Conseiller ressources humaines - Réseau de détail - Jobs in Vaudreuil-Dorion, QC

Job Description

Relevant du Directeur des ressources humaines, le ou la titulaire du poste aura pour principales responsabilités :

• Agir à titre de personne-ressource et de coach auprès des gestionnaires de territoire, des partenaires/directeurs de succursale ainsi que leurs cadres, tant au niveau de l’application des politiques RH de Première Moisson que pour l’interprétation des lois, règlements et normes du travail;
• Intervenir au besoin en succursales et agir à titre d’enquêteur et/ou de médiateur, lors de situations litigieuses ou en situations de conflit d’intérêt;
• Traiter divers dossiers et, au besoin, agir à titre de représentant de l’employeur auprès de divers bureaux législatifs externes : Normes du travail, CLP, Droits de la personne, Tribunal Administratif du Travail, etc.;
• Élaborer et tenir à jour le manuel d’organisation et de gestion des ressources humaines comprenant toutes les politiques générales et outils RH du réseau de détail. : dotation, intégration et formation, évaluation de la performance, rémunération globale, communication, santé et sécurité au travail (SST), harcèlement psychologique, manuel de l’employé, etc., les faire approuver par son supérieur immédiat et s’assurer de leur application;
• Élaborer et tenir à jour les descriptions d’emploi du personnel du Réseau de détail (personnel en succursales);
• En collaboration avec la Spécialiste stratégie acquisition des talents, coordonner l’ensemble du projet de sondage de satisfaction au travail des employés du Réseau de détail puis, analyser les données, proposer un rapport détaillé et assurer le suivi de la mise en œuvre des actions correctives identifiées;
• Analyser les besoins de formation et proposer un calendrier de formation pour l’année à venir;
• Organiser et diriger le Comité de gestion des ressources humaines (GRH) du Réseau de détail et assurer la mise à exécution des décisions prises lors des réunions et en effectuer le compte-rendu;
• Élaborer les scénarios de politique salariale annuelle du personnel du Réseau de détail, les présenter au Comité GRH, préparer le document de la politique à recommander au comité exécutif et assurer la mise en application de celle-ci après approbation;

Nos avantages:

• Assurance collective dès lembauche;
• 3 semaines de vacances payées;
• 5 congés mobiles (maladie/mieux-vivre);
• Programme dépargne en emploi avec cotisation de lemployeur;
• Poste éligible à notre politique de télétravail;
• Rabais et gratuités sur nos produits;
• Une belle ambiance de travail et une super équipe.

Innovation, passion, dynamisme, esprit d’équipe, organisation et rigueur sont tes points distinctifs Alors tu es définitivement la personne que nous recherchons pour compléter notre équipe de feu. Fais-nous parvenir dès maintenant ton curriculum vitæ.Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.#bureaupm

• Avoir complété un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
• Membre de lOrdre des CRHA/CRIA (un fort atout);
• Minimum de 2 à 3 ans dexpérience dans un poste similaire;
• Expérience dans lindustrie du commerce de détail (un atout);
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané;
• Fortes aptitudes en relations de travail (un atout);
• Doit être habileté à faire des déplacements dans nos emplacements daffaires (permis de conduire valide).

Avantages sociaux

• Congés de maladie
• Assurance
• Congés payés
• Assurance-vie
• Assurance des frais médicaux et paramédicaux
• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Programme daide aux employés (PAE)
• Rabais employés
• Télétravail
• Vacances
• Horaire flexible
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Formation continue
• Reconnaissance des années de service
• Assurance invalidité de longue durée
• Activités sociales organisées par lentreprise
• Congés mobiles
• Primes pour références d’employés
• Conciliation travail et vie personnelle

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