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Analyste administratif crédit et collection - Jobs in Saint-Hubert, QC

Job LocationSaint-Hubert, QC
EducationNot Mentioned
SalaryNot Disclosed
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull Time

Job Description

Pour les employés actuels dAgropur :Merci de postuler à cette offre via lapplication Carrière de votre Page daccueil Workday.Type demploi:Temporaire (Durée déterminée)Travailler chez Agropur, c’est faire le choix d’un employeur engagé qui s’investit quotidiennement pour donner à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement. C’est aussi faire partie d’une grande famille où simplicité et honnêteté se vivent au quotidien et où le style de gestion repose sur l’intégrité, l’ouverture et l’autonomie. Investissez en vous et rejoignez Agropur pour vous réaliser à votre plein potentiel.Nos analystes en crédit et recouvrement savent que la priorité de notre entreprise consiste à aider les clients et offrir un excellent service à la clientèle tout en autorisant les dépenses et le recouvrement pour les comptes en souffrance.Relevant du Superviseur de crédit, l’Analyste de crédit gère un portefeuille de comptes comportant un ou plusieurs comptes majeurs, étant identifiés comme stratégiques pour Agropur. Il a un rôle d’influence et bâtit des relations d’affaires solides auprès de ses clients et des différents partenaires à l’interne. Afin de réaliser ses mandats et projets, il assure une autonomie, une débrouillardise et un excellent sens de l’analyse dans ses fonctions.RESPONSABILITÉS :

  • Communiquer, négocier et conclure des ententes de paiements pour la perception des comptes sous sa responsabilité en fonction de la politique de crédit et des procédures établies en cette matière, afin d’assurer l’atteinte des objectifs fixés par Agropur dans les meilleurs délais;
  • Vérifier et prendre des décisions à l’égard de la libération des marchandises en négociant avec les clients incluant, le cas échéant, l’interruption des privilèges consentis;
  • Communiquer et collaborer étroitement et de façon continue avec le superviseur de crédit ;
  • Enquêter, analyser, émettre une recommandation et veiller à la solvabilité des clients existants et nouveaux afin de minimiser le risque de mauvaises créances tout en préservant le caractère confidentiel de la démarche et des dossiers;
  • Identifier et produire mensuellement les faits saillants de son portefeuille, communiquer et collaborer étroitement et de façon continue avec les directeurs de ventes;
  • Intervenir auprès de différents services (Services à la clientèle, logistiques, ventes et autres) pour une meilleure gestion de son portefeuille (gestion des déductions, factures impayées, problème EDI, etc);
  • Intervenir directement avec nos clients, pour des déductions à repayer, documents manquants ou pour tous autres motifs;
  • Apporter des suggestions au superviseur de crédit pour l’amélioration de nos processus et participe, au besoin, à des projets d’entreprise reliés à ses fonctions.
QUALIFICATIONS :
  • Détenir un DEC en administration ou l’équivalent, BAC en finance ou autre;
  • Posséder 8 à 10 années d’expérience dans un poste similaire;
  • Être en voie d’obtenir un titre C.C.P. (Certified Credit Professional);
  • Bilinguisme français et anglais, parlé et écrit, essentiel;
  • Solides compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité de présenter des idées et des suggestions de manière claire et efficace.
  • Capacité à faire preuve de résilience dans un milieu au rythme de travail rapide
  • Maîtrise des logiciels Word, la connaissance d’Oracle est un atout.
  • Compétences avancées en Excel: formules avancées, tableaux croisés dynamiques, recherches V
  • Solides compétences organisationnelles; capacité daccomplir plusieurs tâches dans les délais convenus grâce à une priorisation efficace
  • Capacité dadaptation et esprit déquipe. Le candidat travaillera en étroite collaboration avec les différents départements et avec les autres membres de son équipe;
  • Débrouillardise et autonomie. Jugement aiguisé pour résoudre des problèmes complexes;
  • Gestion efficace des priorités, rigueur, discrétion et sens de linitiative;
  • Capacité dadaptation et esprit déquipe. Le candidat travaillera en étroite collaboration avec les différents départements et avec les autres membres de son équipe;
  • Débrouillardise et autonomie. Jugement aiguisé pour résoudre des problèmes complexes;
  • Gestion efficace des priorités, rigueur, discrétion et sens de linitiative;
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