Direction générale - Jobs in Trois-Rivières

Job Description

Description de l #39;employeurDescription du posteProfil recherchéSalaires et avantagesRecruteur BRHDescription de l #39;employeur Description du poste Profil recherché Salaires et avantages Recruteur BRHEngagé pour la communauté carquot;Se nourrir, ça n #39;a pas de faim quot; !Description de l #39;employeurNotre client, Moisson Mauricie/Centre-du-Québec, est un organisme à but non lucratif, qui récupère les denrées, les trie et les distribue équitablement aux organismes membres venant en aide à des personnes économiquement et socialement défavorisées sur les territoires de la Mauricie et du Centre-du-Québec.L #39;organisme soutien également, l #39;intégration sociale et à l #39;emploi des participants à l #39;action en les amenant à développer leur savoir-être et leur savoir-faire dans un milieu valorisant et respectueux.Description du posteChef d #39;orchestre de Moisson, la titulaire du poste mobilise et guide l #39;équipe dans la réalisation de la mission, de la vision et des orientations stratégiques tout en incarnant les valeurs de l #39;organisation. Elle planifie, organise, dirige et contrôle les activités en ayant une vision globale de tous les volets pour bien répondre aux besoins et faire grandir Moisson.Plus principalement, la personne devra :Gestion stratégique et déploiement de la vision

• Tenir l #39;exercice de réflexion stratégique avec les administrateurs et les membres de l #39;équipe de direction pour développer une vision de l #39;organisation;
• Développer la planification stratégique et le plan d #39;action annuel en collaboration avec le conseil d #39;administration et les membres de l #39;équipe de direction;
• Assurer la mise en Å“uvre des actions ciblées et suivre l #39;atteinte des objectifs ciblés;
• S #39;assurer du respect des règlements généraux, des politiques administratives et des procédures;
• Préparer et animer les rencontres du conseil d #39;administration;
• Expliquer et diffuser les informations stratégiques auprès des membres de l #39;équipe;
• S #39;assurer que toutes les orientations et décisions soient en lien avec la mission, la vision et les valeurs.

Gestion financière et opérationnelle

• Assurer la gestion des ressources financières et matérielles;
• Voir à la gestion des bâtiments et être le contact direct avec les sous-traitants lors de réparations;
• Superviser les travaux d #39;améliorations locatives;
• Préparer et analyser le budget en plus d #39;en assurer le suivi;
• Réviser et analyser les états financiers et autres rapports préparés par la direction administrative;
• S #39;assurer du développement et du maintien des liens étroits avec les différents partenaires financiers et en coordonne les redditions de compte;
• Voir à diversifier le financement de l #39;organisme;
• Réviser et approuver les demandes de subventions et en gérer les résultats ainsi que les redditions de comptes;
• Suivre les indicateurs de performance;
• Approuver les dépenses des divers départements.

Financement

• Élaborer une stratégie pour attirer de nouveaux donateurs et fondations, déployer une stratégie de rétention pour fidéliser les donateurs courants;
• Approuver les demandes provenant des donateurs, fondations et bailleurs de fonds;
• Assurer une veille des fonds, subventions, dons et campagnes disponibles;
• Identifier les besoins de l #39;organisation et investiguer pour réaliser le financement requis;
• S #39;assurer du développement des partenariats et de l #39;implication dans divers comités et avec diverses organisations pour maximiser le financement et les actions de Moisson;
• Analyser et saisir les opportunités pour augmenter le financement;
• S #39;assurer du bon fonctionnement de toutes les activités et campagnes de financement;
• Répondre aux attentes du bailleur de fonds;
• Assurer un rôle de soutien à l #39;équipe dans la coordination lors de donations.

Gestion stratégique des ressources humaines

• Être le gardien de la vision stratégique des ressources humaines;
• Gérer (planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer) les ressources humaines (outils, dotation, discipline, évaluation, coaching, formation);
• Assurer le développement des compétences de l #39;équipe en répondant aux besoins de formation;
• Vérifier le niveau de satisfaction des membres et partenaires du milieu impliqués et en gérer les résultats;
• Mettre à jour la structure opérationnelle et assurer son bon fonctionnement;
• Voir au bon déroulement des activités de chacun des départements;
• Soutenir l #39;équipe dans la gestion de divers enjeux opérationnels et la réalisation des opérations de chaque département.

Concertation et représentation

• Représenter l #39;organisation au niveau provincial, assurer un lien avec l #39;association provinciale (Les Banques alimentaires du Québec) dans les différents comités;
• S #39;assurer que les partenaires sont sensibilisés à la cause et à l #39;approche;
• Participer à divers comités de travail;
• Orienter et approuver les messages à véhiculer;
• S #39;assurer du message et de la représentation de l #39;organisme auprès des médias;
• Assurer des relations étroites avec les intervenants du milieu et développer des partenariats.

Profil recherchéCompétences clés

• Leadership mobilisateur;
• Capacité à collaborer;
• Communiquer de manière efficace;
• Être orienté client;
• Stimuler l #39;innovation;
• Connaissances du milieu communautaire et de ses enjeux, des structures administratives régionales et provinciales, des bailleurs de fonds, des partenaires du milieu et des organismes;
• Connaissances des faits, problématiques et enjeux au niveau de l #39;insécurité alimentaire et inclusion sociale;
• Connaissances en comptabilité, gestion financière et immobilière.

Salaires et avantagesHoraire flexibleConciliation travail familleStationnement gratuitConditions d #39;emploi très concurentiellesRecruteur BRHJulie Lesage, CRHADirectrice, bureau de Trois-Rivières et coach professionnelTrois-Rivières+18193735300 ext. 1233jlesage@b-rh.caToutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les candidatures retenues seront contactées. La forme masculine est utilisée dans le seul but d #39;alléger le texte.Veuillez consulter la Politique d #39;utilisation du CV pour connaître les méthodes de traitement de l #39;information personnelle incluse dans votre curriculum vitae par Brh.