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Intervenant / intervenante aux activités de conditionnement physique - Service de lactivité physique et sportive - Campus de Trois-Rivières (30723) - Jobs in Trois-Rivières

Job LocationTrois-Rivières
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypePermanent

Job Description

Affichage du 28 septembre au 9 octobre 2023Contrat d #39;une durée indéterminée de 20 heures par semaineLes emplois d #39;intervenant aux activités de conditionnement physique sont des emplois de professionnels qui comportent plus spécifiquement des fonctions d #39;organisation et d #39;assistance aux étudiants pour le développement et la réalisation de programmes d #39;activités, soit de rôle-conseil auprès des étudiants.Plus particulièrement, cette personne interviendra principalement dans le secteur de conditionnement physique individuel en évaluation de la condition physique, ainsi que dans la confection de programmes personnalisés pour différentes clientèles, (exemples: clientèle symptomatique, clientèle générale, athlètes d #39;équipe sportive, etc.). En plus du travail de kinésiologue (évaluation et programme), la personne devra assurer le bon fonctionnement de la salle d #39;entraînement avec les étudiants y travaillant et participer à la formation de ces mêmes étudiants au travail de kinésiologue et de supervision de salle d #39;entraînement. Bien qu #39;intervenant principalement dans le secteur de conditionnement physique individuel, il est possible qu #39;il y ait des tâches en cours de groupe selon les compétences afin de résoudre un conflit d #39;horaire. Il pourra être appelé à travailler à la salle d #39;entraînement haute performance au besoin.L #39;intervenant aux activités de conditionnement physique élabore des programmes d #39;activités et en assure l #39;organisation et le bon fonctionnement, selon les besoins identifiés dans le milieu. Il aide les personnes et les organismes du milieu à découvrir, identifier et formuler leurs besoins éducatifs et les assiste dans la planification, l #39;organisation et l #39;évaluation des programmes d #39;activités physiques, sportives et socioculturelles, et programmes d’assistance aux étudiants. Il joue également un rôle-conseil auprès des étudiants. Il met à jour et diffuse l #39;ensemble des moyens dont le milieu dispose et qui peuvent servir à la réalisation des activités de son secteur. Il voit au respect des règles sur le fonctionnement des activités : définition de l #39;activité, structure de travail, fréquence, financement, etc. Il assure l #39;organisation d #39;activités temporaires. L #39;intervenant aux activités de conditionnement physique réunit régulièrement les personnes et les groupes attachés à la conduite des activités pour évaluer l #39;atteinte des objectifs et pour réviser et relancer le travail.Il peut superviser du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l #39;exécution et, sur demande, donner son avis lors de la notation. La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d #39;emploi. Il ne s #39;agit pas d #39;une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d #39;être effectuées par les professionnels dans le cadre de ce corps d #39;emploi. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d #39;effet sur l #39;évaluation.L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l #39;Université souscrit au programme d #39;accès à l #39;égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.Pour les professionnels de l #39;UQTR, vous pouvez référer à la description officielle dans votre convention collective

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