AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL - BUREAU DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL (BRI) - Jobs in Vaudreuil-Dorion, QC

Job Description

Établissement :CISSS de la Montérégie-OuestTitre demploi :AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL - BUREAU DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL (BRI)Clientèle :Territoire de lemploi :Vaudreuil-DorionMotif du besoin (à titre indicatif) :Poste vacantStatut de l’emploi :Permanent- temps completNombre de jours :5 jours par semaineQuart de travail :JourType de poste :Personnel syndicable non syndiquéDirection :Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et des affaires juridiques (DRHDOAJ)Service :Horaire de travail :du lundi au vendrediCatégorie demploi :Ressources humainesÉchelle salariale :de 26.66$ à 45.70$ par heureNombre demplois disponibles :1Fin d’affichage :2022-08-21Numéro de référence :CAT3-22-5728Description :Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but daider à la gestion du personnel de létablissement.Ce poste relève de la direction des ressources humaines, du développement organisationnel et des affaires juridiques (DRHDOAJ), mais fait l’objet d’un prêt de service à la Direction des projets majeurs dinfrastructures (DPMI) qui coordonne le bureau de recrutement international (BRI).Sous l’autorité du Conseiller cadre - BRI, le titulaire du poste participe au processus de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration des candidats étrangers tout en offrant de l’accompagnement aux candidats tout au long du processus.DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES ET SPÉCIFIQUES

• Outre son supérieur immédiat, la personne titulaire du poste sera appelée à travailler en collaboration étroite avec l’agente de gestion de personnel déjà en poste ainsi qu’avec la technicienne en administration et l’agente administrative du BRI;
• En collaboration avec les membres de l’équipe, elle effectue le processus de recrutement et de sélection des candidats internationaux;
• En collaboration avec les différents partenaires, accompagne les candidats dans leur projet d’immigration;
• Travaille en partenariat avec Recrutement Santé Québec (RSQ) pour le recrutement de candidats, en plus de créer ses propres canaux;
• Contribue à la réalisation et au déploiement du plan d’action recrutement international;
• Collabore et participe aux travaux et à l’élaboration des outils destinés à l’accueil, l’intégration et à la formation des travailleurs internationaux;
• Contribue à l’élaboration et au développement de la stratégie globale de recrutement du projet de lhôpital Vaudreuil-Soulanges afin de favoriser l’attraction, l’embauche et la fidélisation des ressources;
• Contribue à l’analyse, à l’évaluation et à la conception des politiques, programmes et pratiques liés au recrutement de ressources humaines et à la dotation de postes;
• Contribue à l’identification des besoins en recrutement international, en collaboration avec l’ensemble des directions du CISSS de la Montérégie-Ouest;
• Participe au développement des partenariats avec les organismes susceptibles de contribuer à l’accueil et l’intégration social et communautaire des personnes recrutées à l’international et de leurs familles;
• Apporte son soutien dans l’analyse et la production des différentes statistiques en matière de recrutement international dont le niveau d’atteinte des cibles de recrutement et signale tout écart;
• Apporte son soutien quant aux demandes d’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) de juridiction fédérale ainsi qu’aux Demande de Sélection Temporaire (DST) et de Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) de juridiction provinciale;
• Participe aux projets du service ainsi qu’aux différents comités en lien avec les activités de recrutement externe;
• Participe à tout dossier spécial et accomplit toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences :Formation :

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Expérience :

• Posséder une expérience pertinente minimale de 2 ans en en gestion des ressources humaines dont en acquisition de talents;
• Une expérience au sein du réseau de la santé et des services sociaux sera considérée comme un atout;
• Une expérience en recrutement international est un atout important.

Aptitudes :

• Initiative, autonomie et débrouillardise;
• Capacité à sortir de sa zone de confort et être audacieux;
• Habiletés relationnelles et en communication;
• Rigueur et excellent sens de l’organisation;
• Capacité à travailler dans l’ambiguïté;
• Capacité dadaptation et flexibilité;
• Intérêt marqué envers le travail d’équipe;
• Discrétion.

Compétences professionnelles :

• Maîtrise du français écrit et parlé;
• Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé;
• Connaissance de l’espagnol constitue un fort atout;
• Bon sens de l’organisation du travail;
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers de front.

Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme daccès à légalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour lemploi sollicité afin de faciliter létude de leur candidature.Si vous postulez dun appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel daccusé réception vous demandant daller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.Quick Apply

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