RH22-02 Spécialiste en Ressources Humaines - Jobs in Saguenay, QC

Job Description

Spécialiste en Ressources HumainesPoste Permanentpersonne à recruter 1Code RH22-02lieu de travail Montreal/Nunavikdate limite pour appliquer le 24 Janvier 2022L’horaire normal de travail est sur rotation de 1/1- 40-40, soit 1 semaine travaillée au Site Expo au Nunavik (77 heures de travail par semaine, 7 jours par semaine) suivie de 1 semaine rémunérée de repos. Puis deux semaines de travail au bureau (10 jours) à raison de 8 heures par jour du Lundi au Vendredi.Privilèges & avantages

• Un Salaire compétitif incluant des bonis et une gamme complète d’avantages sociaux (assurances, régime de retraite généreux, télémédecine, Programme d’aide aux employés (PAE)
• Des opportunités d’apprentissage et, d’avancement de carrière.
• Une ambiance de travail Conviviale, Engagée et Significative.

Les ResponsabilitésRelevant du surintendant RH corporatif, Le/la Spécialiste RH joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines au corporatif et au site minier. Elle/Il sera responsable de soutenir les RH dans la gestion du rendement, relation de travail ainsi que de mettre en œuvre et de soutenir divers programmes, politiques et initiatives de ressources humaines. Le /la spécialiste sera contributeur positif à une équipe et capable de sadapter à un environnement en constante évolution. Plus particulièrement, le Conseiller œuvrera à :

• Soutenir le déploiement de programmes et processus RH tel que lengagement des employés, la gestion de la performance, le développement des talents, le processus donboarding etc.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH dans toute lorganisation;
• Participer à lamélioration continue et au développement des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines en collaboration avec les RH du site minier ;
• Agir en tant quagent de changement pour la transformation des RH et rechercher activement des opportunités daméliorer les pratiques, les processus et les outils collaboratifs des RH MTL-Site;
• Avoir un rôle conseil à la négociation des conventions collectives;
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec le service recrutement pour comprendre les exigences de chaque service et assurer lalignement de nos pratiques.
• Faire un suivi de létat des dossiers RH site -MTL, en fournissant des rapports au besoin selon des indicateurs de performance
• Tenir à jour les organigrammes et les descriptions de poste détaillées;
• Préparation des rapports gouvernementaux pour rester en conformité;
• Épauler la Surintendante RH relativement à tout ce qui touche les ressources humaines, selon les besoins;
• Se charger de divers projets selon les attributions.
• Effectue toutes autres tâches connexes demandées par la Surintendante RH.

les qualifications

• Minimum 10 ans dexpérience dans un poste similaire ;
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, Administration des affaires ou relations industrielles
• Expérience de rôle conseils stratégiques en matière de relations de travail ainsi que de l’analyse et de la gestion de questions complexes.
• Excellente communication verbale et écrite en anglais et en français
• Solide connaissance des lois du travail du Québec
• Discrétion et confidentialité, diplomatie et jugement sont de rigueur
• Être Membre de l’ordre CRHA, CRIA
• Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit) ;

les Exigences Principales

• Aptitude à instaurer une culture d’équipe axée sur la collaboration.
• Capacité à s’attaquer aux problèmes de façon positive et efficace, à trouver des solutions et à interagir avec les autres pour s’assurer que des mesures sont prises.
• Capacité à travailler efficacement sous pression.
• Capacité à respecter des échéances serrées.

Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Quick Apply

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