AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL - (DOTATION INTERNE) - Jobs in Saint-Jérôme, QC

Job Description

Considéré comme le plus grand employeur des Laurentides, le CISSS des Laurentides regroupe plus de 80 installations en santé et services sociaux. Composé d’une grande famille d’experts au service de la population, le réseau se veut multidisciplinaire, ouvert, avant-gardiste et offrant de multiples possibilités de carrières.Ici, le patient est au cœur de la vision de l’organisation. Avec les technologies mises en place, les professionnels du réseau sont en mesure de mieux communiquer, partager l’information et jumeler leurs expertises pour desservir chaque patient à un niveau supérieur.Le CISSS des Laurentides se définit comme un milieu de travail humain, branché, flexible et novateur dans un environnement permettant une qualité de vie exceptionnelle. Propre au CISSS, le programme Branchés Santé est une démarche organisationnelle structurée visant la santé et le mieux-être du personnel. Il est axé sur ces sphères d’activités : les habitudes de vie, les pratiques de gestion, l’équilibre travail-vie personnelle, la prévention environnement de travail.Travailler dans les Laurentides, c’est aussi bénéficier de tous les avantages de la nature à proximité de la ville. Avec ses paysages à couper le souffle et ses nombreuses activités en plein air, la région est un milieu de vie paisible avec un indice de bonheur élevé. L’endroit idéal pour vivre, se ressourcer, s’épanouir et grandir avec sa famille.Description des responsabilités:Sous lautorité du chef de service de la dotation interne, la personne coordonne les activités de dotation en conformité avec les lois, règlements et conventions collectives en vigueur. Elle conseille les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines dans les dossiers reliés à la dotation interne. Elle représente lemployeur sur les comités de sélection et contribue à la planification de la main dœuvre.Il sagit dun mandat dun an à temps complet.Responsabilités spécifiques :

• Révise, élabore et met en place des politiques et procédures relatives à la dotation interne;
• Participe à linterprétation et à lapplication des lois, des règlements, des conventions collectives, des règles et procédures en matière de dotation interne;
• Participe à lévaluation du personnel administratif de son service;
• Propose des alternatives face aux situations complexes qui lui sont présentées;
• Soutien le personnel administratif et sassure du respect des procédures établies;
• Fournit aux gestionnaires et aux employé(e)s, linformation et la formation nécessaire à la gestion des dossiers de son service;
• Participe à des enquêtes de griefs en matière de dotation interne;
• Participe aux processus daccommodement des employé(e)s;
• Participe à lélaboration, à lapplication et à la mise à jour du processus de mutation interne et de sélection interne;
• Anime les comités de sélection et participe à la décision de sélection;
• Sassure de la conformité des requêtes daffichage, de création ou modification aux postes;
• Planifie et coordonne les affichages internes en conformité avec les conventions collectives, politiques et procédures de létablissement;
• Participe à la détermination et à la mise à jour des exigences de postes:
• Collabore à la révision des descriptions de fonctions avec le personnel cadre de lorganisation;
• Rédige et conçoit les outils de sélection;
• Sassure de la bonne administration et correction des tests;
• Assure la conformité des dossiers du personnel et transige avec le service de la paie au besoin;
• Analyse les dossiers de reclassification et rend une décision;
• Participe au processus dabolition de poste et de supplantation;

- Recueille et analyse, à partir des différents systèmes administratifs, différentes données servant dindicateurs de gestions et doutils damélioration continue des services offerts. Exigences : - Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

• Expérience minimale de 3 ans en gestion des ressources humaines, dont une année dans le réseau de la santé et des services sociaux en dotation interne.
• Orientation client
• Leadership mobilisateur
• Sens des priorités
• Vison organisationnelle
• Esprit déquipe
• Très bonne communication verbale et écrite
• Capacité à gérer lambiguïté

**Lensemble des employés du réseau de la santé est dans lobligation dêtre pleinement vacciné contre la COVID-19 à compter du 15 novembre prochain. Afin de répondre à cette exigence, veuillez noter quune preuve de vaccination COVID-19 sera demandée pendant le processus dembauche.**Remarques :Participe à lenseignement et à la formation détudiants.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.Le CISSS des Laurentides applique un programme daccès à légalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour lemploi sollicité afin de faciliter létude de leur candidature.Si vous postulez dun appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel daccusé réception vous demandant daller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.Quick Apply

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