CONSEILLÈRE OU CONSEILLER AU PROGRAMME JEUNESSE ET À L’AMÉLIORATION DE LA PERFORMANCE - Jobs in Sainte-Foy, QC

Job Description

Attributions :Sous l’autorité de la directrice des services de proximité pour les jeunes en difficulté et leur famille, le titulaire de l’emploi assume la responsabilité de coordonner les travaux visant, notamment, l’élaboration des standards de pratique pour les services de proximité aux jeunes en difficulté et à leur famille et de s’assurer de la disponibilité d’une offre de formation favorisant le développement des compétences des intervenants et des professionnels du secteur jeunesse. Dans un contexte de ressources humaines limitées et d’une demande de services sans cesse croissante, il devient incontournable pour les établissements du réseau de la santé et des services sociaux de revoir leur organisation du travail et de se doter de standards de pratique visant à optimiser leur offre de services et à améliorer leur performance dans la prestation de ces services. La révision des standards de pratique pour les services de proximité aux jeunes en difficulté et à leur famille, s’inscrit dans le cadre du chantier prioritaire visant à améliorer le suivi de la performance clinique des services JED.Principaux mandats :Coordonner les travaux visant la révision des standards de pratique pour les services de proximité aux jeunes en difficulté et à leur famille, à cette fin, le titulaire doit

• S’assurer que les nouveaux standards soient adaptés au contexte actuel et favorisent une organisation et une prestation optimale des services par les établissements en vue d’une meilleure accessibilité aux services, d’une meilleure qualité de services et d’une meilleure utilisation des ressources en services de proximité;
• S’assurer que les standards soient clairs, connus, compris et acceptés comme étant des balises donnant un point de référence juste et valide pour l’évaluation de la performance des services de proximité aux jeunes en difficulté.

Agir à titre de conseiller dans le secteur d’activités des services aux jeunes en difficulté et à leur famille auprès des directions du ministère de la Santé et des Services sociaux, des partenaires du réseau et des autres instances gouvernementales. À ce titre, le titulaire doit notamment :

• Mettre en œuvre les recommandations des différentes Commissions ou instances dans les délais prescrits;
• Contribuer à la définition et à la réalisation des orientations ministérielles en ce qui a trait au développement des programmes et des services destinés aux jeunes en difficulté et à leur famille;
• Mettre à profit son expertise dans l’évolution des connaissances et des pratiques, afin d’améliorer l’organisation et la qualité des services, ainsi qu’à leur accessibilité;
• Expliquer et assurer le suivi de la mise en œuvre des orientations, des plans d’action et des diverses modalités d’application auprès des différents partenaires gouvernementaux, ministériels et du réseau de la santé.

Exigences : Qualités recherchées :La personne recherchée doit détenir des habiletés diversifiées, tant personnelles que professionnelles. La nécessité d’avoir une vision globale tant du réseau que des services offerts est un atout qui permet de concilier des idéologies parfois opposées. L’intervention auprès de groupes aux tendances différentes exige une connaissance approfondie des enjeux.Cet emploi exige aussi que le titulaire possède un esprit rigoureux d’analyse du contexte et un jugement sûr afin de prendre en considération une quantité importante de renseignements, notamment, dans la détermination des enjeux. Le but est d’en tirer les conclusions pertinentes et d’élaborer des solutions novatrices, adaptées à la réalité et aptes à résoudre des problèmes souvent inhabituels pour lesquels il existe peu ou pas de précédent. De plus, il est nécessaire pour le titulaire d’avoir un très bon esprit de synthèse et d’analyse afin d’effectuer rapidement des liens entre les différents points de vue et de dégager des consensus entre les divers interlocuteurs.Le titulaire doit faire preuve d’une grande autonomie et de beaucoup de créativité dans la recherche de solutions. Plusieurs des situations problématiques rencontrées sont nouvelles, complexes et inaccoutumées. La tâche nécessite d’innover, de se servir d’approches et de concepts inédits afin de résoudre rapidement et de façon constructive les problèmes rencontrés. Il doit identifier et proposer avec doigté les mesures correctrices à apporter, le cas échéant.Pour l’ensemble de ces dossiers, plusieurs enjeux politiques et stratégiques sont présents. Le titulaire doit donc avoir un sens politique développé et une grande capacité à lire et à déterminer les enjeux afin de conseiller les autorités du MSSS ou des autres ministères, et ceci, afin d’obtenir l’adhésion de tous les acteurs concernés, en lien avec les orientations gouvernementales ou ministérielles. Finalement, la nature des fonctions exige souplesse et flexibilité dans le processus de travail. Les échéanciers serrés et l’urgence du règlement des dossiers requièrent aussi du titulaire, professionnalisme, efficience, rigueur, créativité et initiative.Connaissances requises :

• Connaissances sur le développement des enfants;
• Connaissance approfondie du secteur des services aux jeunes en difficulté;
• Connaissance approfondie de la mission, du rôle, des responsabilités et de l’imputabilité respective du MSSS, des établissements du réseau et des autres ministères ou organismes dont les interventions ont une incidence sur l’offre de service aux jeunes en difficulté et à leur famille;
• Connaissance approfondie des orientations gouvernementales ainsi que des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux en matière des services aux jeunes en difficulté;
• Connaissance en matière de coordination de comités ministériels et interministériels, ainsi que dans la gestion des équipes de travail;
• Connaissance théorique et pratique des processus et des méthodes de planification, de programmation, d’organisation et d’évaluation de programmes, des méthodes de gestion de projets et de processus décisionnels;
• Capacité d’établir de bonnes relations, diplomatie et habileté à établir des consensus;
• Capacité à formuler des avis et des propositions;

Capacités d’analyse, de synthèse et de jugement dans des contextes où de nombreuses variables complexes et ambiguës sont présentes.Profil recherché (conditions d’admission) :Être une employée ou un employé régulier et détentrice ou détenteur d’un poste à temps partiel ou complet dans un établissement faisant partie du réseau de la santé et des services sociaux.Informations :La dotation de cet emploi se fera au moyen d’un prêt de service, c’est-à-dire par un contrat tripartite entre la personne choisie, son établissement et le ministère. Le contrat sera d’une durée de 3 ans. La personne choisie, qui doit être une ou un employé permanent ou permanent du réseau de la santé et des services sociaux, maintiendra son lien d’emploi et continuera d’être rémunérée par son établissement ou organisme qui facturera le ministère. Le ministère verra à finaliser l’entente avec l’établissement et la personne qu’elle aura choisie.Période d’inscription :Du 22 avril au 6 mai 2022Informations sur les attributions du poste :Madame Annie CottonTéléphone : 418 266-5822Renseignements généraux :Madame Marie-Pier Giroux, Direction de la gestion de la main-d’œuvre, 581-814-9100 #61479Veuillez prendre note que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse tgmo.dgmo@msss.gouv.qc.ca en mentionnant les informations suivantes :1. Numéro de l’offre d’emploi;2. Êtes-vous détentrice ou détenteur d’un poste permanent (régulier) dans le réseau de la santé Si oui, dans quel établissement 3. Quel est le niveau de votre emploi actuel (technicien, professionnel, cadre, etc.) Quick Apply

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