Chef de la Planification des ressources - Jobs in Toronto, ON

Job Description

DescriptionAppartenir à Air Canada, cest appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à lavant-garde du transport aérien de passagers.Le chef de la Planification des ressources est responsable de superviser la planification du pourvoi de pilotes et déquipage à court et long terme en offrant des solutions déquipage efficaces et rentables. Le titulaire du poste devra veiller à ce que la disponibilité de léquipage corresponde exactement aux exigences de lexploitation quotidienne en effectuant des analyses de données approfondies des heures de vol prévues, des exigences en matière daugmentation, des obligations du personnel de cabine, de la disponibilité du personnel de cabine et des congés. Il incombe également au titulaire du poste de soutenir les exigences en matière de planification pour les vols dAir Canada Rouge.Principales fonctions et responsabilités

• Réaliser des manipulations et des analyses approfondies des horaires, afin de soutenir les exigences en matière de dotation ainsi que pour déterminer laffectation optimale des bases du personnel de cabine.
• Maintenir les modèles de dotation afin dassurer lharmonisation avec les besoins commerciaux, opérationnels et daffaires.
• Établir des prévisions et maintenir des mesures en vue dharmoniser et de rapprocher les modèles, les résultats opérationnels et les budgets en matière de dotation. Veiller à ce que léquipe de Planification des équipages respecte les échéances pour toute décision en matière de dotation à court et à long terme. Veiller à ce que léquipe Planification respecte les normes réglementaires.
• Coordonner lajustement de la main-dœuvre avec les gestionnaires des courriers, afin dassurer une dotation optimale et des solutions rentables.
• Apporter des ajustements constants en fonction des modifications aux plans dexploitation/des ressources. Élaborer des plans durgence afin de gérer les changements ou les exigences en matière de disponibilité du personnel de cabine.
• Gérer les changements hebdomadaires apportés au plan de dotation ainsi quà lhoraire. Cibler les changements importants et souligner les écarts avec le budget.
• Générer et gérer les prévisions axées sur les hypothèses obtenues à laide de modèles. Mesurer et revoir les hypothèses en fonction du rendement antérieur.
• Prévoir les affectations de réserve annuelles et veiller à laffectation et à la gestion dun niveau approprié deffectif de réserve.
• Produire des rapports afin dassurer un suivi des intrants aux modèles et des hypothèses. Participer à lamélioration des modèles, aux mesures et améliorer les hypothèses liées aux produits livrables.
• Chercher continuellement des améliorations aux plans du personnel de cabine afin de réaliser des gains defficacité en matière de dotation.
• Établir des objectifs en matière de personnel de cabine en vue délaborer des plans de formation et de recrutement au besoin.
• Établir des objectifs en matière dhoraire pour le Programme dexploitation aérienne et fournir des rapports périodiques sur le rendement envers ceux-ci.
• Présider des évaluations régulières du rendement avec les principales parties prenantes afin de rendre compte des mesures de rendement et des prévisions.
• Cerner de façon proactive les changements et les mises à jour potentielles aux processus dexploitation visant la planification des équipages en fonction de rapports et danalyses qui amélioreront lefficacité et minimiseront les coûts pour la Société.
• Exécuter des scénarios afin de simuler lincidence potentielle de variations opérationnelles, comme les changements dhoraires et de types dappareil, laffectation des bases du personnel de cabine et dautres ressources. Analyser les coûts potentiels pour la Société au moyen de lanalyse des changements potentiels et proposer des ajustements en vue datténuer les coûts.

Qualifications

• Attitude axée sur les résultats et souci du détail
• Talent marqué pour lorganisation et la gestion
• Excellentes habiletés pour la communication
• Capacité avérée à respecter des échéances serrées
• Solides connaissances pratiques des logiciels Windows (Word, PowerPoint, Excel, etc.)
• Expérience de travail liée à des conventions collectives
• Connaissances des systèmes dAir Canada, un atout
• Expérience de service en vol ou des opérations aériennes, un atout certain

Conditions demploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature dobtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.Diversité et inclusionAir Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de linclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant quemployeur qui garantit légalité daccès à lemploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter dun effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.Quick Apply

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