personnes oeuvrant dans l’établissement et les usagers aux prises avec des dilemmes ou problématiques éthiques;
• Documenter et examiner rétrospectivement des problèmes ou des dilemmes éthiques soulevés dans la dispensation des soins et des services et proposer des pistes de solutions à adopter;
• Collaborer à l’évaluation des enjeux éthiques dans les projets organisationnels;
• Supporter l’amélioration de la qualité de la prise de décision à caractère éthique dans le milieu, sur le plan administratif, médical et clinique;
• Collaborer à l’identification des risques éthiques et des mesures d’atténuation possibles dans les différents secteurs de l’organisation;
• Soutenir l’intégration des valeurs organisationnelles au sein de l’établissement;
• Veiller à l’intégration de principes éthiques dans de politiques et procédures organisationnelles;
• Développer des activités de développement des compétences en éthique (formation, atelier, etc.);
• Réaliser des activités de promotion et de sensibilisation concernant l’éthique;
• Assumer toute autre tâche reliée aux mandats de la direction de la qualité, évaluation, performance et éthique.

Renseignements sur lemploiPort dattache : Siège social (363, route Cameron, Sainte-Marie)Exigences :Exigences de formation

• Baccalauréat dans le domaine de la santé et des services sociaux ou dans une autre discipline jugée pertinente;
• Diplôme universitaire de 2e cycle en éthique, en bioéthique ou en éthique appliquée.

Exigences d’expérience

• Expérience significative dans l’analyse de problématiques éthiques;
• Connaissance du fonctionnement d’un comité d’éthique clinique et organisationnelle;
• Expérience dans le transfert de connaissances et le développement de compétences en éthique;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal, de même que des enjeux associés aux fonctions.
• Expérience en éthique dans un établissement de la santé et services sociaux (un atout)

Profil de compétencesPour l’ensemble des fonctions au sein de la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique, les compétences suivantes sont recherchées :Sens de l’analyse : Capacité d’identifier les éléments d’une situation, de recueillir les informations utiles et d’établir des liens logiques entre les données et la situation.Esprit de synthèse : Capacité de rassembler et de retenir les éléments essentiels afin de reconstituer une situation ou une problématique de façon cohérente et d’en faire ressortir les idées principales.Communications orales et écrites : Capacité de communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, des idées et des renseignements de manière à bien se faire comprendre dans diverses situations. Excellente capacité de rédaction.Organisation et planification : Capacité d’organiser les éléments de son travail, de prévoir l’ensemble des tâches à effectuer, de déterminer les priorités, les objectifs et l’ordre de réalisation des activités.Adaptation aux changements : Capacité de s’adapter à des situations imprévues en ajustant son comportement aux nouvelles exigences de l’environnement et capacité de faire preuve de flexibilité face aux changements.Leadership : Capacité d’influencer et d’orienter, par sa crédibilité, les efforts d’un individu ou d’un groupe dans la réalisation d’objectifs.Relations interpersonnelles : Capacité d’entrer en communication avec les autres dans le but d’établir et d’entretenir des relations positives au niveau du travail.Plus spécifiquement en lien avec ce poste :Partenariat : Capacité de développer et soutenir un réseau multidisciplinaire de partenaires internes et externes à l’organisation, de coopérer et de partager des ressources et des activités avec eux en vue d’améliorer l’atteinte des résultats organisationnels.Influence en groupe : Capacité de démontrer, à titre de conseiller, une confiance en soi, de jouer un rôle actif au sein du groupe en vue d’atteindre des objectifs liés à la réalisation de projets d’envergure et complexes.Soutien (coaching) : Capacité de participer au développement des habiletés et des compétences de ses collaborateurs dans l’intérêt des besoins des différentes équipes afin de répondre à la mission de l’organisation.Autonomie et rigueur.Capacité de résolution de problèmes et d’analyse dans un contexte de complexité, d’ambiguïté et d’incertitude.Les diplômes exigés pour lemploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés dune évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de lImmigration, de la Francisation et Intégration du Québec.Avantages

• 4 semaines de vacances après une année de service;
• 13 jours de congés fériés;
• 9,6 jours de congé maladie;
• Une programme de développement des compétences et de carrière (formation);
• Un des meilleurs régimes de retraite pour les employés sur le marché (RREGOP);
• Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit pour résoudre les préoccupations du travail, de santé ou de la vie;
• Un programme dassurance collective modulable selon vos besoins;
• Rabais corporatifs (centre dentraînement et activité physique).

Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.Si vous postulez dun appareil mobile (téléphone intelligent, tablette) vous recevrez un courriel daccusé réception vous demandant daller mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

• Accès à lÉgalité en emploi: Notre établissement applique un programme daccès à légalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures dadaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.Quick Apply

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