Vice-président, incubation de produits et de solutions évolués (PSÉ) - Jobs in Toronto, ON

Job Description

Code de demande: 401234Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.Notre équipe Bell Marchés Affaires soutient la transformation numérique des entreprises et agences gouvernementales à l’échelle du pays, grâce à des solutions touchant divers secteurs, dont Internet et les réseaux privés, les communications vocales et unifiées, les centres de contact, les services de sécurité, l’Internet des objets, les centres de données et l’infonuagique. Nous sommes fiers d’être le premier fournisseur au Canada de services de réseau et de communications large bande auprès des entreprises et des gouvernements.Description du poste :Il s’agit d’un rôle de leadership au sein de Bell Marchés Affaires, dans l’équipe Produits et solutions évolués (PSÉ). Le titulaire du poste relèvera du vice-président principal, Produits et innovation. Le vice-président de l’équipe Incubation encouragera les approches de promotion afin d’examiner de nouvelles idées pour soutenir la croissance de notre entreprise, conformément à la stratégie de Bell.Ce chef d’équipe dirigera les efforts d’incubation pour passer de l’exploration des idées à l’élaboration de cas d’étude, de prototypes et de projets pilotes avec les clients et établir la voie vers la mise en production.Rôles et responsabilités :

• Cerner de nouvelles occasions en fonction de la recherche, des tendances de l’industrie et des pratiques exemplaires, tout en favorisant l’innovation. Rencontrer également divers intervenants à différents échelons de l’entreprise afin de cerner les domaines d’innovation et de croissance.
• Travailler avec l’équipe pour évaluer les idées et les faire progresser à travers le cycle d’incubation.
• Diriger l’équipe afin d’améliorer le potentiel novateur de l’entreprise.
• Diriger l’équipe de recherche et de conception de l’expérience utilisateur, d’études de marché et de renseignements sur la concurrence, d’architecture de solutions et de gestion de prototypage et d’incubation de produits et de programmes.
• Assumer la responsabilité du plan directeur de l’incubation, définir et établir les priorités des fonctions et les exigences.
• Rapprocher les commentaires qualitatifs des sondages auprès des clients et les commentaires quantitatifs des mesures d’utilisation pour orienter les efforts d’incubation.
• Définir et mesurer les mesures de rendement clés pour suivre le rendement du pipeline d’incubation.
• Embaucher et former les nouveaux membres de l’équipe.
• Travailler en partenariat avec les équipes Gestion des produits, marchés horizontaux et verticaux pour amener les idées à travers les phases d’incubation.
• Travailler en partenariat avec l’équipe Ingénierie et l’équipe Technologie pour stimuler l’effort d’incubation et assurer un cheminement sans heurt vers la mise en production.
• Collaborer avec les Services professionnels pour trouver des occasions pilotes avec les clients.
• Agir à titre de promoteur de notre effort d’incubation au moyen d’un leadership éclairé, de blogues, de publications sur les médias sociaux et de conférences.
• Tenir l’entreprise au courant des tendances du marché et de la concurrence.

Expérience et compétences :

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique et maîtrise en administration des affaires (MBA), ou dans une discipline connexe, ou expérience équivalente.
• Au moins dix ans d’expérience en direction de l’innovation ou en gestion des produits avec des produits technologiques interentreprises (de préférence dans les marchés de l’IdO, et avec une expérience avérée dans l’expédition de produits et de services infonuagiques).
• Expérience de travail avec les équipes Ingénierie, TI, Expérience utilisateur et Interface utilisateur pour définir, développer et livrer les produits et les solutions.
• Expérience dans la détermination de l’adéquation des produits et des marchés.
• Esprit avant-gardiste et capacité de s’adapter à des situations dynamiques.
• Chef d’équipe capable d’articuler, d’influencer et d’obtenir le soutien des intervenants.
• Capacité avérée d’extraire des renseignements exploitables à partir de données.
• Aptitude à travailler avec des groupes et des équipes multidisciplinaires situés dans plusieurs emplacements.
• Expérience au sein d’organisations établies, mais excelle aussi dans un environnement en démarrage trépidant.
• Sentiment d’appartenance et de fierté à l’égard de son rendement et de l’impact de celui-ci sur la réussite de l’entreprise.
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.

#talent #tech #indeed #LI-JW1 #LI-HybridUne connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but dalléger le texte.Renseignements supplémentaires :Type de poste : CadreStatut du poste : Employé permanent - temps pleinLieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Alberta : Calgary || Canada : Alberta : Edmonton || Canada : Colombie-Britannique : Vancouver || Canada : Nouveau-Brunswick : Fredericton || Canada : Nouveau-Brunswick : Moncton || Canada : Nouveau-Brunswick : Saint John || Canada : Nouvelle-Écosse : Bedford || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal || Canada : Terre-Neuve : St. JohnsProfil de travail flexible : Travail mobileDate limite pour postuler : 2022-11-14Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.établi : Canada, ON, TorontoBell, lun des 100 meilleurs employeurs du Canada.Quick Apply

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