stage Supply Chain/Approvisionnements H/F 6 mois (S1 2022) - Usine d'Ormes - Jobs in Orleans, ON

Job Description

Stage Approvisionnements de 6 mois à partir de février/mars 2022L’Oréal Usine d’Ormes (45)Il est 10h30 du matin, Pierre termine un call avec un Demand Planer pour la marque Garnier du Royaume-Uni. Il y a une crise de la demande, il faut qu’il trouve une solution en contactant d’autres pays de la zone Europe. Il rejoint son équipe pour étudier la situation. En parallèle, il continue de gérer sa création d’outils pour mieux suivre la performance de son service.Comme Pierre, vous rêvez de challenges au sein d’une entreprise innovante Vous êtes orientés résultats avec l’envie de satisfaire nos clients en leur apportant une expertise Supply Chain encore plus adaptée Nos missions de stage en Supply Chain sont faites pour vous !Rejoindre L’Oréal c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde. En rejoignant les équipes Supply Chain, vous serez immergé au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, depuis le développement des produits, le sourcing, la production jusqu’à la distribution de l’ensemble des produits du Groupe. Allié des marques, les Opérations développent et recherchent toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs.Véritable organisation transversale de service à nos clients, la Supply Chain du Groupe L’Oréal offre l’opportunité d’exprimer votre talent et votre créativité, que ce soit en usine, en centrale, dans les zones géographiques d’influence, dans les divisions ou dans nos filiales.Métier de relations et d’interfaces, la Supply Chain du Groupe L’Oréal représente un avantage concurrentiel majeur et une de ses clés de réussite au niveau international.Située à Ormes, près d’Orléans, l’usine GEMEY PARIS MAYBELLINE NEW YORK fabrique et conditionne plus de 250 millions de produits de maquillage couleurs chaque année. Nous produisons rouges à lèvres, gloss, vernis à ongles et fonds de teint pour le circuit européen de la grande distribution.Au sein du service Logistique, nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire qui, dans le cadre de ses missions, devra :1. Développer la synchronisation supply chain Usine – Fournisseurs

• Définition des modes de supply pertinents (sur la base d’un bench Groupe L’Oréal).
• Identification des gains/risques de chaque méthode et du périmètre d’application.
• Tests et mise en place si résultats positifs.

Objectif : gagner en agilité pour une meilleure adaptation aux variations des besoins business (à la hausse comme à la baisse) via mise en place de méthodes d’approvisionnements adaptées, par exemple transmission des besoins hebdomadaire, mise en place de moyen de transport « alternatifs » (ex : train), modes supply avancés (ex : DDMRP / VMI), etc.2. Standardisation & automatisation du pilotage de la capacité fournisseurs

• Définition d’un RACI et révision de la routine de vérification des saturations fournisseurs en collaboration avec les services S&OP et Achats.
• Création d’une base de données des capacités fournisseurs.
• Création d’un outil de simulation des saturations projetées.

Objectif : refondre le process de revue des saturations fournisseurs intégrant les hypothèses business d’évolution des besoins et les capacités fournisseurs détaillées (prise en compte des différents steps de production, des bottlenecks, des ouvertures de site).Ce que nous vous offrons :

• 6 mois au sein d’équipes passionnées.
• Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement.
• Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre.
• La possibilité d’innover et de créer les produits de demain.
• Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.
• Une gratification en fonction de votre profil.
• Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.
• Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences.
• Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal.

Vous êtes :

• En Master (Ecole d’ingénieur / Ecole de commerce / Université).
• En projet de fin d’études.
• En capacité de fournir une convention de stage de 6 mois émise par votre organisme de formation.

Ce dont vous avez besoin pour postuler :

• Convaincant. Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent.
• Entrepreneur dans lâme. Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire !
• Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe.
• Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution.
• Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes.
• Champion de la data. La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous !

Ce qui vous attend pour la suite du processus de recrutement :1. Cliquez sur "Postuler maintenant", remplissez vos coordonnées et téléchargez votre CV (la lettre de motivation nest pas nécessaire !).2. Vous parlerez ensuite à MYA, notre chatbot, afin de nous assurer que vous remplissez tous les critères administratifs nécessaires (ce n’est pas un entretien).3. Vous recevrez un lien par e-mail afin de répondre à 3 questions via notre outil d’intelligence artificielle Seedlink, dont les réponses nous permettent d’évaluer votre « fit » culturel avec L’Oréal (passé un délai d’une semaine sans réponse à Seedlink, votre candidature est susceptible de ne pas être traitée par nos équipes !)Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d’un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner.Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées. Cet entretien pourra se dérouler lors d’un évènement de recrutement collectif si vous êtes disponible, ou lors d’un entretien individuel.-Les Questions FréquentesQuel niveau de responsabilité j’aurai si je fais mon stage au sein de L’Oréal Être stagiaire/alternant chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sûr, le premier acteur de votre stage, c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun !Est-ce que j’aurais une chance d’être recruté(e) à la fin de mon stage Au sein de L’Oréal Opérations, nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, ce sont 70% de nos postes juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Ces 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer si une coopération pérenne est possible !Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté. Nous accordons beaucoup plus d’importance à d’autres qualités essentielles qui sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.Vous souhaitez plonger dans l’univers du Groupe L’Oréal et des Opérations Vous pouvez commencer par découvrir le Groupe sur notre Site et Rapport Annuel.Zoomez sur les métiers des Opérations et regardez nos témoignages sur YouTube.Découvrez notre engagement social et environnemental, et comment nous visons à être un catalyseur du changement dans le secteur de la beauté - et au-delà : L’Oréal for the FutureLOréal sengage à construire un environnement diversifié et est fier dêtre un employeur qui respecte légalité des chances. LOréal interdit formellement toute discrimination à lencontre dun employé ou dun candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.Quick Apply

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