VICE-PRÉSIDENT.E ADJOINT.E, TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE, CULTURE ET CHANGEMENT - Jobs in Terrebonne, QC

Job Description

Aucune autre banque ne fait ce que nous faisons.À BDC, nous aidons le Canada et ses entrepreneur.es à créer une économie prospère, inclusive et verte. Notre mission est d’aider les entreprises canadiennes à prospérer en leur offrant du financement, des capitaux et des services-conseils. Nous sommes dévoué.es aux entrepreneur.es canadien.nes. Nous sommes également dévoué.es à nos employé.es. Polyvalente. Inspirante. Différente. Il y a une raison pour laquelle nous aimons travailler ici, et nous pensons que vous vous y plairez aussi. Joignez-vous à BDC et aidez à faire une différence !Diversité. Équité. Inclusion. Ce sont plus que de simples mots pour BDC. Ces concepts sont à la base de notre succès et de notre capacité à attirer, à retenir, à mobiliser et à développer les bons talents, ainsi quà offrir un environnement sain, professionnel et collaboratif. Nous nous engageons à cultiver et à préserver un environnement où tou.tes les employé.es peuvent sépanouir et, depuis plus d’une décennie, nous sommes reconnu.es comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. En recrutant pour notre équipe, nous accueillons les contributions uniques que vous pouvez apporter en termes déducation, dopinions, de culture, dethnicité, de race, de sexe, didentité et dexpression sexuelles, de nation dorigine, dâge, de langues parlées, de statut dancien.ne combattant.e, de couleur, de religion, d’handicap, dorientation sexuelle, de croyances, dexpériences, et plus encore.APERÇU DU POSTERelevant de la cheffe de la direction ressources humaines, le ou la vice-président.e adjoint.e, Transformation organisationnelle, culture et changement est responsable de la transformation organisationnelle, de la gestion du changement, du design et du développement organisationnels et de la planification stratégique des RH. Il/elle est membre actif.ve de l’équipe de direction RH.Le ou la titulaire du poste doit également développer et maintenir des partenariats clés de collaboration avec les parties prenantes internes et externes, y compris les haut.es dirigeant.es ainsi que les leaders des RH. Le ou la vice-président.e adjoint.e, Transformation organisationnelle, culture et changement assure également lencadrement et la direction dune équipe de professionnel.les chevronné.es, en faisant preuve de grandes qualités relationnelles. Le ou la titulaire du poste fournira également du coaching aux leaders de BDC sur une base continue afin daccroître lefficacité et le développement de leurs équipes.LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Fournir un leadership éclairé et une expertise en matière de transformation organisationnelle, de gestion du changement et de design et développement organisationnels. Déployer des solutions performantes, dans une grande variété de contextes, y compris des transformations d’affaires et / ou fonctionnelles, ainsi que des programmes à grande échelle et des projets pour inspirer l’alignement du leadership.
• Soutenir les transformations et les projets qui comportent de fortes composantes numériques et / ou technologiques et contribuer au déploiement de nouvelles façons de travailler et de stratégies de gestion du changement évoluées pour soutenir la mise en œuvre de divers projets et initiatives, en étroite collaboration avec le bureau de gestion de projets de l’entreprise.
• Agir à titre de conseiller.ère stratégique auprès des principales parties prenantes afin de continuer à faire évoluer notre pratique de design organisationnel afin de s’harmoniser de façon uniforme avec l’orientation stratégique de BDC et appuyer les initiatives de design organisationnel complexes et à grande échelle, en fournissant une expertise, des conseils, une méthodologie et des outils pour appuyer le processus, en tenant compte des stratégies de talents. Développer, en collaboration avec les partenaires d’affaires RH, une méthodologie et des outils organisationnels simples et flexibles pouvant être utilisés par les leaders et par léquipe des RH.
• Diriger la définition des attributs de notre culture et identifier les stratégies, les programmes et les initiatives qui contribueront à faire évoluer notre culture d’entreprise conformément aux ambitions stratégiques renouvelées de BDC.
• Travailler en étroite collaboration avec le bureau de gestion de projets de l’entreprise pour aligner le soutien à la gestion du changement requis pour les projets clés. Faire évoluer l’approche, la méthodologie et les outils de gestion du changement pour fournir une approche plus agile, innovante, intégrée et axée sur les données. S’assurer de soutenir le modèle évolutif de BDC pour pouvoir soutenir la livraison de projets en cascade et agile du point de vue de la gestion du changement.
• Superviser le design et la mise en œuvre de structures et dinterventions mesurées qui contribuent au développement déquipes performantes.
• Assurer le leadership du processus de planification stratégique pour les RH, y compris l’alignement avec la fonction stratégie dans le cadre du processus de planification de l’unité d’affaires. Assurer la coordination et la planification des initiatives et des projets RH de base afin d’appuyer les équipes RH dans la priorisation, l’intégration et l’enchaînement des livrables.
• Élaborer et mettre en place une approche à plusieurs niveaux pour favoriser la responsabilisation et le renforcement des capacités des leaders dans le déploiement de changements à petite et moyenne échelle et fournir des outils à l’équipe des partenaires d’affaires RH pour soutenir ces changements, y compris la méthodologie et les outils de design organisationnel.
• Construire un portefeuille diversifié de partenaires externes pour répondre aux besoins de l’entreprise en matière de transformation, de gestion du changement et de design organisationnel.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, en ressources humaines, en intervention sur les systèmes humains ou dans un domaine connexe, ou expérience de travail équivalente
• 15 ans et plus d’expérience à la tête d’équipes multidisciplinaires
• La désignation CRHA est un atout important
• Leadership démontré; expérience avérée dans la gestion de projets de changements complexes et de transformations d’entreprise
• Excellent sens des affaires, compétences interpersonnelles et de gestion des parties prenantes
• Vaste expérience dans de multiples domaines des ressources humaines
• Excellentes compétences en gestion de projet
• Curiosité pour de nouvelles façons de travailler
• Tolérance élevée à l’ambiguïté
• Bilinguisme en français et en anglais, capacité de s’exprimer avec assurance dans les deux langues

Avec nous, vous serez en mesure d’atteindre l’équilibre travail/vie personnelle que vous recherchez, grâce à des conditions de travail compétitives et à des avantages sociaux flexibles supérieurs à ceux du marché. Cela inclut des espaces de travail modernes à partir desquels travailler lorsque vous êtes dans nos bureaux et, pour certains postes spécifiques, la possibilité de travailler à distance, des réserves, et/ou au sein de votre communauté.Point important à considérerPolitique de vaccination pour la COVID-19 : La santé, le bien-être et la sécurité de nos collègues, de nos client.es et de la communauté sont une priorité absolue pour nous. À compter du 8 novembre 2021, BDC exige que tou.tes les employé.es et consultant.es soient entièrement vacciné.es. Une déclaration solennelle sera demandée à cet effet.Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seul.es les candidat.es sélectionné.es pour participer au processus de recrutement seront contacté.es. Si vous êtes un.e candidat.e nécessitant un accommodement afin de compléter le processus de candidature, veuillez nous envoyer un courriel à accessibilite@BDC.ca, en indiquant votre nom complet, le meilleur moyen de vous joindre et l’accommodement nécessaire pour vous aider dans le processus de candidature.Quick Apply

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