Administrateur(trice) en ressources humaines - Jobs in Toronto, ON

Job Description

Geneviève GrenierPrésidenteAndré BlaisDirecteur de l’éducation et secrétaire-trésorierAFFICHAGE INTERNE ET EXTERNELe Conseil scolaire catholique MonAvenir accueille cette année près de 17 000 élèves, au sein de ses 62 écoles: 47 écoles élémentaires, une école intermédiaire, une école virtuelle, 11 écoles secondaires et deux écolesélémentaires et secondaires établies sur un territoire de plus de 40 000 km2 qui s’étend de la péninsule duNiagara à Peterborough et du lac Ontario (Toronto) à la baie Georgienne qui englobe de nombreux peuplesAutochtones de l’île de la Tortue, notamment les Nations Anishinabek, Haudenosaunee et Wendat, qui résidentsur les terres depuis des temps immémoriaux. Notre grand réseau d’écoles catholiques de langue françaisepermet à chaque élève de se sentir membre d’une grande communauté scolaire francophone fondée sur la foiet de bénéficier d’une éducation de première qualité, dans un environnement d’apprentissage riche, équitableet inclusif. Le CSC MonAvenir tient à offrir des services et des communications accessibles aux personnesvivant avec un handicap.ADMINISTRATRICE, ADMINISTRATEUR EN RESSOURCES HUMAINESPoste non syndiqué à terme à temps plein au Service des ressources humaines –Remplacement d’un congéCONCOURS : 23-AD-01Le Conseil scolaire catholique MonAvenir est à la recherche d’une personne à terme à temps plein (1,0), soit35 heures par semaine, qui agira à titre d’administratrice, d’administrateur en ressources humaines. Le lieu detravail est situé au siège social à Toronto. L’entrée en fonction est prévue au début décembre.MANDATSous la supervision de la direction adjointe des services administratifs - RH, la personne devra : S’acquitter des tâches reliées à l’administration des conventions collectives, à la dotation, au maintiendes bases de données concernant le personnel. Préparer les données pertinentes qui devront être données au Service de la paie et classer dans lesdifférents dossiers du personnel. Gérer le programme des antécédents criminels. Participer à la gestion du programme d’évaluation du rendement du personnel du Conseil. Maintenir à jour les listes d’ancienneté du personnel du Conseil. Assurer la gestion de la prise de référence dans le cadre du processus de dotation. Produire les lettres d’attestation d’emploi du personnel du Conseil. Participer à divers comités. S’acquitter de toute autre tâche liée à ses fonctions.EXIGENCES REQUISES Vous devez être détenteur d’un diplôme collégial ou universitaire dans un domaine connexe. Vous possédez au moins trois années d’expérience pertinente. Savoir faire preuve de grande discrétion et de confidentialité. Excellente gestion des priorités. Grande facilité à travailler en équipe. Avoir une bonne connaissance de l’anglais oral et écrit Avoir une bonne connaissance de différents logiciels entre autres Excel, SAP et IPPS serait un atout Connaître le mode de fonctionnement d’un conseil scolaire notamment au niveau du Service desressources humaines ainsi que les lois et règlements qui le régissent. Le poste requière un certain nombre de jour en télétravail. En vertu du règlement 521/01, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevéd’antécédents criminels original, émis dans les six derniers mois, avant d’entrer en fonction.RÉMUNÉRATION Selon la grille salariale établie par le Conseil et selon l’expérience, le salaire varie entre 69 544,00$ et75 278,00$.Toute personne intéressée est invitée à postuler en cliquant sur le lien ci-dessous du 20 au 29 septembre2022 à 16h30.Geneviève GrenierPrésidenteAndré BlaisDirecteur de l’éducation et secrétaire-trésorierVeuillez noter que le Conseil communiquera seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.Le Csc MonAvenir promeut la diversité et l’accessibilité et encourage toutes les personnes à soumettre leur candidature,incluant les minorités visibles, les personnes d’origines autochtones, Premières Nations, Inuit, Métis et les personneshandicapées.Quick Apply

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