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Partenaire daffaires RH - Jobs in Saint-Hubert

Techo Bloc
Job LocationSaint-Hubert
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypePermanent

Job Description

Description du posteOpportunité en présentiel Relevant du gestionnaire principal des ressources humaines corporatives, vous jouerez un rôle essentiel en influençant et en soutenant à la fois les équipes corporatives et opérationnelles au Canada. Votre mandat sera de soutenir les gestionnaires dans le développement et la mise en œuvre de solutions RH qui soutiennent les objectifs commerciaux et favorisent l #39;engagement et la haute performance.

  • Établir des relations de travail solides avec les employés et les gestionnaires ;
  • Soutenir les gestionnaires et les employés dans toutes les fonctions/activités RH (relations avec les employés, gestion du rendement, rémunération, gestion des talents, développement des compétences, formation, etc.) ;
  • Fournir un soutien avec les dossiers de relations avec les employés
  • Participer au développement et à la mise en Å“uvre de divers projets et activités liés aux RH, tels que la gestion du rendement, l #39;établissement d #39;objectifs, les plans de développement de carrière, la planification de la relève, les stratégies de rétention et autres processus ;
  • Aider au lancement et à la mise en Å“uvre de programmes, politiques, outils et initiatives RH qui s #39;alignent sur les valeurs de l #39;entreprise et garantir leur application et compréhension ;
  • Développer et utiliser des métriques de données pour la prise de décision (systèmes UKG et PowerBI) ;
  • Évaluer et développer des programmes de formation et faciliter des activités de formation, y compris la santé et la sécurité ;
  • Mener des entretiens de rétention et de départ, analyser les données, identifier des opportunités potentielles et mettre en Å“uvre des plans d #39;action en conséquence ;
  • Travailler avec les recruteurs internes à temps plein concernant les postes ouverts et, en fonction des besoins, diriger le recrutement de certains rôles ;
  • Collaborer avec les équipes de paie et de RH à travers l #39;Amérique du Nord ;
  • Effectuer certaines tâches administratives telles que la rédaction de contrats, l #39;exécution de rapports, la rédaction, la traduction et l #39;envoi de diverses communications, la gestion des congés, les processus d #39;intégration et de désintégration.

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