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Partenaire daffaires, Ressources humaines (Multi sites & Hybride) - Jobs in Pointe-Claire

Sika
Job LocationPointe-Claire
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypePermanent

Job Description

Description du posteNotre Partenaire d #39;affaires, Ressources humaine ayant accepté le nouveau rôle en Formation et développement, nous sommes à la recherche d #39;une personne désirant se joindre à notre équipe.Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe RH constitué de 10 professionnels et vous agirez à titre d’expert(e) de première ligne concernant les questions relatives aux relations de travail et des meilleures pratiques en ressources humaines pour nos quatre (4) sites du Québec (Pointe-Claire, Boisbriand, Anjou et Pont-Rouge).CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

  • La possibilité de développer et mettre en place de nouvelles pratiques RH
  • Des avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l #39;entreprise pour l #39;ensemble des prestations de base
  • Développement de carrière et possibilités de formation
  • Assurance vie, invalidité, Télémédecine, programme de bien-être
  • Programmes d #39;épargne-retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de l #39;employeur pouvant aller jusqu #39;à 5%.
  • Trois (3) semaines de vacances payées dès la première année, une (1) semaine de congé payé pendant la période des fêtes et six (6) jours de congé personnel !
  • Programmes d’évaluation de la performance, augmentation de salaire annuelle et programme de bonis annuel
  • Rabais pour les employés sur les produits Sika
  • Remboursement des études pour les employés
RESPONSABILITÉS
  • Contribue à l’élaboration et à la mise en Å“uvre de stratégies RH qui permettent d’améliorer l’engagement et la fidélisation des employés, l’intégration, la productivité ainsi que l’efficacité de l’entreprise.
  • Apporte des conseils et une interprétation des politiques, des deux (2) conventions collectives, des processus et procédures en matière RH.
  • Apporte un soutien et des conseils approfondis en matière de relations avec les employés et sert d’intermédiaire/conseil entre la direction et les employés.
  • Conseille et accompagne les gestionnaires à toutes les étapes de la gestion des performances, de la résolution des conflits, des mesures disciplinaires et des griefs.
  • Gère le volet réclamation des dossiers d’accidents du travail en collaboration avec notre partenaire externe, les gestionnaires de sites et l’équipe de préventionnistes.
  • Détermine les principales tendances en matière d’acquisition de talents, développement des compétences, dont les dernières technologies numériques utilisées ainsi que les stratégies de réseautage.

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