Technicien(ne) à la formation et aux ressources humaines - Jobs in Repentigny, QC

Job Description

Sommaire:GENERAL DYNAMICS Produits de défense et Systèmes tactiques – Canada compte 1 500 employés répartis sur quatre sites situés à proximité des grands axes routiers de Repentigny, St-Augustin, Nicolet et Valleyfield. Nous misons sur les compétences et l’implication de nos employés. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies.GENERAL DYNAMICS Produits de défense et Systèmes tactiques – Canada est une entreprise dynamique qui vous offre notamment:Une rémunération compétitive;Un régime dassurances collectives très avantageux incluant :Assurances médicale et dentaire, assurance-vie, assurance voyage, invalidité courte et longue durée,Un régime enregistré dépargne retraite (REÉR) collectif;Des possibilités de carrière à long terme;Une reconnaissance axée sur la performance;Programme de reconnaissance de services;Remboursement des cotisations professionnelles;Une politique de télétravail hybride ;Et bien plus!Responsabilités du poste:Nous sommes à la recherche d’un techicien (ne) à la formation et aux Ressources Humaines qui désire participer activement au développement du processus de formation et collaborer avec l’équipe des Ressources Humaines. Relevant du Chef de service - Formation, le techicien (ne) à la formation et aux Ressources Humaines, s’assure de l’exécution et du suivi de différents processus administratifs reliés à la formation et aux Ressources Humaines.Responsabilités :

• Participer à la définition des besoins de formations, la planification annuelle des projets de formation et des projets reliés aux Ressources Humaines;
• Assurer le suivi des processus administratifs de la formation interne et externe pour les différents types de postes;
• Planifier les différentes formations internes et externes et en assurer la coordination efficace (approbation, logistique, validation de réussite);
• Maintenir à jour les différents logiciels utilisés pour le suivi de la formation (LMS) au niveau des profils de postes, formations légales, dossiers employés;
• Participer à différents processus administratifs en Ressources Humaines (dotation, intégration, rémunération, équité salariale, etc);
• Diffuser à l’occasion des formations ou séances d’information sur divers sujets;
• Assurer le suivi des indicateurs clés de performance pour la formation et les Ressources Humaines;
• Collaborer à la mise à jour des divers outils et documents reliés à la formation ;
• Assurer le soutien des formateurs dans le développement et l’exécution des activités d’apprentissage;
• Assurer la planification et le respect du calendrier des événements de formation;
• Compiler des statistiques et effectuer différents suivis/rapports en lien avec la formation;
• Collecter la rétroaction des parties prenantes dans une optique d’amélioration continue des programmes de formation et de Ressources Humaines;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences du poste:

• Détenir un DEC ou certificat en Ressources humaines, Éducation ou autre domaine pertinent;
• Posséder plus de 5 ans dexpérience pertinente dans le domaine de la formation et/ou Ressources Humaines;
• Expérience dans un milieu manufacturier syndiqué;
• Très bonnes connaissances de la suite Office et des outils technologiques permettant une meilleure diffusion de la formation;
• Fait preuve d’initiative, de créativité et possède un intérêt marquéà apprendre diverses tâches et responsabilités;
• Très bonnes compétences en communication;
• Grande énergie, autonomie et capacitéà travailler seul et en équipe;
• Rigueur et structure ;
• Très grand souci au niveau de la confidentialité reliée aux des informations disponibles dans le cadre de l’emploi.

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