Gérant de Magasin Sans-Fil- 1174 Sorel-Tracy - Jobs in Sorel, QC

Job Description

Aperçu:Gérant de Magasin Sans-FilLa vie à OSLDes personnes uniques et motivées qui travaillent ensemble avec pour objectif commun, le succès. Chez OSL, nous engageons des personnes passionnées, et nous ne manquons pas une opportunité de reconnaitre la valeur de chacun et de célébrer chaque victoire. Si vous souhaitez joindre une équipe d’excellence, dans l’une des entreprises les mieux gérées au Canada, c’est ici. Votre succès mène à notre succès, votre développement mène à notre développement.OSL vous offre :

• Un revenu potentiel avec un salaire de base plus commissions et bonus
• Des avantages au sans-fil (concours, réductions etc.)
• Des formations personnelles en magasin et en ligne – nous vous préparons au succès!
• Une assurance médicale, dentaire et de maladie étendue
• Un programme de référence des employés (démarrant à $250 par référence réussie)
• Une évolution de carrière, reconnaissance et développement réels - nous faisons évoluer les talents
• KOHO : accès aux produits de paiement instantané et de compte d’épargne, carte VISA rechargeable, programme de re bâtiment du crédit.
• OSL Aide: Bourses de soutien aux Familles, Dons jumelés, Bourse de progression de carrière sont disponibles.
• WE : Programme d’autonomisation des femmes d’OSL.

En tant que Gérant de Magasin Sans-Fil, vous êtes la clé de notre succès. Walmart Canada s’est associé à OSL pour s’occuper de ses départements sans-fil, électronique et centre photo à travers le Canada, et nous sommes en pleine croissance. C’est pour cela que nous recherchons un Gérant de Magasin. Un leader exemplaire qui aidera à dépasser les ventes du magasin. Vous aurez la chance de mettre sur pied votre propre équipe de vente tout en gérant les opérations et en maximisant la rentabilité. Sous la responsabilité du Directeur de District, vous vous assurerez que votre magasin fonctionne efficacement et de façon experte. Vous serez un coach fortement capable d’inspirer une équipe avec une passion pour les ventes et une expertise compétente pouvant offrir un service à la clientèle remarquable.Responsabilités:

• Travailler en partenariat avec lentreprise pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement afin de créer des campagnes stratégiques de sélection et de candidats.
• Effectuer un recrutement à volume élevé conformément aux objectifs et aux délais établis.
• Entretenir d’excellentes relations et une bonne communication avec les gestionnaires et les équipes d’acquisitions de talents afin de sassurer que les candidats correspondent aux besoins de lentreprise et s’y intègre parfaitement
• Utiliser de manière créative des stratégies de sourcing traditionnelles et innovantes pour avoir une banque de CVs diversifiés et qualifiés de candidats.
• Créer et innover des stratégies de recrutements et donner à OSL et ses clients une visibilité afin dattirer de nouveaux candidats.
• S’aligner avec les clients et la politique d’entreprise, à partir de la sélection, en passant par l’offre, jusqu’à l’embarquement.
• Maintenir le système de suivi des candidats et la base de données de RH à jour.
• Préparer et présenter des chiffres et rapports de recrutement à l’équipe et aux clients.

Exigences de l’emploi :

• 2 à 4 ans d ’expérience en gestion de la vente au détail – Un atout si c’est dans le sans-fil ou l’électronique
• Une capacité avérée à dynamiser les ventes et le service et à maintenir l’excellence opérationnelle
• Une solide expérience en matière de gestion de budgets, de prévision des ventes, du marchandisage, et des métriques de la vente au détail
• De l’expérience dans le recrutement, le coaching, les ressources humaines et les normes d’emploi canadiennes
• Très bonnes compétences de communication et présentation – nous vendons des moyens de communication!
• Un bon instinct de service à la clientèle: un parti pris pour l’action, un sens aigu du détail, la capacité de résoudre les problèmes
• Pouvoir travailler les soirs et les fins de semaines
• Pouvoir soulever un poids de 30 à 50 livres et rester debout pendant de longues périodes

Nous célébrons la diversité. Nous nous sommes engagés à promouvoir un lieu de travail inclusif et accessible où chacun se sent valorisé, soutenu et atteint son plein potentiel.OSL s’engage à offrir un milieu de travail inclusif qui ne fait pas de discrimination envers la race, la nationalité, la religion, l’âge, l’état matrimonial, les déficiences physiques ou mentales, l’orientation sexuelle, le sexe ou l’identité de genre. Nous croyons en la diversité et encourageons toute personne qualifiée à présenter une demande. OSL est un employeur offrant à tous les mêmes opportunités.KOHO a établi un partenariat exclusif avec OSL pour offrir la rémunération instantanée aux employés canadiens d’OSL. Ils offrent à Instant Pay une solution de paiement gratuite à la demande. Au lieu d’attendre un chèque de paie toutes les deux semaines, vous pourriez encaisser jusqu’à 50% de votre salaire quotidien, le jour ouvrable suivant. En plus de la paie instantanée KOHO est également un compte de dépenses et d’épargne sans frais. Ils offrent une application mobile, un compte de dépenses quotidiennes et une carte Visa prépayée rechargeable qui vous aide à budgéter, économiser et dépenser comme un pro. Vous recevrez un lien pour une inscription facultative dans le cadre de notre intégration avec OSL.Quick Apply

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