Chef principal, Rémunération globale – Canada - Jobs in Saint-Laurent

Job Description

Description du posteNous sommes actuellement à la recherche d’un Chef principal, Rémunération globale, pour qu’il se joigne à l’équipe Rémunération de la Région et devienne un membre précieux de notre équipe canadienne locale des Ressources humaines. Dans le cadre de ce poste, le Chef principal, Rémunération globale, jouera un rôle essentiel dans la conduite et la mise en œuvre de programmes de rémunération, en plus de fournir une expertise technique dans le classement des emplois, la planification de la rémunération globale, les programmes incitatifs, les initiatives de santé et de mieux-être et les programmes de retraite et d’épargne. De plus, il se concentrera sur l’élaboration de solutions dans le domaine de la rémunération globale qui répondent aux divers besoins de notre personnel et favorisent la diversité, l’inclusivité et le bien-être général. Il s’agit d’une excellente occasion pour un professionnel qualifié de contribuer au succès de notre organisation et de faire partie d’une équipe dynamique qui attire et développe les talents nécessaires pour avoir un impact remarquable sur les patients. Le titulaire de ce poste est basé à Montréal (Saint-Laurent) et relève du Directeur, Rémunération globale, Zone Intercontinentale (actuellement basé au Royaume-Uni) et, de manière indirecte, du Directeur, Ressources humaines, CanadaPrincipales responsabilités

• Gérer des projets nécessitant la conception et la prestation de programmes et d’initiatives en matière de rémunération, comprenant la mise en place et les communications, gérer étroitement la relation matricielle avec l’entreprise, les Ressources humaines et les Centres d’expertise.
• Mobiliser et consulter les partenaires RH, les dirigeants et les employés pour élaborer des solutions en matière de rémunération par l’entremise de la gestion de projets et des parties prenantes.
• Élaborer et tenir à jour des politiques et un cadre de rémunération globale pour appuyer les objectifs d’affaires, conformément aux principes directeurs convenus.
• Évaluer continuellement l’efficacité de nos programmes de rémunération pour s’assurer qu’ils correspondent à nos stratégies d’affaires et à nos stratégies relatives aux talents, surveiller les tendances du marché local, tirer parti du niveau de services pour faire des recommandations de changements, au besoin.
• Établir une analyse comparative de la rémunération concurrentielle locale et élaborer et modifier des plans et des fourchettes de rémunération pour appuyer l’élaboration d’une stratégie de rémunération.
• Piloter la calibration et l’harmonisation de la rémunération à l’interne et sur le marché, en utilisant le système de classement mondial et les enquêtes salariales par pays.
• Concevoir des modèles et effectuer une évaluation des emplois, des augmentations de salaire et des plans salariaux spéciaux pour atteindre les objectifs d’affaires de l’entreprise et adhérer à la stratégie de rétention souhaitée.
• Administrer et diriger le processus annuel de planification de la rémunération. Appuyer l’organisation dans l’élaboration et le maintien de programmes d’équité salariale conformément aux obligations légales et de conformité partout au Canada
• Établir et entretenir des relations avec des praticiens et des consultants de premier plan en matière de rémunération sur les approches, les tendances et les stratégies fondées sur les meilleures pratiques, les obligations juridiques et la conformité, agir en tant que responsable principal auprès de consultants externes.
• Diriger le déploiement, la communication et l’administration continue des programmes de rémunération nouveaux et existants; veiller à ce que les ressources adéquates soient formées de manière efficace.
• Diriger les examens des avantages sociaux des employés, les renouvellements, les demandes de propositions des fournisseurs au besoin, veiller à ce que les avantages sociaux soient concurrentiels, durables et de haute qualité, diriger des réunions de niveau supérieur, représenter le Responsable, Rémunération globale, Canada, lors des réunions internes et externes sur des questions connexes.
• Tirer parti des nouveaux outils de communication et rédiger des documents de formation qui intègrent de l’information provenant de fournisseurs externes et du matériel de communication élaboré à l’interne.
• Fournir de l’orientation et des conseils, assurer la liaison avec les analystes fonctionnels des finances, de la paie et des affaires, et approuver les modifications proposées ou requises au système Workday liées aux programmes de retraite et d’épargne, à l’assurance collective ou à tout autre changement à la rémunération globale.
• Servir de chef de projet pour définir les exigences des affaires en ce qui concerne les projets de rémunération globale et veiller à ce que les ententes sur les niveaux de service soient respectées et que les normes de prestation soient conformes auxdites ententes.