Agent(e) de la gestion du personnel Volet Relations de travail Saint-Hyacinthe - Jobs in Saint-Hyacinthe, QC

Job Description

Établissement :CISSS de la Montérégie-EstTitre demploi :Agent(e) de la gestion du personnel Volet Relations de travail Saint-HyacintheLangues maîtrisées (oral et écrit) :Motif du besoin (à titre indicatif) :Poste vacantStatut de l’emploi :Permanent- Temps completNombre de jours :Quart de travail :JourType de poste :Personnel non syndiquéVille (à titre indicatif) :Saint-HyacintheTerritoire de lemploi :Territoire Richelieu-Yamaska (Saint-Hyacinthe, Saint-Bruno, Beloeil, Acton Vale)Direction :Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiquesService :Horaire de travail :Catégorie demploi :Ressources humainesÉchelle salariale :Entre 26.66$ et 45.70$ selon lexpérienceNombre demplois disponibles :1Début daffichage :2022-12-29Fin d’affichage :2023-01-12Numéro de référence :RY-2101-CNS-22-6748Description :Un emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la population.Avec ses 15 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des possibilités d’évolution et de carrière.Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute pour un poste à temps plein un agent de gestion du personnel au service des relations de travail à Saint-Hyacinthe.Léquipe est répartie dans nos bureaux de Saint-Hyacinthe, Longueuil et Sorel-Tracy et il est également possible de convenir dun port dattache dans lune ou lautre de ces installations.Sous l’autorité de son supérieur immédiat, l’agent(e) de gestion du personnel est responsable de concevoir,d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation.Il contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs communs du service, de la direction et de l’établissement.De plus, il établit et maintient les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement ou avec différents organismes externes concernés pas ses propres activités.Il effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées. Il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences. Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités.Responsabilité de lagent en gestion du personnel :Volet Relations de travail

• Accompagne les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives;
• Assure l’application des conventions collectives, lois et règlements applicables en droit du travail;
• À titre de représentant de l’employeur, participe aux comités des relations de travail et de griefs de son établissement;
• Voit au règlement et à la prévention des litiges ;
• Assure différents mandats en lien avec la gestion des relations de travail tels que négociation et rédaction dentente, préparation darbitrage, etc.;
• Agit à titre de représentant de l’employeur devant les tribunaux administratifs du travail et dans les dossiers d’arbitrage;
• Soutien les partenaires daffaires en relations de travail dans la réalisation de ses mandats et collabore étroitement avec ce dernier;

Conditions d’emploi de lagent en gestion du personnel :

• Un poste permanent à temps complet
• 4 semaines de vacances après un an de service
• Salaire entre 26.66$ et 45.70$ selon ton expérience
• Un régime dassurances collectives
• Un régime de retraite
• Une équipe de travail compétente
• Un emploi stimulant et stable dans des milieux structurés, chaleureux et dynamiques
• De la formation et un encadrement continues
• Une formule de télétravail hybride avec présence au bureau de 1 à 2 jours par semaine

Libellé du titre d’emploi selon la nomenclature du MSSS:Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but daider à la gestion du personnel de létablissement.Exigences :Les exigences liées à l’emploi de lagent en gestion du personnel -Volet Relations de travail :Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.Expérience :

• Détenir une expérience dans un service de relations de travail constitue un atout.

Autres :

• Maîtrise de la suite Office;
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Une connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que du logiciel Logibec constitue un atout.

Remarques :Intéressé par l’emploi dagent en gestion du personnel au CISSS de la Montérégie – Est à Saint-Hyacinthe Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.Prendre note que les candidatures à l’interne seront privilégiées.Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme daccès à légalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour lemploi sollicité afin de faciliter létude de leur candidature.L’emploi du masculin a pour but d’alléger la lecture du texte.Quick Apply

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