Adjoint ou adjointe à la Direction des programmes DI-TSA-DP (N° 961) - Jobs in Quebec Province

Job Description

Description de l’organisationLe CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte dobjectifs Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation Nous avons une place pour vous!Description (rôle, responsabilités, exigences)Sous l’autorité de la directrice des programmes DI-TSA-DP, la personne titulaire du poste exerce un leadership fonctionnel dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.Elle contribue à définir les objectifs, les cibles stratégiques à atteindre et les priorités des activités en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité reliés aux orientations de la direction. Elle propose les projets et les moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés et évalue l’atteinte des résultats.Elle participe à l’actualisation de l’offre de services, des objectifs et des priorités de la direction en tenant compte de l’entente de gestion, des directives ministérielles, des normes d’agrément et des normes professionnelles et légales. Elle assure le suivi de différents dossiers, projets ou mandats qui lui sont confiés.Elle exerce un rôle-conseil et fonctionnel auprès des gestionnaires de la direction. Elle exerce également un rôle-conseil auprès des partenaire internes et externes en collaborant avec eux pour la mise en place de l’offre de service. Elle contribue à briser les barrières interprogrammes et à faciliter l’arrimage entre les services en réponse pertinente aux besoins de la clientèle. La personne recherchée possède une excellente capacité à organiser, contrôler le travail sous sa responsabilité et à gérer les priorités.La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la qualité et en performance, efficience et efficacité.Gestionnaire d’expérience, hautement crédible et loyale, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle démontre des capacités à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.Plus spécifiquement, la personne aura les responsabilités suivantes :

• Identifie les besoins de perfectionnement des gestionnaires et du personnel, coordonne et dispense des activités de formation continue, d’intégration et de transfert des connaissances relativement au cadre légal d’intervention, aux normes de pratique et aux programmes cliniques;
• Soutient, coordonne le volet recherche et surveille les activités professionnelles, cliniques et scientifiques des intervenants en DI-TSA-DP pour que les services offerts soient basés sur les pratiques probantes de haute qualité;
• Soutient l’application des normes, des politiques et des procédures reliées à ce secteur d’activités;
• Coordonne et assure le suivi de la démarche d’agrément pour la Direction des programmes DI-TSA-DP;
• Coordonne et assure le suivi du plan d’action pour les personnes handicapées du CISSS du Bas-Saint-Laurent;
• Coordonne les démarches et assure le suivi des ententes de service de la direction avec les partenaires et les organismes communautaires;
• Coordonne et assure le suivi des travaux entourant la matrice de cohérence et des projets prioritaires de la direction;
• Réalise des audits ou des examens de pratique, à la demande de la directrice;
• Coordonne et assure le suivi des recommandations des différentes instances comme le commissaire local aux plaintes, la DQEPE lors des événements sentinelles, le coroner, le protecteur du citoyen, etc.;
• Coordonne et assure le suivi des attentes ministérielles et de l’entente de gestion et d’imputabilité (EGI) de l’établissement pour les programmes en DI-TSA-DP;
• Coordonne des activités associées à l’animation de trajectoires de services;
• Participe à la rédaction et à la révision de politiques, de procédures, de processus, de programmes, de directives et de formulaires;
• Exerce un rôle de vigie sur la qualité des services rendus dans le cadre d’ententes contractuelles notamment dans les différents milieux d’hébergement;
• Met en place des modes de communication efficients et structurés dans l’exercice de ses fonctions;
• Tient à jour ses connaissances et demeure à l’affût des nouvelles approches, programmes, données probantes afin de jouer un rôle actif dans le développement des services;
• Développe des outils de gestion, de mesures, de contrôle, des indicateurs de qualité, de sécurité, d’efficience et de performance requis dans l’exercice de ses fonctions;
• Assure le leadership de certains mandats ou chantiers prioritaires de la direction;
• Participe aux comités internes et externes reliés à ses fonctions.

Qualifications

• Très bonne connaissance des organismes et des partenaires communautaires comme les EÉSAD, les logements sociaux et les organismes offrant du soutien et du répit aux proches aidants, etc.;
• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste d’encadrement;
• Formation Lean sera considéré comme un atout.
• Connaissance des milieux d’hébergement et capacité à assurer un rôle de soutien clinique aux gestionnaires dans les milieux de vie des services résidentiels sera considéré comme un aout;
• Expériences et compétences dans les processus de négociation et de gestion contractuelle sera considéré comme un atout;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux offerts aux usagers des programmes en DI-TSA-DP et leurs proches, de son administration et de son cadre légal;
• Une expérience de coordination de projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multimissions, implantation de processus de performance, soutien et accompagnement d’équipes, de gestionnaires et de professionnels) pourrait compenser certaines exigences;
• Expérience significative liée aux domaines d’activités peut compenser pour l’expérience sur un poste d’encadrement.

Information additionnelleConcours « grand public », ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.RémunérationSelon le règlement en vigueur,Classe salariale 40.Port d’attacheÀ déterminer.Entrée en fonctionÀ déterminer.Programme daccès à légalité en emploiNous souscrivons au principe de laccès à légalité à lemploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures dadaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Déclaration finaleNous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.Quick Apply

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