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Stagiaire au Programme accéléré de perfectionnement des gestionnaires - Jobs in Trois-Rivières, Québec

Job LocationTrois-Rivières, Québec
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull time

Job Description

Description du posteEn tant que stagiaire au Programme accéléré de perfectionnement des gestionnaires, vous apprendrez tous les aspects du fonctionnement de notre entreprise – les relations avec les clients, les ventes, la tarification, la comptabilité, de développement des affaires, la santé et la sécurité, les négociations efficaces, jusqu’au perfectionnement des employé(e)s. À un rythme accéléré, vous recevrez une formation et le soutien de mentors auprès de directeurs/directrices et de coéquipiers/coéquipières actuels au sein d’une région et à travers du Canada afin de mettre tout en place pour une carrière prospère chez EMCO en tant que directeur/directrice de Centre de profits. Les directeurs/directrices de Centre de profits chez EMCO sont entièrement autonomes et ont la liberté de gérer nos Centres de profits et de prendre des décisions commerciales locales/régionales qui sont les meilleures pour leur équipe, leurs marchés et leur clientèle.Les responsabilités comprendront ce qui suit :

  • Définir les objectifs et les stratégies pour faire croître la part du marché et la part du portefeuille des clients dans un secteur précis du marché
  • Repérer les occasions de réseautage et d’acquisition de candidats
  • Fixer des attentes élevées et améliorer les normes de rendement
  • Assurer un service à la clientèle de qualité supérieure et l’évaluation continuelle de la fidélité des clients, y compris l’examen de la satisfaction avec les produits et les services, la résolution des plaintes et la communication
  • Soutenir le processus de planification de l’entreprise (prévisions financières)
  • Offrir des renseignements sur la clientèle/la concurrence
  • Aider le directeur de région dans les domaines suivants :
    • Création d’une vision commune – mobiliser les directeurs/directrices de Centres de profits et consulter l’équipe pour créer une vision commune
    • Création et mise en œuvre d’une stratégie régionale – créer une stratégie conçue pour démarquer EMCO de ses concurrents
    • Leadership inspirant – élaborer et promouvoir une culture de grandes attentes, une attitude de gagnant, une solide dynamique d’équipe, une fierté dans les réalisations, le plaisir et la collaboration; créer une culture qui encourage une génération de nouvelles idées, en remettant en question le statu quo et en partageant continuellement tout nouveau renseignement obtenu
    • Gestion des relations avec la clientèle – créer et entretenir des relations solides avec notre base de clients
    • Rendement en affaires et en finances – aider à la perfection du rendement afin d’atteindre des améliorations constantes et soutenues en résultat et en réputation

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