Conseiller(ère) Marketing Relationnel - Jobs in Outremont, QC

Job Description

Mission inclusion soutient des actions communautaires innovantes et mobilisatrices en faveur de l’inclusion sociale des personnes vulnérables ou marginalisées dans 14 régions du Québec et dans 12 autres pays du monde.Une des rares fondations du Québec à manifester sa solidarité ici comme à l’étranger, Mission inclusion soutient des actions résolument axées sur le changement social profond et durable. Elle construit des relations de qualité avec des partenaires dont bon nombre ont marqué le développement social de leurs pays.Mission inclusion, en 2019, a adopté un nouveau nom et une nouvelle stratégie d’inclusion pour sa programmation et se dévoue à favoriser l’inclusion, la diversité et l’équité dans sa programmation. Pour contribuer à cet engagement, elle cherche à combler le poste de : Conseiller(ère) Marketing relationnel au sein de son département de Développement philanthropique et CommunicationsLE POSTESous la supervision de la Directrice principale – Développement philanthropique et Communications, le/la titulaire du poste a la responsabilité de planifier, coordonner et développer l’ensemble des offensives de marketing relationnel au sein de Mission inclusion.Le/la titulaire du poste propose des avenues créatives pour le déploiement des campagnes annuelles, collabore avec le gestionnaire de la base de données pour optimiser les segmentations de prospects, et développe en collaboration avec plusieurs acteurs du département des offensives d’acquisition de donateurs.ENTRÉE EN POSTE : Mars 2022 / Temps plein, poste permanent.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSPréparation et coordination des offensives (campagnes annuelles)

• Planification des différentes offensives de marketing relationnel (en moyenne 10-12 offensives par année : 5 à 9 sollicitations par la poste et/ou le courriel, 2 Bulletins, les cartes de Noël)
• Collaboration étroite avec le gestionnaire de la base de données, pour déterminer les meilleures segmentations à développer pour l’envoi de lettres personnalisées
• S’assurer du respect de la charte des commandites pour toute visibilité offerte à un partenaire dans le cadre d’une des offensives
• Préparation du rapport de chaque campagne

Acquisition de donateurs annuels

• Conseiller sa direction sur les stratégies de campagnes dacquisition de donateurs grand public à adopter et participer activement à l’élaboration et la mise en œuvre de celles-ci
• En collaboration avec la conseillère, communication numérique, se charge du marketing relationnel entourant l’acquisition de nouveaux donateurs et les séquence de bienvenue
• Rencontrer et maintenir des relations étroites avec des fournisseurs pour certaines campagnes d’acquisition.

Remerciement et intendance des donateurs annuels

• Conseiller son gestionnaire sur les meilleures approches de remerciement des donateurs (Intendance) et les mettre en œuvre comprenant, sans s’y limiter, le parcours du donateur automatisé et les lettres ou courriels de remerciement individualisés pour les dons majeurs reçus dans le cadre les campagnes annuelles

Autres

• Conseiller son gestionnaire sur les prévisions de dépenses et de revenus des activités liées à ses fonctions
• Demeurer à l’affut des nouvelles tendances et outils en marketing relationnel
• Valider, assurer le suivi et faire approuver les factures inhérentes au service
• Participer activement à la promotion de Mission inclusion et de ses activités auprès de son réseau, des membres de la communauté et des partenaires externes
• Participer à l’amélioration continue des processus de travail
• Effectuer toutes autres tâches contribuant à l’efficacité et à l’efficience de l’organisation

QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire de premier cycle dans discipline jugée pertinente (marketing, communication, gestion de projet, etc.)
• Avoir un minimum de 3 à 5 années d’expérience pertinentes
• Certificat en gestion philanthropique, un atout

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET PERSONNELLES

• Excellente connaissance des techniques de marketing transactionnel et relationnel
• Maîtrise des langues françaises et anglaises à l’écrit
• Bonne capacité rédactionnelle
• Connaissance pratique de Raisers’Edge, un atout
• Connaissances du milieu communautaire et humanitaire, un atout
• Sens de la planification/organisation
• Autonomie
• Relations avec les tiers
• Esprit d’équipe
• Minutie
• Efficacité/Efficience
• Engagement
• Adaptabilité/Flexibilité
• Sens de l’initiative
• Capacité d’écoute
• Habileté de communication et de persuasion
• Jugement et éthique professionnels
• Polyvalence
• Capacité à développer et à maintenir un lien de confiance avec les donateurs

CONDITIONS D’EMPLOI

• Échelle salariale selon la grille de Mission inclusion
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Mécanismes permettant un équilibre travail/vie personnelle et télétravail offert selon le protocole en vigueurV

Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae, au plus tard le 06 février 2022. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.Mission inclusion est un milieu de travail inclusif souscrivant au principe d’accessibilité, de diversité et d’égalité. À tout moment durant le processus de recrutement, dans la mesure où elle ou il répond aux exigences de l’offre, une candidate ou un candidat peut demander une mesure d’adaptation.Type demploi : Temps plein, PermanentSalaire : 59 740,00$ à 68 914,00$ par anAvantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Travail à Distance

Horaire :

• Du Lundi au Vendredi

Mesures COVID-19:Nous travaillons présentement à distance.Formation:

• Baccalauréat (Obligatoire)

Permis/certificat:

• droit de travail au Canada (permis, résidence, citoyenneté) (Obligatoire)

Date limite de candidature : 2022-02-06Date de début prévue : 2022-03-14Quick Apply

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