Chef ou cheffe du développement stratégique - Jobs in Toronto, ON

Job Description

Titre: Chef ou cheffe du développement stratégiqueLocalisation: Toronto, ONType de contrat: Permanent à plein tempsLa Croix-Rouge canadienne (CRC), membre du plus vaste réseau humanitaire au monde, cherche à pourvoir un poste de chef(fe) du développement stratégique.Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l’international et nous contribuons à renforcer leur résilience. Nous nous engageons à offrir à notre main-d’œuvre diversifiée un environnement de travail inclusif et accessible, dans lequel peuvent s’épanouir des personnes ayant divers profils de capacités et dont l’origine ethnique, l’identité et l’expression de genre, la nationalité, la religion et l’orientation sexuelle varient. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, particulièrement les personnes autochtones, les personnes ayant des limitations fonctionnelles, les personnes faisant partie de minorités ethniques ou visibles, les femmes, les anciens combattants et anciennes combattantes, ainsi que toute autre personne partageant nos valeurs et notre volonté de bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié.Vous désirez venir en aide à autrui et travailler avec des personnes dévouées Lisez la suite pour savoir si ce poste vous convient.Comme membre de la haute direction et en collaboration avec le chef de la direction, le ou la chef(fe) du développement stratégique sera responsable de l’orientation stratégique, de l’élaboration et de la mise en œuvre de toutes les initiatives visant à enrichir l’engagement philanthropique de nos différents groupes de donateurs et donatrices, notamment en ce qui a trait au marketing direct, aux dons majeurs et transformationnels, aux dons planifiés, aux événements communautaires, aux fondations ainsi qu’aux partenariats et ententes de commandites avec diverses entreprises. La personne retenue jouera un rôle public très visible. Elle collaborera avec le chef de la direction et les autres membres de la haute direction, et leur apportera son soutien pour fidéliser et gérer les relations avec les partenaires ainsi que les donatrices et donateurs particuliers et institutionnels. De plus, elle bâtira et gérera un portefeuille composé de personnes et d’entreprises qui font actuellement ou feront potentiellement partie de nos donatrices et donateurs majeurs.En tant que chef(fe) du développement stratégique, vous allez:Poursuivre la croissance du programme philanthropique de la CRC; élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des plans, des budgets et des prévisions de développement annuels et pluriannuels sur divers canaux pour le programme philanthropique de l’organisation, y compris en ce qui a trait à la fidélisation et à la gestion des relations avec les donatrices et donateurs.En collaboration avec le chef de la direction, bâtir et maintenir un solide portefeuille et bassin de donatrices et donateurs transformationnels et institutionnels.Diriger, inspirer, soutenir et optimiser l’équipe multidisciplinaire de professionnel(le)s en philanthropie pour enrichir l’expérience des donateurs et donatrices et favoriser leur engagement, ainsi qu’attirer et renforcer diverses sources de financement.Diriger les initiatives de financement lors d’appels de fonds durant des catastrophes majeures et veiller au maintien de personnel de renfort au sein de l’équipe ainsi que des programmes de reconnaissance et de gestion des relations avec les donateurs et donatrices.Offrir un encadrement, de la formation et du soutien à ses collègues qui participent aux activités de financement.Placer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion au cœur de l’équipe et de la stratégie philanthropique, tant dans l’établissement, la croissance et le perfectionnement de l’équipe interne que dans notre engagement avec diverses communautés.Continuer la mise en œuvre du cadre de gestion de la qualité de l’organisation au sein du programme philanthropique et tirer parti des processus en place pour atténuer les risques, renforcer le suivi et assurer une expérience uniforme aux donateurs et donatrices.Agir comme principal(e) représentant(e) et porte-parole auprès des donateurs et donatrices, du milieu de l’enseignement et d’autres tierces parties dans la région du Grand Toronto, au Canada et à l’international s’il y a lieu.Chapeauter la planification opérationnelle, les stratégies de détermination et d’atténuation des risques et les protocoles de gestion des incidents à l’échelle de la division.Collaborer avec l’équipe des Communications et des relations avec le gouvernement pour uniformiser les messages et optimiser les véhicules de communication de manière à faire connaître les priorités et les réussites de la CRC aux principales parties prenantes.Communiquer avec les réseaux professionnels du secteur et les acteurs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge pour rester au fait des stratégies concurrentielles et pouvoir les évaluer.Assumer la responsabilité globale des budgets annuels de recettes et de dépenses du programme philanthropique.Veiller au respect des normes juridiques et éthiques, des Principes fondamentaux de la Croix-Rouge et des politiques de la CRC en matière de philanthropie.Profil recherché:Posséder de 10 à 15 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du financement ainsi qu’une expérience progressive d’au moins 5 ans dans un rôle de cadre ou de haute direction.Avoir élaboré et mis en place des programmes multicanaux de financement de plusieurs millions de dollars à l’échelle d’une organisation au moyen d’initiatives centralisées et décentralisées en matière de financement et d’expérience des donateurs et donatrices afin de gérer et d’augmenter les recettes provenant de diverses sources. Avoir notamment participé à la planification de campagnes et de programmes et assuré la collecte et l’analyse de données, la gestion et l’analyse financière, l’imputabilité et la gestion du rendement.Détenir une solide expérience de leadership en gestion et en perfectionnement d’individus et d’équipes.Savoir traduire des priorités organisationnelles stratégiques en activités et objectifs philanthropiques réalistes, mais ambitieux, et savoir reconnaître les réussites.Posséder une aptitude solide et avérée en gestion d’un portefeuille de donatrices et donateurs potentiels majeurs et principaux, notamment dans le cadre de démarches d’identification, de vérification de l’admissibilité, de fidélisation, de sollicitation et de service après-don.Avoir une excellente capacité à s’exprimer en public et une capacité avérée à interagir dans une grande variété de contextes professionnels et sociaux avec des donateurs et donatrices et des partenaires.Avoir la capacité manifeste à tirer profit de divers réseaux afin d’explorer de nouvelles avenues et de mieux comprendre les intérêts des donatrices et donateurs potentiels pour les faire concorder avec les besoins stratégiques de la CRC.Faire preuve d’une grande motivation, miser sur les résultats et pouvoir modéliser l’atteinte des objectifs tout en cultivant un environnement de travail positif et collaboratif.Posséder une expérience confirmée en organisation d’activités de promotion de la marque et de marketing relatives au financement.Savoir diriger, parrainer et encadrer des équipes possédant différents talents et niveaux d’expertise.Avoir d’excellentes habiletés à communiquer, à l’oral comme à l’écrit. Être bilingue (anglais et français) constitue un atout important.Avoir une excellente capacité à collaborer, à travailler efficacement dans une grande organisation complexe ainsi qu’à faire participer diverses parties prenantes internes dans l’atteinte des objectifs philanthropiques.Posséder d’excellentes capacités en analyse, en organisation et en gestion de temps et avoir un très grand souci du détail.Être à l’aise d’œuvrer et de diriger une équipe dans un environnement de travail hybride.Être en mesure de faire avancer un programme axé sur les dons et sur les communautés.Démontrer un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion, et détenir une expérience en soutien et en promotion de l’inclusion et du sentiment d’appartenance en milieu de travail.Être énergique et s’engager à respecter les Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.Conditions de travail:Ce poste exige des déplacements fréquents au Canada et certains déplacements à l’étranger. La personne retenue devra être apte à travailler les soirs et les fins de semaine au besoin.La Croix-Rouge est guidée par ses sept Principes fondamentaux : l’humanité, l’impartialité, la neutralité, l’indépendance, le volontariat, l’unité et l’universalité. Dès le processus d’embauche, nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif à accès universel. À tout moment, si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus d’embauche, veuillez nous aviser dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l’information reçue au sujet des demandes d’adaptation.Quick Apply

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