Gestionnaire des ressources humaines - Jobs in Bécancour, QC

Job Description

Description sommaireLe gestionnaire des ressources humaines, en collaboration avec léquipe de gestion canadienne et le service des RH de lentreprise, élaborera et mettra en œuvre des stratégies et des initiatives en matière de RH alignées sur la stratégie daffaires globale dans un contexte de construction et de déploiement de nouvelles installations. Ce gestionnaire chevronné aura loccasion de contribuer au déploiement dune culture organisationnelle, dune marque de commerce forte et de mobiliser un groupe de professionnels dans un contexte de démarrage.Principales tâches et responsabilités

• Sassocier à léquipe de direction pour comprendre et mettre en Å“uvre la stratégie de lorganisation notamment en ce qui concerne les besoins actuels et futurs en matière de talents, le recrutement, la rétention et la planification de la relève.
• Soutenir lélaboration et la mise en Å“uvre dinitiatives, de processus et de systèmes en matière de ressources humaines.
• Analyser les tendances en matière de rémunération et davantages sociaux ; rechercher et proposer des programmes de rémunération de base et des incitatifs concurrentiels afin d’assurer une bonne attraction et rétention des meilleurs talents.
• Veiller au respect des normes et de la réglementation de l’organisation en effectuant des audits et des examens des politiques de santé et de sécurité existantes, en conseillant les employés sur les procédures de sécurité, en organisant des séances de formation et en traitant les incidents et les blessures.
• Créer et mettre en Å“uvre un plan dintégration efficace afin d’accueillir les nouveaux talents et assurer une expérience employé agréable.
• Développer et mettre en Å“uvre un outil afin d’assurer une bonne gestion du rendement dans un but d’accompagner les talents dans leur déploiement de leur plein potentiel.
• Créer des programmes et des initiatives dapprentissage et de développement qui offrent aux employés des possibilités de perfectionnement interne. Élaborer des programmes de formation et de perfectionnement.
• Être la personne désignée afin de diriger le comité de relations de travail.
• Veiller au respect des lois et règlements fédéraux, provinciaux et locaux en matière demploi, ainsi que des pratiques exemplaires recommandées, examiner les politiques et les pratiques afin den assurer la conformité.
• Tenir à jour les dossiers des employés (présence, données EEO, etc.) conformément à la politique et aux exigences légales.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.
• Un minimum de cinq (5) ans dexpérience en posture de gestion des ressources humaines.
• Être membre de l’ordre professionnel des CHRA est un atout important.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français.
• Connaissance approfondie des lois et règlements relatifs à lemploi.
• Bonne maîtrise de logiciels SIRH et de gestion des talents ou capacité à les apprendre rapidement.
• Connaissance générale des RH (rémunération et avantages sociaux, recrutement, formation et développement, etc.)
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en négociation et en résolution de conflits.
• Excellent sens de lorganisation, souci du détail et bonne gestion des priorités.
• Excellentes capacités danalyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à agir avec intégrité, professionnalisme et discrétion.

Principaux défis liés au poste

• Structurer et déployer le démarrage dun nouvel établissement.
• Transposer la culture organisationnelle dune entreprise étrangère et laligner sur le contexte et les politiques locales.

Type demploi : Temps plein, PermanentSalaire : à partir de 90 000,00$ par anLangue:

• Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : Un seul lieu de travailQuick Apply

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