Bilingual Senior Recruiter (French-speaking) - Jobs in Québec City

Job Description

Job DescriptionRecruteur à distance basé au Québec/Montréal ou à proximité.Exigences linguistiques : anglais et françaisLe recruteur principal est responsable de l #39;excellence du service tout au long du cycle de recrutement. Le recruteur principal agit en tant qu #39;ambassadeur de la marque pour son client et collabore avec les responsables du recrutement de manière consultative. Il se concentre sur la recherche des meilleurs talents pour ses responsables de recrutement tout en fournissant une communication proactive et opportune sur l #39;état de la recherche. Le recruteur principal est censé se tenir au courant des informations ou tendances spécifiques à l #39;industrie et au marché qui pourraient avoir un impact sur la recherche. Il agira en tant que mentor pour les recruteurs ainsi que pour les autres membres de l #39;équipe. Il fait preuve d #39;innovation et de créativité dans ses techniques de recherche.Responsabilités Recherche de candidats:

• Effectuer une conversation détaillée sur la portée du poste avec le responsable du recrutement pour déterminer les spécifications du poste.
• Examen opportun des candidats ayant postulé via le système de suivi des candidatures.
• Élaborer et déployer des campagnes efficaces de marketing de recrutement spécifiques à l #39;ouverture du poste.
• Sourcer des candidats via des bases de données de CV et des sites de réseautage en utilisant un langage de recherche Boolean sophistiqué.
• Trouver des candidats via des canaux de médias sociaux et des techniques de recherche approfondie sur le web.
• Générer des listes ciblées de candidats passifs en utilisant des abonnements et des technologies membres.
• Solliciter et poursuivre les recommandations des réseaux commerciaux et/ou des recommandations internes.
• Utiliser un logiciel propriétaire pour des campagnes mobiles et par e-mail auprès des communautés de talents.

Engagement des candidats:

• Utiliser un mélange sophistiqué de médias pour se connecter avec la communauté de talents (téléphone, e-mail, campagnes, présentations de réseau et médias sociaux).
• Fournir des propositions de valeur spécifiquement adaptées à chaque situation de candidat et à son niveau d #39;intérêt pour le poste.
• Préparer les candidats aux entretiens, en fournissant des informations logistiques, un calendrier d #39;entretiens, une tenue vestimentaire appropriée et des attentes pour le suivi du recruteur, des conseils supplémentaires au besoin.
• S #39;assurer que tous les candidats reçoivent des mises à jour opportunes concernant l #39;état de leurs candidatures et entretiens.
• Tout au long du processus, maintenir une forte perception des niveaux d #39;intérêt et/ou des préoccupations des meilleurs candidats.

Évaluation des candidats:

• Conduire des entretiens téléphoniques professionnels et réfléchis qui sont imprégnés de questions de sondage spécifiques à l #39;industrie/au rôle, comme le dicte la conversation/l #39;entretien.
• Naviguer dans des conversations difficiles pour recueillir des informations appropriées.
• Comparer les notes d #39;entretiens téléphoniques des candidats et les évaluations des compétences avec les spécifications de la réquisition pour déterminer si le candidat correspond au rôle.
• Appliquer la considération des facteurs relatifs à l #39;adéquation du candidat à l #39;équipe et à l #39;adéquation culturelle.
• Effectuer des tests de compétences au besoin et évaluer les résultats (si le processus le dicte).
• Examiner les informations sur les antécédents et les références (si le processus le dicte).

Influence sur l #39;embauche:

• Maintenir l #39;engagement des candidats tout au long du processus.
• Construire en continu un pipeline de talents pour s #39;assurer qu #39;il y ait plusieurs candidats en jeu en permanence.
• Tenir le responsable du recrutement informé de tout changement sur le marché qui pourrait influencer le processus de recrutement ou la communauté de talents.
• Articuler une offre d #39;emploi et œuvrer pour l #39;acceptation du candidat.
• Collaborer avec le responsable du recrutement pour s #39;assurer que l #39;offre est acceptée par le candidat.

Excellence du service:

• Respect strict de toutes les réglementations (OFCCP et toutes les autres normes de conformité établies).
• Démontrer une expertise dans le segment/la pratique/le secteur.
• Travailler pour fournir un solide ensemble de candidats pour chaque réquisition.
• Fournir des rapports précis et réguliers des activités de recrutement.
• Identifier les difficultés perçues dans les recherches et rechercher des solutions en collaborant avec la direction (et le responsable du recrutement le cas échéant).
• Communiquer de manière proactive et régulière l #39;état de chaque recherche au responsable du recrutement.