Chef de programme - Programme spécialisé déficience intellectuelle – trouble du spectre de l’autisme - Jobs in Saint-Hyacinthe, QC

Job Description

Établissement :CISSS de la Montérégie-OuestTitre demploi :Chef de programme - Programme spécialisé déficience intellectuelle – trouble du spectre de l’autismeClientèle :Territoire de lemploi :Saint-HyacintheMotif du besoin (à titre indicatif) :Surcroît de travailStatut de l’emploi :Temporaire - temps completNombre de jours :Quart de travail :JourType de poste :Poste dencadrementDirection :Direction des programmes Déficiences (DPD)Service :Horaire de travail :Catégorie demploi :Cadre (directeur, chef de service, chef dunité de soins, etc.)Échelle salariale :Nombre demplois disponibles :Fin d’affichage :2022-05-09Numéro de référence :CCAD-22-5690Description :Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Ouest est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef de programme - Programme spécialisé déficience intellectuelle – trouble du spectre de l’autisme - déficience motrice – déficience du langage (DI-TSA-DM-DL) 0-6 ans Territoire CISSS Montérégie-Est (St-Hyacinthe, Beloeil).Pour réaliser sa mission, notre organisation s’appuie sur cinq valeurs qui sont la bienveillance, la collaboration, l’engagement, l’audace et la cohérence ainsi que sur une philosophie de gestion se voulant humaniste et guidée par la volonté constante de questionner nos pratiques et de viser l’excellence des soins et services à notre clientèle.Offrant des services spécialisés en milieux hospitaliers, des soins courants de première ligne et des services généraux, le CISSS de la Montérégie-Ouest se dédie également aux soins en centre dhébergement de longue durée et aux services spécialisés en réadaptation. À ce titre, l’organisation assure une responsabilité régionale pour la réadaptation en déficience physique, la déficience intellectuelle, le trouble du spectre de l’autisme et la dépendance. Pour ce faire, nous comptons sur la collaboration de plus de 10 000 employés et gestionnaires, 537 médecins et disposons d’un budget de plus de 927 M$.Description du posteLe titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des programmes déficience intellectuelle - trouble du spectre de l’autisme - déficience physique, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service structurée par programmes, stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.Sommaire du rôle et des responsabilitésSous l’autorité de la coordonnatrice du programme spécialisé DI-TSA-DM-DL 0-6 ans, le chef de programme planifie, organise, contrôle et évalue les activités relatives à l’actualisation d’une offre de service de son unité administrative et ce dans une perspective de complémentarité et d’adéquation entre les besoins de la clientèle et les services dispensés. Il est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue de l’unité. Il s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles relatives à son unité administrative. Il assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité selon les orientations de l’organisation de façon à ce que la population désignée bénéficie des services requis.Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.Exigences :Baccalauréat dans une discipline pertinente à l’emploi;Diplôme de 2ième cycle en gestion est un atout;Expérience à titre de gestionnaire;Connaissance de la clientèle;Expérience clinique;Compétences en gestion, planification, organisation, capacité de prise de décision et suivi de la progression des résultats;Leadership mobilisateur;Orientation client;Habileté de communication interpersonnelle et organisationnelle;Compétences en gestion de changement;Une expérience importante reliée aux fonctions peut compenser l’une ou l’autre des exigences.Concours ouvertÀ tous les cadres et personnel du RSSS ainsi quau "grand public" répondant aux exigences du poste.RémunérationClasse 37Port d’attacheCRDP Saint-Hyacinthe – 730, rue St-Pierre Est, Saint-HyacintheEntrée en fonctionÀ déterminerCandidatureLes personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre dintention et leur CV à l’adresse courriel ci-dessous. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 9 mai 2022.Adresse de courrier électronique : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.caRemarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme daccès à légalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour lemploi sollicité afin de faciliter létude de leur candidature.Si vous postulez dun appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel daccusé réception vous demandant daller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.Quick Apply

• Terms & Conditions
• New Privacy
• Privacy Center
• Accessibility

For Job Seekers

• Browse Jobs
• Advanced Job Search
• Emplois Quebec

For Employers

• Post a Job

Stay Connected