Responsable du transport - Jobs in Nova Scotia

Job Description

CSAP 22-620 - Responsable du transportPostuler maintenant »Date: 2022-07-29Lieu de travail: À déterminer, NS, CA, À déterminEntreprise: Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAPLe Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.Le CSAP compte 22 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.Nous sommes heureux doffrir lopportunité demploi suivante:Responsable du transportDate limite des candidatures (AAAA/MM/JJ): 2022-08-08 à 23h59Syndicat : Non syndiqués (8400)Lieu de travail: À déterminerType de poste: PermanentDate dentrée en fonction: 2022-08-22 Date de fin (sil a lieu):Tâches:Sommaire des responsabilitésLa personne responsable de transport au Conseil scolaire acadien provincial assurera la liaison entre les fournisseurs de services de transport contractuels (transport de courtoisie incluant les taxis), les autobus appartenant au CSAP (région de Clare, région d’Argyle, région de la Rive-Sud, région de Greenwood et la région de Pomquet) et les conducteur(-trice)s et le personnel du CSAP. Le responsable du transport est responsable de la supervision et de la formation des conducteur(-trice)s d’autobus du CSAP et de la gestion des données, des équipements et des trajets d’autobus scolaires, applicables dans sa zone de responsabilité. Travaillant en collaboration avec l’équipe des opérations, la personne responsable du transport rend compte au coordonnateur(-trice) des opérations.Qualifications :

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou dans un autre programme de premier cycle universitaire jugé pertinent à lemploi;
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente;
• Connaissance des lois et des règlements encadrant la gestion du transport des élèves;
• Toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considéré;
• Détenir un permis de conduire valide de la Nouvelle-Écosse valide et avoir accès à un véhicule fiable pour se déplacer, au besoin, dans sa zone de responsabilité;
• Capacité d’analyse de données;
• Capacité à superviser et encadrer une équipe de travail afin de maintenir des standards de rendement élevés;
• Capacité à faire preuve de bonnes communications interpersonnelles positives dans la gestion des conflits et de la résolution des problèmes;
• Habiletés organisationnelles et de planification avancées;
• Capacité à utiliser efficacement les tableurs et autres logiciels de base de données, des logiciels et de traitement de texte (suite microsoft);
• Démontrer une approche centrée sur le client;
• Capacité à travailler et à communiquer efficacement au sein du Conseil scolaire acadien provincial, avec les écoles, le personnel, les élèves, les parents/tuteurs, les membres de la communauté et les groupes externes;
• Capacité à promouvoir et à assurer la confidentialité;
• Capacité à appliquer ses connaissances, son expérience et son engagement dans les domaines des relations interraciales, de la compréhension interculturelle, des droits de la personne et de la diversité;
• Désir et capacité de s’engager dans la formation continue et le perfectionnement professionnel;
• Bilinguisme essentiel.

Responsabilités et tâches

• La personne responsable du transport exécute les tâches qui lui sont confiées par le coordonnateur(-trice) des opérations ou par la direction des opérations. Ces tâches peuvent varier de temps à autre en fonction de l’évolution de l’organisation et peuvent comprendre, sans s’y limiter, les tâches suivantes :
• Superviser et appuyer les conducteur(-trice)s et mécanicien(ne)s du CSAP pour un transport efficaces des élèves;
• Former les nouveaux conducteur(-trice)s lors de l’obtention d’un poste;
• Évaluer le travail des conducteur(-trice)s et mécanicien(ne)s du CSAP;
• Organiser les demandes de voyages parascolaires des autobus du CSAP;
• Tenir à jour les fichiers d’entretien des autobus du CSAP, de la maintenance préventive et du carburant;
• Assurer la liaison avec les fournisseurs de services de transport d’élèves, les conducteur(-trice)s et le personnel contractuel du CSAP concernant les trajets dans la zone assignée, en identifiant les gains d’efficacité et en faisant des recommandations d’amélioration;
• Produire et maintient des itinéraires rentables et opportuns et analyser continuellement l’efficacité des trajets;
• Fournir un excellent service à la clientèle aux clients, aux parents/tuteurs et aux employés, en personne et au téléphone;
• Effectuer la vérification de nouveaux arrêts d’autobus, au besoin;
• Utiliser un logiciel de routage informatisé (Bus Planner Pro) et d’autres logiciels, y compris la suite Microsoft Office, pour effectuer les tâches quotidiennes;
• Veiller au respect de la politique de transport des élèves du CSAP, de la Loi sur l’éducation, de la Loi sur les transporteurs routiers et des autres lois et règlements pertinents;
• Lire et entretenir tous les documents relatifs au programme préventif d’entretien des autobus (manuels, mises à jour, cartes, etc.);
• Organiser son temps et prioriser les tâches afin d’équilibrer les demandes contradictoires liées au service à la clientèle et à la répartition;
• Résoudre des problèmes variés afin de respecter les horaires;
• Démontrer de solides compétences en communication orale afin de fournir des conseils efficaces et une interprétation facile à comprendre;
• Préparation de documents écrits et de rapports appropriés;
• Aider à la mise en œuvre d’initiatives des opérateurs de transport des élèves et communiquer les changements approuvés au système scolaire concernant la répartition;
• Toutes autres tâches connexes jugées pertinentes par le superviseur immédiat.

Salaires : 58 066$ à 72 582$ annuellement (à base de 12 mois); à déterminer en fonction des qualifications et expériences.Une vérification de vos antécédents judiciaires (secteur vulnérable) et une lettre de vérification auprès du registre des enfants maltraités sont obligatoires. Merci dentreprendre les démarches nécessaires dans les meilleurs délais.Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Le CSAP désire promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous cherchons à offrir des chances égales à toutes et à tous. Nous croyons aux principes d’équité et d’inclusion en matière de recrutement et nous souhaitons ainsi offrir un milieu de travail et un environnement scolaire qui reflètent ces croyances. Tout en maintenant des attentes élevées, nous sommes sensibilisés à favoriser une meilleure représentativité des groupes historiquement défavorisés ou sous représentés. Nous invitons toutes les personnes qui désirent travailler au CSAP et qui appartiennent à un groupe désigné, à s’identifier dans leur profil de candidature.Le CSAP respecte l’équité en matière d’emploi.Quick Apply

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