Human Resources Business Partner (French Bilingual) - Jobs in Québec City

Job Description

Job DescriptionMomentum Financial Services Group embauche un partenaire d #39;affaires bilingue en RH pour soutenir notre réseau de magasins au Québec, ainsi que d #39;autres districts de la région du Canada-Est (parlant couramment le français et l #39;anglais).Relevant du gestionnaire des ressources humaines, le partenaire d #39;affaires des RH fonctionne comme un partenaire stratégique et consultatif pour les employés et la direction des magasins de détail. Le PBRH prend en charge tous les aspects du cycle de vie des employés, y compris des domaines clés tels que le recrutement, les relations avec les employés, la gestion du rendement et des talents, la gestion du changement et l #39;efficacité organisationnelle.Nous recherchons un partenaire d #39;affaires RH expérimenté qui a une capacité démontrée à fonctionner efficacement dans un environnement distant. Le candidat idéal possède de l #39;expérience en relations avec les employés et les connaissances de base en RH pour s #39;acquitter des responsabilités de ce rôle, qui sont les suivantes :Recrutement

• Gère les offres d #39;emploi grâce au Système de suivi des candidats (ATS) des recruteurs intelligents
• S #39;associe à des dirigeants pour élaborer des plans d #39;approvisionnement pour les régions géographiques où les rôles sont difficiles à pourvoir
• Examine les mesures clés avec les gestionnaires et informe les plans d #39;approvisionnement avec notre partenaire publicitaire

Relations avec les employés

• Agir à titre de personne-ressource principale des RH auprès des employés et des gestionnaires au sein du secteur d #39;activité assigné pour s #39;assurer qu #39;ils reçoivent un soutien et un suivi appropriés.
• Maintient une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, à la réduction des risques juridiques et à la conformité réglementaire. S #39;associe au service juridique au besoin.
• Mène des enquêtes efficaces, approfondies et objectives en milieu de travail ; assure une réponse appropriée en matière de santé et de sécurité, aux plaintes relatives à la ligne d #39;assistance téléphonique, etc. ; impliquer / escalader au besoin.
• Gère et résout les problèmes complexes liés aux relations avec les employés et traite les réclamations de tiers.
• Consulter régulièrement la direction et lui fournir des conseils, s #39;il y a lieu, y compris des directives et des interprétations en matière de politiques sur les RH.
• Travaille en collaboration avec les gestionnaires pour prendre des décisions de cessation d #39;emploi et exécuter.
• Travaille en étroite collaboration avec la direction et les employés pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral et accroître la productivité et le maintien en poste.
• Appuyer les initiatives de mobilisation, y compris les sondages auprès des employés et les groupes de discussion pour mesurer la satisfaction et l #39;engagement des employés.
• Fournit des documents de vérification de l #39;emploi et d #39;autres divers soutiens administratifs, au besoin.

Gestion du rendement et des talents

• Fournit des conseils quotidiens en matière de gestion du rendement à la direction (p. ex. encadrement, counseling, perfectionnement professionnel, mesures disciplinaires).
• Encadrer, aider, consulter les décisions en matière de rendement et de perfectionnement (plans d #39;amélioration du rendement, discipline progressive, plans et programmes de perfectionnement).
• Consulter sur toutes les promotions dans le domaine de responsabilité et fournit des recommandations / lignes directrices comp.
• Élaborer des modalités contractuelles pour les nouvelles embauches, les promotions et les mutations.
• S #39;associe à la direction pour exécuter les cycles de gestion du rendement de l #39;entreprise tout au long de l #39;année.
• Fournir des rapports aux gestionnaires pour les aider à exécuter et à rendre compte des processus de rendement.

Gestion du changement et efficacité organisationnelle

• En partenariat avec des chefs d #39;entreprise, fournir des conseils et des commentaires sur la restructuration des unités d #39;affaires, la planification de l #39;effectif et la planification de la relève.
• Surveiller et fournir des rapports mensuels aux chefs d #39;entreprise pour les mesures clés des RH (p. ex. roulement, efficacité du recrutement, effectifs, etc.) afin d #39;aider les dirigeants à gérer leurs secteurs.
• Analyser les tendances et les mesures en partenariat avec l #39;équipe de direction des RH pour élaborer des solutions, des programmes et des politiques.
• Appuyer les stratégies de communication interne concernant les initiatives de changement et de transformation.